Marc Drees WaveTrackR, een Brits ATS, maakte medio december 2022 wereldkundig dat zij nieuwe functionaliteit aan hun ATS hadden toegevoegd:
Jawel, met de nieuwe functionaliteit van WaveTrackR kan je vacature-advertenties laten genereren*. Met behulp van AI natuurlijk, anders was het geen nieuws geweest. Of ChatGPT onder de motorkap zit is niet bekend, al zou het me niets verbazen. Maar ChatGPT is natuurelijk niet de enige AI-engine die je kan trainen om vacatureteksten te genereren.
Marc Drees 
Zonder hier enige ruchtbaarheid aan te (willen) geven, heeft Textkernel het bedrijf WiseGuys overgenomen. Voor de incrowd van de incrowd is WiseGuys een zeer bekende naam. Voor de rest (99,9%) van de wereld is het mogelijk een publieke tak van de mafia danwel een importeur van Italiaanse kledingmerken.
Maar nee, het bedrijf waar ik het over heb (www.wise-guys.nl) is verantwoorderlijk voor de spidering van vacatures voor Textkernel’s Jobfeed en daarnaast is vanuit WiseGuys Coosto ontstaan, een bijzonder succesvolle social media monitor. Jobfeed en Coosto zijn twee bijzonder fraaie export producten van Nederlandse bodem. Ik heb hier meer dan 10 jaar geleden ook al eens enige aandacht aan besteed.
Marc Drees Jawel, ik ben over de eerste werkgever gestruikeld die haar werken-bij site heeft vormgegeven volgens de nieuwste regelen der kunst, met een combinatiepagina dus. Dat is bijzonder en jammer dat ik dit niet al op 1 januari heb ontdekt. Dat had het nog leuker gemaakt:
Het is bijna niet te zien, maar in het onderste deel van het scherm is nog net het bewijs te zien. En dat maakt de opmaak van deze homepage toch wel bijzonder. Want het grootste deel is ingenomen door marketing die wat liegt over hoe mooi een baan bij Booking wel niet is. Met als gevolg dat het voor de bezoeker relevante deel ver naar beneden wordt gedrukt: de zoekfunctie en het zoekresultaat.
Maar laat ik op een ander moment eens terugkomen op de user experience van deze pagina, eerst maar eens genieten van het feit dat de combinatiepagina ook bij werken-bij sites is geland. Wie volgt?
Marc Drees 
Blijkbaar wilde Axel Springer al in 2022 StepStone naar de beurs brengen, maar de oorlog in Oekraine gooide roet in het eten. Waarom diezelfde oorlog in 2023 geen roet in het eten gooit weet ik niet, maar de focus ligt nu blijkbaar op het nieuwe jaar.
Wat mij betreft verklaard het wel de achterblijvende ontwikkeling van StepStone op het gebied van de functionaliteit van de zoekfunctie en het uitblijven van een combinatiepagina. Maar waarom zou je een site innoveren als je het van plan bent het te verkopen? Ik kan wel paar argumenten verzinnen, maar Axel Springer heeft ongetwijfeld de hand op de budgetknip gehouden. Overigens ben ik in dit verband ook benieuwd of alleen StepStone in de etalage staat of dat vacaturesite Totaljobs ook verkocht gaat worden.
Marc Drees Stel je hebt een heel leuke baan opgesnord en je wil gaan solliciteren. En stel dat de vacature vraagt om een cv en een motivatie(brief). Dan kan er behoorlijk wat afhangen van de kwaliteit van de motivatie(brief) bij het al dan niet verkrijgen van een uitnodiging tot een gesprek. Dus steek je de nodige tijd en energie in het maken ervan. Of niet?
Als het aan Bram Kanstein* ligt, doe je dat niet. Want dan kan hij niets aan je verdienen. En dat is toch wel de bedoeling van zijn Cover Letter Kit* (en een B2B variant: My Pitch Deck*, die een duidelijk hogere prijs vraagt dan Cover Letter Kit). Beide ´oplossingen´ zijn natuurlijk gebaseerd op AI. De hype rondom Chat-GPT3 heeft zodanige vormen aangenomen dat er overal toepassingen opduiken. Waaronder dus My Pitch Deck en Cover Letter Kit.
Marc Drees Ik denk dat Tof Thissen met pensioen gaat. Of nog een laatste stap binnen UWV maakt. Of nog iets anders, wat niet direct met UWV Werkbedrijf te maken heeft:
En dat opent de weg naar nieuw bloed, nieuw elan en nog meer nieuws. Ik vraag me overigens ook af hoeveel interne kandidaten er voor deze functie zijn. Bij een bedrijf zo groot als het UWV zullen een aantal kanshebbers zich ondertussen wel al stevig warmlopen.
O, en mag ik dan de ux van Werk.nl onder handen nemen? Ik zal zelf wel ferme schoonmaakhandschoenen meenemen.
Marc Drees Jobfeed, de vacaturedatabase van Textkernel meldde vrijdag terloops dat het de vacature-aantallen in Jobfeed Nederland gaat normaliseren. Je zou er zo overheen lezen, en misschien is dat ook wel de bedoeling. Maar ik vind dat we hier wel even stil bij mogen staan, wat eigenlijk zegt Textkernel dat ze de vacature-aggregatoren gaat aanpakken. En door dat aanpakken gaan de (veel te hoge) online vacaturevolumes fors dalen. Hallelujah.
Ik heb de afgelopen jaren met enige regelmaat geprobeerd Textkernel tot actie te bewegen en misschien is daar eindelijk naar geluisterd. Wat ook de reden mag zijn, ik ben zeer blij met de actie die Textkernel heeft ingezet en ik hoop dat ze hier mee door zal gaan totdat alle ruis uit de vacature-database is verdwenen. (meer…)
Marc Drees 
Het klinkt een beetje als een blast van de past, maar het is toch echt een nieuwe klacht tegen Google (for Jobs) van alweer een Europese vacaturesite. Jobindex is overigens een van de 23 klagers die een kleine vier jaar geleden al een klacht hebben gedeponeerd. Waarom Jobindex dit nogmaals doet is mij niet duidelijk geworden
Marc Drees 
Vandaag wist het CBS ons het volgende te melden over de arbeidsmarkt:
De spanning op de arbeidsmarkt is in het eerste kwartaal van 2022 verder toegenomen. Stonden er in het laatste kwartaal van 2021 nog 106 vacatures tegenover elke 100 werklozen, een kwartaal later is dat opgelopen tot 133 per 100.
De toegenomen krapte is het resultaat van een aanhoudende groei van het aantal vacatures (met 59 duizend) en een verdere daling van het aantal werklozen (met 32 duizend). Aldus het CBS. Dat zich nog altijd niet afvraagt in hoeverre de vacature-explosie reëel of fictief is.
De Telegraaf toetert van harte mee in deze paniekaanval met als kop Krapte op de arbeidsmarkt breekt alle records.
Aan mij dan de ondankbare taak om enige kanttekeningen te plaatsen bij dit getoeter.
Marc Drees 
Eerder deze week heb ik beloofd om Jobrapido te onderzoeken op het primaire proces vanuit de werkzoeker. Dit was naar aanleiding van een posting op LinkedIn door Jobrapido CEO Rob Brouwer waarin hij vol trots meldde:
We are honoured to know that Jobrapido has been included in the list of Best Personnel Service Providers in Switzerland for 2022, with top marks
