Regelmatig krijg ik een vraag: moet ik meedoen aan al die onderzoeken? Of in het geval van het onderzoek van Marc en mij (Digitaal-Werven): waarom zou ik meedoen? Nou, Great Place to Work laat jaarlijks al zien dat hun winnaars een groot deel meer sollicitanten krijgen dan gemiddeld. In een interview met Jeroen van Zelst van Andarr (winnaar van dit jaar) gaf hij ook al aan dat het aantal CV’s met een factor 5 is toegenomen na de overwinning. (meer…)
Gebruiksvriendelijkheid deel 3: Registratie, 3
-
Marc Drees - 29 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 4.223 views
- 4 reacties
Hierbij de 3e en laatste posting in de minisoap over het fenomeen Registreren bij vacaturesites.
In de vorige aflevering bleek alleen JobTrack een fatsoenlijk registratieproces te hebben; Totaljobs en Jobnews bakten er vedraaide weinig van.
En vandaag zijn de laatste drie sites aan de beurt. In volgorde van opkomst: Stepstone, Intermediair en Megajobs. Eens kijken of ik weer één op drie loop.
Gebruiksvriendelijkheid deel 3: Registratie, 2
-
Marc Drees
- 28 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 3.924 views
- 3 reacties
Hierbij de 2e posting in de minireeks van drie over het fenomeen Registreren bij vacaturesites.
In de vorige aflevering bleek van Werk.nl, Monsterboard en Nationale Vacaturebank alleen de laatste een goede en simpele registratieprocedure te bieden. De andere twee boden een droefmakende ervaring.
Vandaag gaan we eens kijken hoe Totaljobs, Jobnews en Jobtrack het er op dit gebied vanaf brengen. Handschoenen aan, masker op en daar gaan we dan.
Web 2.0 en online recruitment: Trovix?
-
Marc Drees
- 27 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Web 2.0,
- 5.141 views
- 5 reacties
De tweede site die we in de serie over Web 2.0 en online recruitment bezoeken is Trovix.
Net als Jobfox positioneert Trovix zich als een Web 2.0 vacaturesite. Da’s mooi. Maar aangezien ik niet klakkeloos geloof wat er op de doos staat is het tijd voor een grondig onderzoek door de kritische kandidaat.
Achtergrond
Trovix is in 2002 opgericht door Jeff Benrey (CEO) en Earl Rennison (CTO); bepaald niet de beste tijd om in Silicon Valley iets te beginnen. Daar staat tegenover dat er op dat moment wel weer heel veel onroerend goed leeg stond.
Doorleren?
-
Bas van de Haterd
- 27 januari 2008
- in Recruitment nieuws,
- 1.705 views
- 0 reacties
40% van de Nederlandse docenten wil graag doorleren, maar mag dit niet van de directie, kopt nu.nl. De algemene onderwijs bond (je weet wel, die bond die ook al jaren roept dat ze te weinig verdienen waardoor er niemand meer leraar wil worden) heeft een enquête gedaan onder docenten en vanwege de urennorm krijgen ze geen vrij. (meer…)
Gebruiksvriendelijkheid deel 3: Registratie, 1
-
Marc Drees
- 27 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 4.346 views
- 0 reacties
Eén van de meest frustrerende activiteiten op een website: de registratie. Brrr.
Ik kan het me verbeelden, maar ik weet bijna zeker dat er heel wat instemmend wordt geknikt bij het lezen van de vorige zin.
Er zijn grofweg drie redenen voor deze frustratie:
- Het registratieproces is onduidelijk en er wordt onvoldoende hulp geboden
- Er worden teveel gegevens gevraagd
- Je moet weer een wachtwoord (en soms zelfs een login naam) onthouden
Daarom ga ik in het onderzoek naar gebruiksvriendelijkheid bij vacaturesites vandaag eens de registratie onder de loep nemen. Ga er maar eens goed voor zitten, want het wordt een lange rit. Zo lang dat ik maar heb besloten er drie afleveringen aan te wijden.
Vandaag Werk.nl, Nationale Vacaturebank en Monsterboard.
Gebruiksvriendelijkheid deel 2: HTTP 404
-
Marc Drees
- 25 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 5.317 views
- 5 reacties
De kleine test met ‘wachtwoord vergeten’ maakte duidelijk dat het (op dat gebied) met de gebruikersvriendelijkheid van vacaturesites droevig is gesteld. Alleen Nationale Vacaturebank had het netjes voor elkaar.
Zo’n kleine test is leuk, simpel en smaakt naar meer. Dus daarom vandaag een nieuwe kleine test: hoe handelt een vacaturesite een HTTP 404 situatie af?
Je hebt het vast wel eens meegemaakt. Je weet zeker dat je de URL van een specifieke pagina uit je hoofd kent. En dus type je de URL direct in, zonder eerst naar de homepage te gaan. Maar helaas, een typefout is snel gemaakt.
Arbeidsmarkt.com ‘2.0’? Ik dacht het niet. Wel twee keer niets
-
Marc Drees
- 24 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Web 2.0,
- 2.957 views
- 2 reacties
Ik had beloofd iets over Trovix te schrijven, maar de actualiteit heeft het roer even overgenomen. Want er is groot nieuws van Nederlandse bodem!
Althans volgens i-Concept, de eigenaar van Arbeidsmarkt.com. Want hun persbericht van 15 januari is getiteld: Arbeidsmarkt.com is getransformeerd tot career portal 2.0. En dat is dus nogal wat. Ook al lijkt de titel te zijn ingegeven door de campagne van Monsterboard, die begin januari stelde zichzelf opnieuw te hebben uitgevonden.
Online by far belangrijkste kanaal
-
- 23 januari 2008
- in Recruitment onderzoek,
- 2.985 views
- 3 reacties
90% van alle advertenties voor banen wordt online geplaatst. In 2007 is in totaal 90% van alle vacatures via jobboards geplaast, valt te lezen in een persbericht van Nielsen Media. Met 6% zijn de keanten een tweede op grote afstand gevolgd door vak- en managementbladen met 3%. (meer…)
Jobfox weet wat goed voor mij is!
-
Marc Drees
- 23 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Web 2.0,
- 9.188 views
- 9 reacties
Jobfox is één van de ‘new kids on the block’. En het heeft de eer de spits af te bijten in de aangekondigde serie over Web 2.0 en online recruitment. Met alle overhypte aandacht voor ‘sociale’ netwerken zou je bijna vergeten dat er ook nog andere sites bestaan…
Afijn, ik heb mijzelf omgekleed als kritische kandidaat en ga Jobfox bezoeken. Maar aangezien Jobfox geheel Amerikaans is, ben ik in dit geval the cynical candidate. Wish me luck!