Bedrijven zijn voorzichtiger geworden met het aannemen van financieel personeel, met bemiddelaar Robert Half uit wereldwijd onderzoek. Nog maar 12% is van plan in 2008 extra financieel personeel aan te nemen, terwijl 4% wil krimpen. In 2007 waren die percentages respectievelijk 20% en 3%. (meer…)
Imago
- Bas van de Haterd
- 16 januari 2008
- in Recruitment onderzoek,
- 3.053 views
- 2 reacties
Groen en maatschappelijk verantwoord imago deren de MBA student niet, aldus nu.nl. Dat concludeert pr-bureau Hill and Knowlton na een onderzoek onder ruim 500 MBA studenten in 12 landen. Het is maar wat je verwachtingspatroon is, want uit de cijfers blijkt dat “De reputatie van een bedrijf op het gebied van sociale verantwoordelijkheid is voor nauwelijks de helft van de studenten een belangrijke factor, het milieu-imago wordt door een derde van de respondenten genoemd.” (meer…)
Een goede tijding voor recruiters
- Marc Drees
- 16 januari 2008
- in Recruiter, Recruitment nieuws,
- 1.339 views
- 0 reacties
Net opgepikt via Shelly Steckerl; sinds 9 januari biedt LinkedIn de mogelijkheid om op basis van postcode en een radius te zoeken in de volgende landen in Europa:
- België,
- Denemarken,
- Frankrijk,
- Duitsland,
- Italië,
- Nederland,
- Noorwegen,
- Polen,
- Spanje,
- Zweden en
- Zwitserland.
Engeland was natuurlijk al eerder aangesloten.
Een goede tijding voor recruiters, of maakt het eigenlijk in Nederland niet zoveel uit? Hoewel, met die files…
Facebook: Luisteren is een kunst
- Marc Drees
- 13 januari 2008
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 4.304 views
- 4 reacties
Mark Zuckerberg (CEO van Facebook) verschijnt vaandag op TV (60 Minutes, CBS).
En in dit TV-optreden verdedigt hij Facebook Beacon als volgt:
“This is something we think is going to be a really good thing.”
“What would you rather see? A banner ad from Bloomingdale’s or that one of your friends bought a scarf?”
Een paar zinnen om stil bij te staan.
This is something we think is going to be a really good thing
De arrogantie om na alle negatieve publiciteit rondom Facebook’s Beacon iets dergelijks te durven stellen. Wat Zuckenberg eigenlijk zegt is:
“Het interesseert ons niet dat ‘onze’ gebruikers protesteren tegen de manier waarop Beacon is geimplementeerd. Het interesseert ons niet dat we een opt-out in plaats van een opt-in bieden om Beacon ‘uit te zetten’. Wij weten dat we onfatsoenlijk bezig zijn, maar we willen omzet maken, ongeacht hoe.”
Microsoft TalentLab, zonde!
- Marc Drees
- 11 januari 2008
- in Niche vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 2.224 views
- 1 reactie
Microsoft TalenLab heeft haar interface aangepast. Als gevolg hiervan kan je niet meer zoeken op de Homepage.
Nu alle vacaturesites direct zoeken op de hompage bieden wil TalentLab zich blijkbaar onderscheiden. Met een wel buitengewoon rommelige homepage. Allemaal visuele items, buttons in vier (!)verschilende vormen en kleuren, veel bewegende onderdelen. Gewoon vreselijk.
Maar veel belangrijker, volgens mij is dit een ferme stap terug voor werkzoekers. Op basis van een eerdere evaluatie was de homepage van TalentLab verreweg het beste onderdeel van hun site. Nu dus niet meer.
Zonde!
Bakkus
- Floor Drees
- 7 januari 2008
- in Gen Y, Recruitment nieuws,
- 1.403 views
- 0 reacties
In het nieuwe programma van de RVU wordt gestreden om droombanen. Een driekoppige sollicitatiecommissie, twee cabaretiers (Viggo Waas en Peter Heerschop), 3 concurrenten, presentatrice Isolde Hallensleben en een studio vol publiek, dat is ‘Aan de bak!’.
Vier sollicitanten strijden elke aflevering om die ene droombaan. Met sollicitaties ben je je beste zelf, op tv of niet. Het programma heeft een oja-erlebnis. Het heeft de vanzelfsprekendheid die elk goed idee kenmerkt. Bestond dit format dan nog niet? Nee. Geniaal!
Opensocial
- Floor Drees
- 6 januari 2008
- in Gen Y, Recruitment nieuws,
- 1.337 views
- 0 reacties
Iedereen wil ‘iets’ met online communities, maar weinig mensen willen zich bij veel verschillende sites laten registreren. Ik zit op Hyves, Linkedin en Pulse Plaxo en hou het nu al nauwelijks bij. Mijn Hyvesinbox slibt dicht van de groepsberichten van vrienden over waar ze zich bevinden en wat ze doen. Wat meestal een variatie is op ’thuis’ en ‘iets met drank’. Als die sites samenwerken vergroten ze hun bereik.
Monsterboard = nu veilig?
- Marc Drees
- 5 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 1.655 views
- 0 reacties
Dat Monsterboard zichzelf opnieuw tracht uit te vinden is ondertussen genoegzaam bekend. Maar er is meer!
Want met de facelift van de homepage heeft Monsterboard ook maar meteen besloten om de waarschuwing voor phising acties een minder prominente plaats te geven.
Zo zag de waarschuwing er op de oude site uit:
Hoewel de kleurstelling en positionering ervoor zorgde dat de waarschuwing niet al te prominent op de site figureerde, was het toch moeilijk te missen voor iemand die wat langer op de homepage bleef hangen.
Je nieuwe spam wacht op jou
- Marc Drees
- 3 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 4.964 views
- 10 reacties
Dankzij Personeelslog en HRlog viel mijn oog op de facelift van Monsterboard. En het is een grondige facelift … van de homepage en de vacature zoekresultaten. Want de rest van de site is vrijwel ongewijzigd.
Het persbericht van Monsterboard stelt dat: […] het bedrijf wordt gepositioneerd als een medium om werknemers te helpen de belangrijkste doelstellingen in hun leven te verwezenlijken
Nou, nou, tut, tut, poeh, poeh. Dat is me nogal wat.
Als deze ‘herpositionering’ net zo dun is als de facelift van de site hoeven we op weinig nieuws te rekenen. Ondanks de ronkende slogan: “Je nieuwe leven wacht op jou“.
Bijzonder nieuws
- Bas van de Haterd
- 3 januari 2008
- in Recruitment nieuws,
- 1.147 views
- 0 reacties
Vandaag twee bijzondere nieuwsberichten op nu.nl. Als eerste wil het FNV tienduizend mensen aan het werk helpen. Bestuurders van bij de FNV aangesloten bonden gaan nu in cao’s en daarbuiten met werkgevers afspraken maken over het in dienst nemen van werklozen uit bestanden van CWI en UWV.
Bijzonder omdat ik enkel hoor hoeveel vraag er is op de arbeidmarkt en het FNV zich nog steeds zorgen maakt om mensen aan een baan te helpen. Dat er nog werkeloosheid is, is bekend. Of je echter bedrijven moet gaan pushen dit op te lossen vraag ik me af, elk bedrijf zoekt medewerkers, ze zijn niet te vinden. Misschien zou het FNV naar andere zaken moeten kijken, bijvoorbeeld het aanbieden van opleidingen.