Vaak wordt gezegd dat recruiters op geld beluste wolven zijn. Wij willen graag wat doen om dit imago te veranderen. Wij willen jou uitnodigen voor een uniek event, waar je direct een goed doel mee sponsort. Een zeer goed doel zelfs. Wellicht ken je Dorien Wolff niet, Dorien is de corperate recruiter van de RAI. Dorien gaat een zware fietstocht door Kenia maken (360 km in 6 dagen), om daar meer geld op te halen voor AMREF Flying Doctors. Omdat Dorien het veel mooier kan vertellen dan ik verwijs ik jullie je graag naar haar blog. https://www.raifietstvooramref.nl/author/dorien/

(meer…)

Waarschuwing op voorhand: dit is toch wel een redelijk schaamteloze plug.

Vandaag was ik op bezoek bij alweer een nieuw initiatief: recruiter.fm. De reden voor mijn bezoek was simpel, ik heb in (alweer) een moment van onnadenkendheid toegezegd om voor dit initiatief wekelijks een column vol te lullen. De column is, geheel ten onrechte, voorzien van de naam Zuurgraad.

En vandaag was de eerste opnamedag. In een of ander houten krot in Hoofddorp, waar de opname’studio’ grote gelijkenis vertoonde met een Zweedse sauna. De temperatuur was in mijn beleving ruim boven de 40 graden Celsius. Erg prettig. Maar ik heb het overleefd en vanaf aanstaande vrijdag (?) gaat recruiter.fm de lucht in. Gedurende een uur wordt iedere week gesproken over het recruitment vak. Door gastheren Martijn Smit en Dennis Huijzers. Inderdaad, dat was ook mijn eerste gedachte. Maar volgens mij gaan beide heren de recruitment wereld nog positief verrassen.

Einde redelijke schaamteloze plug

Nu dan een presentatie door  Prof. Geert Van Hootegom met als titel: Van HRM naar P&O, wie doet wat? Van een organisatie die is gebaseerd op functies (jawel, Taylor komt langs) naar een organisatie gebaseerd op mensen en hun competenties. Wat leuk dat krapte in de beroepsbevolking leidt tot een menselijker organisatie. Of is dat eigenlijk bijzonder droevig?

Zou overigens het tijdelijk wegvallen van krapte (ik filosofeer maar wat: een volgende en aanzienlijk diepere recessie) ervoor zorgen dat deze trend naar een menselijker organisatie stil komt te staan of zelfs een regressie doormaakt. Ik heb een donkerbruin vermoeden.

(meer…)

Vandaag ben ik helemaal naar het Huis van de Toekomst bij Brussel gereden om vijf jaar verder in de toekomst te kijken dan tijdens De Recruitment Rede van Recruiters United (die stopte bij 2015).  Vandaag ga ik dus helemaal tot 2020, waarbij ik hoop dat die toekomstschets wat meer inhoud heeft dan die van gisteren.

Recruitment 2020 is een masterclass met als titel: Rekruteren in een wereld zonder kandidaten. Inderdaad, we zijn in Belgie. Maar rekruteren klinkt toch prachtig? En met een stoet aan professoren moet dit wel een serieuze masterclass worden. Waarbij de inleiding wordt gegeven door Prof. Luc Sels, die volgens de introductie ons gaat laten schrikken. Ik ben benieuwd.

(meer…)

Vandaag is het Recruiters United Feestcongres (#FC10RU). Waarom? Omdat Recruiters United 10 jaar bestaat; en dat is natuurlijk reden voor een feestje. Een feestje in Scheveningen, in het Carlton Beach hotel. Buiten waait je kop van je romp, maar binnen is het windstil. Maar hopelijk laten Gusta Timmerrmans (Recruitment Manager ING) en Eline Pinkse (Recruitment Manager KPN) enig stof opwaaien met hun gezamenlijke Recruitment Rede. Ik ben benieuwd!

Eerst nog even Ton Rodenburg (ARA M/V) die iets gaat vertellen over 10 jaar Recruiters United. Als de techniek hem tenminste niet in de steek laat… Gelukkig is er technische ondersteuning waardoor de PowerPoint presentatie alsnog tot leven komt. Waarbij Marja Gobbo (aanwezig) en Frank Roders (in Toscane…) door Ton in het zonnetje worden gezet. Ton draagt in ieder geval vol passie de netwerk gedachte van Recruiters United uit.

Goed, dan nu de twee eerdere genoemde dames met hun Recruitment Rede.

(meer…)

Gisteren alweer de derde tweetup van mijn leven meegemaakt, en dit was zonder enige twijfel de meest stormachtige. Letterlijk. De hele avond met angst naar boven gekeken richting de door de stormachtige wind woest zwaaiende takken die ieder moment konden afbreken en daarmee de fine de fleur van Nederlands recruitment en enkele minvermogenden van Yoep verpletteren.

Want Angelique Steen (@lieksteen) en Laurens Tienkamp (@ltienkamp), de twee organisatoren van deze @twarbq hadden in hun oneindige wijsheid besloten van de meetup een barbeque in een park te maken. Een positieve gedachte die gezien het weer van gisteren iets minder positief uitpakte. Maar met snelle improvisatie werd buiten een soort binnen. Met een grote tent en nog grotere poncho’s van Cap Gemini.

(meer…)

Leuk, een prijs voor bedrijven die de beste Candidate experience leveren. Jammer, het is alleen bedoeld voor bedrijven die in de VS mensen aannemen. Ik heb het over de Candidate Experience Awards, een initiatief van CareerXroads. Hetzelfde bedrijf wat al jaren via mystery guest het online sollicitatieproces van corporate wervingssites onderzoekt.

En dit is niet bepaald een prijs die door een of andere jury in duister kamertje wordt bekonkeld. Nee, als je deze prijs wint dan heb je daadwerkelijk je zaakjes goed voor elkaar. Daar zorgt het behoorlijk zware selectieproces wel voor. Waarbij de eerste stap uit een zeer uitgebreide, en behoorlijk inzichtgevende, vragenlijst bestaat.

(meer…)

Vandaag sloot de ABU zijn 50-jarige jubileum af met een paneldiscussie van niet minder dan vier uitzend-topmannen. Drie van de grote vier uitzenders hadden zelfs hun bestuursvoorzitters naar Rotterdam gezonden om een aantal strategische vragen over de markt te beantwoorden. Zo zagen wij de CEO’s van Manpower, Randstad en USG People op een rijtje zitten. Wereldmarktleider Adecco had bestuurder Alain Dehaze, lid van executive committee en verantwoordelijke voor de merkenstrategie afgevaardigd. Die heren, goed voor ettelijke decennia uitzendervaring en meerdere miljoenen opgetelde beloning, kregen als afsluitende vraag: ‘Zou u zichzelf aannemen als u in de positie was om daarover te beslissen?’

Die vraag is de ultieme kans om geestig uit de hoek te komen – een kwaliteit waarop topmannen doorgaans niet worden geworven en geselecteerd. Niettemin mag je verwachten van managers die het grootste deel van hun leven in de mensenhandel – excusez le mot – actief zijn, dat ze voldoende ervaring hebben met de toch altijd een tikje overspannen sollicitatiesetting. Die moeten (desnoods na een biertje of twee) toch een dozijn anekdotes paraat hebben van of over kandidaten tijdens een al of niet succesvolle sollicitatiepoging?

(meer…)

Als laatste zijn er drie korte presentaties; waarbij Geert-Jan Waasdorp het spits afbijt. En hij gaat het hebben over feitelijk online zoekgedrag op basis van werkelijke personen die zijn geanalyseerd middels een tracker. Een bijzonder arbeidsintensieve, maar niet intrusieve manier om te onderzoeken hoe mensen werkelijk online naar werk zoeken.

Waasdorp laat van een aantal personen het door Intelligence Group geanalyseerde zoekgedrag zien. Inclusief een profiel van de betreffende persoon. Het betreffen in totaal 20 personen waarvan Intelligence Group het gedrag heeft geanalyseerd. Dit is dus feitelijk antropologisch onderzoek; en vanuit dat perspectief zonder meer interessant.

(meer…)