Gisteren was ik aanwezig op een nogal posh event; de sneak preview van ABN AMRO op het nog te publiceren sectorrapport over de impact van sociale media op de werving & selectiebranche. De locatie is de KLM Open, het golftoernooi in Hilversum. Yep, posh. Helaas is er ondanks het moderne onderwerp geen wireless internet beschikbaar. Jawel, ABN AMRO, de bank anno nu…

Gerrit Zalm (Mr. Euro) trapt het event af en begint over.. mobiel bankieren? Daarna volgt een ‘bewijs’ van de social media readiness van ABN AMRO middels een opsomming van de plekken waar de bank aanwezig is (Facebook, LinkedIn en YouTube). Helaas blijft het daarbij; er is blijkbaar geen visie en strategie van ABN AMRO op social media gebied richting haar consumenten? Over social media richting bedrijven moet ABN AMRO volgens Zalm nog zelfs beginnen met na te denken. De bank anno nu…

Zalm weet gelukkig ook nog een leuk feitje te melden: 10% van de nieuwe medewerkers bij ABN AMRO komt via LinkedIn. Dat is dan wel weer heel erg anno nu.

(meer…)

Gistermiddag verzamelde toute recruitment Nederland (oke, de usual suspects die echt niets beters te doen hadden) zich op het strand van Zandvoort voor de Recruiters at the Beach party.

Cruciaal onderdeel van de #ratb (een event telt tegenwoordig natuurlijk niet mee zonder hastag) was het voetbaltoernooi. En dat was voor mij ook direct de enige reden om aanwezig te zijn. Want dat het eigenlijk allemaal ging om de inzameling van geld voor een goed doel was aan mij in het geheel niet besteed. Het gaat om de knikkers; in dit geval een heuse wisseltrofee van ongekende afmetingen.

(meer…)

Op 24 augustus startte Digitaal-werven, Mobillion en Recruitr met een initiatief om de meest invloedrijke online arbeidsmarktcommunicatie expert  van het afgelopen decennium te kiezen. Inclusief heuse actiesite met maar liefst 16 genomineerden. Helaas was vrijwel geen van de genomineerden een online arbeidscommunicatie expert.

Vandaag toont de actiesite echter geen genomineerden meer; dit is het enige wat er nog valt te zien:

Gratis tip: overleg de volgende keer van tevoren. Scheelt een ferme afgang!

En een tweede gratis tip; omdat bovenstaande zin zo krom als een hoepel (en concreet onjuist) is:

In overleg is besloten de verkiezing van de meest invloedrijke online arbeidscommunicatie expert te annuleren

Zelfs het correct afmelden van een event is blijkbaar teveel gevraagd van de verzamelde intelligentie van Digitaal-werven, Mobillion en Recruitr. Wat een stelletje knoeiers…

Voor alle Kevin Wheeler fanboys is er goed nieuws, onze ‘eigen’ recruitmentgoeroe geeft op 29 en 30 september in Utrecht in samenwerking met Compagnon een tweedaags event onder de titel Envisioning the Workforce of 2015. En hoewel ik zelden een event endorse, is dit er wel eentje waar ik met zeer veel plezier verslag van zal gaan doen.

Wat gaat er precies gebeuren in die twee dagen:

Tijdens het Future of Talent event wordt ingegaan op het thema ‘Van controle naar leiderschap’. Wat zijn de verborgen drijfveren van verandering op de werkplek? Hoe kunnen we externe factoren identificeren, die impact hebben op het zakelijk landschap de komende jaren? Welke strategieën stellen ons in staat om toekomstige ontwikkelingen in ons voordeel aan te wenden? Wat zijn de geheimen van best practices? Wat is de nieuwe aanpak?

Daar ga ik dus wel even voor zitten.

(meer…)

Weet iemand wat arbeidsmarktcommunicatie is? Kan hij/zij dan even contact opnemen met de verzamelde intelligentie bij Digitaal-werven, Mobillion en Recruitr? Want gezamenlijk zijn zij blijkbaar niet in staat om tot een fatsoenlijke lijst van invloedrijke online arbeidsmarktcommunicatie experts te komen. Getuige onderstaande opsomming:

Inderdaad, probeer maar eens tot 5 AMC experts te komen in deze opsomming van 16 namen. Mij lukt het niet. Bas van Toor is toegevoegd door Michel Rijnders (inderdaad, evenmin een online AMC expert) die hiermee ongetwijfeld de onzinnigheid van de door Digitaal-werven, Mobillion en Recruitr uitgeschreven uitverkiezing wenst te onderstrepen.

Wat een flauwekul…

Kunnen de drie knoeiers per direct mijn naam van deze lijst verwijderen. Bij voorbaat dank!

Binnenkort gaat de farce die Website van het jaar heet weer van start. Ter herinnering, in de categorie Carrière werd de site Bijbanen.nl de volstrekt ongeloofwaardige winnaar van 2007, 2008 en 2009; afgelopen jaar werd Nationale Vacaturebank de winnaar.

Dit jaar dus weer een aflevering waarbij vanaf 19 september op genomineerde sites kan worden gestemd. Maar de vraag is natuurlijk hoe die nominering tot stand komt. Aangezien iedereen een website mag aanmelden is het natuurlijk van belang dat de selectie van de genomineerden op een deskundige manier tot stand komt. Of toch niet?

(meer…)

Een komkommertijd incrowd berichtje met een hoog onbeschaamd zelfpromotie-gehalte; het Recruiters at the Beach (#ratb) event van dinsdag 2 september. Hoewel de organisatoren zich suf hebben gesmeekt om een berichtje op RecruitmentMatters te krijgen, hebben ze ‘vergeten’ dat hiermee hun eventje door dit weblog wordt gesponsored. En daarmee een sponsorvermelding wel zou passen. Maar ja, alles voor een goed doel zullen we maar zeggen. Dus:

Vaak wordt gezegd dat recruiters op geld beluste wolven zijn. Wij willen graag wat doen om dit imago te veranderen. Wij willen jou uitnodigen voor een uniek event, waar je direct een goed doel mee sponsort. Een zeer goed doel zelfs. Wellicht ken je Dorien Wolff niet, Dorien is de corperate recruiter van de RAI. Dorien gaat een zware fietstocht door Kenia maken (360 km in 6 dagen), om daar meer geld op te halen voor AMREF Flying Doctors. Omdat Dorien het veel mooier kan vertellen dan ik verwijs ik jullie je graag naar haar blog. https://www.raifietstvooramref.nl/author/dorien/

(meer…)