Jiska Rodenburg Hoeveel Recruiters acteren echt op C-level?
Hoeveel Recruiters zijn echt in staat om een onderdeel uit te maken van het bedrijfsproces van de klant?
Ik weet het niet, maar ik denk dat je ze op 1 hand kan tellen! (meer…)
Marc Drees Dit weekend is er weer hard gewerkt aan de verbetering van Werk.nl, op weg naar 2015. Waarom ben ik dan toch niet verbaasd om vanochtend dit te zien bij het openen van datzelfde Werk.nl:
Marc Drees 
Nationale Vacaturebank heeft zich voor de tweede achtereenvolgende week in de top 3 weten te handhaven, hoewel het verschil met Banenmatch bijzonder klein is. Desondanks blijft het indrukwekkend om een klassieke pay-to-post vacaturesite op deze positie te zien in de Vacaturesite top 10.
Het aantal vacatureplaatsingen is 5,9%% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden, maar het aantal unieke vacatures is nog altijd hoger. Waar vorige week het volume aan unieke vacatures 4,5% hoger was dan in 2012 is dat deze keer vrijwel gelijk gebleven, met 3,9%. Het blijft tegelijkertijd bijna onvoorstelbaar als de huidige economische situatie in ogenschouw wordt genomen.
Marc Drees Gelukkig gaat het met Werk.nl al een stuk beter:
Marc Drees 
Enkele maanden geleden was er de overname door CareerBuilder van ESMI; een provider van geaggreerde economische data. Een stap die duidelijk maakte dat CareerBuilder toegevoegde waarde diensten aan haar klanten wil bieden om zo op te schuiven:
van een operationele uitvoerder naar een partner die op strategisch en tactisch niveau gesprekspartner kan worden. Toegevoegde waarde diensten rondom een simpel product; de vacatureplaatsing.
Een in mijn optiek verstandige strategie waar CareerBuilder enkele dagen geleden een meer tactische loot aan heeft toegevoegd; de Recruitment Performance Portal. Een soort benchmark voor het rendement van op CarerBuilder geplaatste vacatures. Hoewel hiermee natuurlijk geen recht wordt gedaan aan alle andere touchpoints waar bedrijven vacatures plaatsen is het desondanks een interessante ontwikkeling.
Marc Drees 
Voor eenieder die zich niet wil vermoeien met detailcijfers maar wel graag een eenvoudig overzicht wil hebben van de (ontwikkelingen op de) Nederlandse arbeidsmarkt is er nu een gratis tool: Flexbarometer. Waarom het woord Flex in de naam? Ik heb geen idee, maar waarschijnlijk heeft het ermee te maken dat de ABU een bijdrage heeft geleverd. De Flexbarometer is overigens een initiatief van TNO met dus de ABU en de vakcentrale FNV.
Volgens de site is:
De Flexbarometer […] bedoeld voor beleidsmakers die trends en ontwikkelingen willen onderzoeken als basis voor beleid voor specifieke groepen werknemers en daarmee verbonden thema’s.
Ik hoop dat beleidsmakers iets meer detail in hun onderzoek leggen dan alleen het raadplegen van de Flexbarometer. Want anders is het wel bijzonder droevig gesteld met de onderzoekskwaliteit van diezelfde beleidsmakers.
Marc Drees 
Vandaag is een brief uitgegaan waarin LinkedIn en Netwerven een samenwerking aankondigen:
Onze eerste gezamenlijke activiteiten zijn gericht op het meetbaar krijgen van effectiviteit van de LinkedIn producten en diensten. Niet alleen in de website analytics, maar ook in het door [bedrijf] gebruikte ATS.
Kijk eens aan, Netwerven gaat het online recruitmentproces doormeten voor LinkedIn en haar klanten (die daar gebruik van willen maken). Dat is een interessante ontwikkeling! Linkedin heeft blijkbaar een partner nodig die het rendement van de LinkedIn propositie kan laten zien; waarmee Netwerven feitelijk een rol als een mediator wordt aangemeten.
Marc Drees 
Randstad Nederland heeft vandaag haar nieuwe website gelanceerd. En ‘s lands grootste uitzender heeft er in ieder geval voor gezorgd dat de homepage aanzienlijk sneller verschijnt dan de oude; ongetwijfeld een bron van irritatie bij ontelbare aanstormende uitzendkrachten.
Helaas zijn er heel wat problemen onveranderd gebleven. De belangrijkste hiervan is zonder enige twijfel het ongekend lange sollicitatieformulier dat Randstad iedere nieuwe sollicitant voorschoteld. Een formulier met maar liefst 23 verplichte velden… En dan ook nog een automatische e-mail response met een no-reply afzender.
Waarom?
Marc Drees Jawel, het is eindelijk zover. Onze grootste uitzender maakt zich klaar om morgen een geheel nieuwe site te lanceren:
Nou maar hopen dat het voor potentiele uitzendkrachten allemaal een stuk sneller en eenvoudiger gaat worden. Ik kan vannacht vast niet slapen…
Marc Drees Een bijzonder moment; voor het eerst in lange tijd staat er een klassieke pay-to-post vacaturesite in de top 3. Nationale Vacaturebank heeft voormalige freemium site Banenmatch van de derde plaats verdreven. Een come-back van het pay-to-post model of een eenzame zwaluw?
Het aantal vacatureplaatsingen is nog altijd 4,9%% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden, maar het aantal unieke vacatures is wederom hoger. Waar vorige week het volume aan unieke vacatures 3,5% hoger was dan in 2012 is dat deze keer zelfs 4,5%. Een fraaie start van februari en tegelijkertijd volstrekt onbegrijpelijk tegen de achtergrond van vrijwel alle andere economische indicatoren.
