Marc Drees Ik gebruik de Office applicaties van Microsoft al jaren. En ik mag er graag en met regelmaat op vloeken. Maar er zijn momenten dat ik me gelukkig prijs.
Eén van die momenten was een paar dagen geleden toen ik een blog entry van zephoria las, waarin zij de thriller van een kennis beschreef. Die kennis gebruikt(e) ongeveer alle Google diensten; als een gevolg was veel van zijn data online.
Marc Drees Tja, en dan loop je tegen een probleem aan op een vacaturesite en dan wil je dat natuurlijk even kwijt. Dus dan wil je even een e-mailtje sturen naar de ‘helpdesk’. Maar bieden vacaturesites wel die mogelijkheid aan kandidaten? En als de mogelijkheid wordt geboden, krijg je dan een reactie?
Tijd voor een kort en krachtig onderzoek naar de Contact us functionaliteit! En die bestaat uit drie delen:
Als melding gebruik ik onderstaande tekst:
Ik doe onderzoek naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites, waaronder dus ook uw site. In dit verband kijk ik ook of en op welke termijn u op een e-mail verzoek reageert. U kunt overigens in dit geval simpelweg reageren met een lege reactie naar het opgegeven e-mail adres.
Da’s toch niet teveel gevraagd?
Bas van de Haterd De altijd inspirerende Martijn Aslander heeft een prachtig artikel geschreven over de veranderende wereld. De veranderende waarde van geld en de hele andere manier waarop bedrijven zich zullen organiseren. Vincent Everts heeft een mooi interview met Rod Beckstrom, auteur van Starfish and the Spider. Eén van de thought leaders m.b.t. nieuwe organisatiemodellen. Goed ter inspiratie.
Marc Drees Dit keer een vergelijking die slechts zijdelings te maken heeft met gebruiksvriendelijkheid, namelijk de vindbaarheid van de site. Tenslotte heeft een vacaturesite weinig toegevoegde waarde, als de site niet gevonden wordt.
De ranking van de site heeft een bepaalde invloed op de vindbaarheid in Google op basis van de organische resultaten. Nou moet worden gezegd dat de grote sites die resultaten aanzienlijk manipuleren door ook in de betaalde resultaten op Google veel terug te komen. Met alle ellendige resultaten van dien.
En verder de Alexa ranking. Hoewel de Alexa cijfers als onbetrouwbaar wordt gekenmerkt is er natuurlijk wel een algemeen beeld uit te destilleren.
Bas van de Haterd Als ik dat zinnetje weer ergens zie opduiken denk ik meteen aan Men in Black: ‘When will you earthlings finally learn that size does not matter’? En dat doet het volgens mij ook niet. Te vaak hoor ik van kleine bedrijven dat ze ‘nu eenmaal niet de budgetten hebben van een…’ en dus minder kandidaten trekken. Maar dat is in mijn optiek totale onzin. (meer…)
Bas van de Haterd Philips is voor het derde jaar op rij de populairste werkgever, blijkt uit onderzoek van IG. Gevolgd door de Rabobank, de politie, shell en de KLM. Het verschil tussen de nummer 1 is redelijk groot te noemen, volgens het persbericht, de nummers 2, 3 en 4 zitten weer dicht op elkaar, het gaat naar de KLM is weer groot.
Marc Drees In alweer de vijfde aflevering over gebruikersvriendelijkheid van vacaturesites dit keer aandacht voor het gebruik van de subdomain wildcard.
Wat is nou weer een subdomain wildcard?
Ehhh, dat kan ik het beste uitleggen aan de hand van een voorbeeld. Stel, ik wil naar Amazon toe en ik type ww.amazon.com. Da’s dus één w te weinig. En wat gebeurt er? Ik kom gewoon bij www.amazon.com uit!
Marc Drees 
Bij het einde van alweer de twee miniserie is het weer tijd om een eindoordeel te vellen over de kwaliteit van de zoekfunctie van onze stamgasten.
Maar eerst nog even een korte recap van wat ik wilde onderzoeken. En dit keer met een score daaraan toegevoegd; zodat we een fraai vergelijk kunnen maken tussen de verschillende sites:
Bas van de Haterd De werksite komt met het ‘nieuws‘ dat het loon in het MKB gemiddeld achterblijft bij de hele markt. Als oud beloningonderzoeker kan ik niet anders zeggen dan: niets nieuws onder de zon. Ja, het loon bij MKB bedrijven ligt gemiddeld lager, dat is altijd zo geweest. Hierbij is het altijd goed te vermelden dat de pieken en de dalen ook veel hoger liggen. De echt top beloningen voor ‘gewone’ functies liggen qua piek veel hoger in het MKB en de 10% slechtst betaald in een functie zijn ook bijna altijd in het MKB te vinden. (meer…)
Marc Drees 
Vandaag het resultaat van de laatste drie vacaturesites in mijn queeste naar de kwaliteit van de zoekfunctie.
En de gelukkigen zijn (in volgorde van opkomst) Stepstone, Intermediair en Megajobs.
Mijn ‘onderzoeksmethode’ heb ik uitgelegd in deel 1 van deze miniserie.
Stepstone (2.535 vacatures)
Dat begint zoals ik verleden keer ben geeindigd; met een site met maar een paar vacatures; maar ja, het zijn er nog altijd ruim twee keer zoveel als Jobnews. Dus laten we het maar proberen.
