Ruim een jaar geleden werd het seminar Succesvol werven via Internet 2010 gehouden zonder (wireless) Internet toegang. Wat natuurlijk bijzonder knullig was. Dit jaar hoop ik dat er wel een Internet verbinding is, hoewel de organisator het seminar Succesvol Werven 2011 heeft genoemd. Inderdaad, het woord Internet is verdwenen. Dat is wel een bijzonder slecht voorteken…

Het programma heeft een drietal potentieel interessante sprekers (Andy Headworth, Nicole Bueters en Quintin Schevernels) en een groot aantal productpresentaties (Hireserve/WCC, Coosto, Textkernel, SocialReferral en Layar). Waarbij ik stiekem hoop dat Schevernels (COO VNU Media) de lancering van het vernieuwde Intermediair gaat aankondigen. Alle reden om te gaan dus. O ja, Succevol werven is op 19 mei!

(meer…)

Het kan zijn dat ik een bepaalde kwaliteit heb verloren, maar ik heb de afgelopen twee dagen ontdekt dat de tracks van TRU Amsterdam niet in blog postings zijn te vatten. Een sessie meandert zo extreem door het format van de unconference dat er geen zinvolle samenvatting van is te maken. Je moet er gewoon bij zijn om te begrijpen wat ik bedoel.

Verder ben ik waarschijnlijk geconditioneerd in het meer klassieke conferentiemodel waarbij iemand (hopelijk) een coherent verhaal houdt. Een duidelijke verhaallijn met bevindingen en conclusies. Daar kan je een blog posting van maken. Nu is het eenvoudig te moeizaam.

De unconference zelf is overigens wel een aanrader. Een relatief kleine groep mensen maakt de interactie veel directer, makkelijker en intensiever. Wat feitelijk een Cluetrain Manifesto realisatie is: marktplaatsen. En ook een precursor van wat Kevin Wheeler stelt dat we weer teruggaan naar een cottage industry samenleving. Een suggestie die ik van harte onderschrijf. Veel meer naar menselijke maat.

De volgende keer zal ik daarom zeker weer naar een unconference gaan, maar er nauwelijks over bloggen. En nu ga ik weer lekker verder met TRU Amsterdam.

Jawel, we zijn begonnen hier op de Unconference die TRU Amsterdam is. Nu heb ik nog nooit een unconference meegemaakt, dus ik ben benieuwd. En we beginnen met Kevin Wheeler, trackleader voor de track met als titel Extreme Recruiting Techniques. Geen idee wat die titel betekent; maar dat gaan we nu ontdekken.

Het is een soort rondetafel sesssie zonder tafel. Met vooral heel veel goede stoelen; Chaplins voor de kenners. Helaas zit ik achteraan op een harde witte stoel omdat er uitsluitend wired Internet is. Met heel korte kabeltjes. Maar genoeg over de setting, ik moet natuurlijk luisteren.

(meer…)

Morgen en overmorgen is het dan zover, de unconference die TRU heet is in Nederland. En ik zal er beide dagen bij aanwezig zijn om verslag te doen van dit event. Zowel van de zogenaamde tracks als van alle interessante nieuwsfeitjes die je dankzij mensen als Kevin Wheeler en Keith Robinson te weten kan komen. Daarnaast heb ik nog enkele meetings (met Broadbean en Actonomy) er tussendoor geprakt. Het worden dus twee drukke dagen.

Het volledige programma is gisteren al door Rob van Elburg gepubliceerd, dus dat hoef ik niet meer te doen. Maar het is misschien handig om te weten welke tracks ik ga bezoeken om er verslag van te doen. De komende dagen worden druk. En dat net na een verhuizing…

(meer…)

Na maanden van vooraankondiging, social media bullshit events, twirrels, tworrels en reguliere recruitment borrels was het dan eindelijk zover: 1 april 2011, Recruitment Night of Comedy 2011 zag eindelijk het licht.

Voor diegenen die er bij waren, ik was die ietwat grijze maar toch nog jonge man met een grijs trainingsjack aan, een Monsterboard trainingsjack. Waarom? Simpelweg vanwege het feit dat ik als ex-medewerker nog steeds trots ben op het merk Monsterboard.nl.

Maar goed Recruitment Night of Comedy 2011 (RNoC) dus…

(meer…)

Gisteravond was dan eindelijk de door een enkeling langverwachte Recruitment Night of Comedy. Georganiseerd door het ‘mannelijke’ duo Ronselaer en Van Huydenkooper, a.k.a. Martijn Smit en Dennis Huijzers. Deze twee rebelse recruiters (tenminste, zo zien zij zichzelf) hadden kosten en moeite gespaard om er een geslaagd event van te maken. En net als bij het grote recruitment debat van donderdagavond is er ruimte voor verbetering. Zo. Laat dus nooit meer iemand zeggen dat ik zuur ben.

Maar de meest opvallende, of eerder de meest beschamende, act van de avond vond niet plaats op het officiele podium. Achterin de zaal was een geimproviseerd tweede podium ingericht waar een kleine pasja, omringd door zijn harem, krampachtige pogingen deed om succesvol over te komen. Wat jammerlijk faalde aangezien zijn acteertalenten in het niet vallen bij die van Martijn en Dennis. En dat wil heel wat zeggen…

(meer…)

En daar zit ik dan, in de Rode Hoed, na de roofridders van Amsterdam EUR 20 te hebben betaald voor een armetierige parkeerplek op de Keizersgracht. Welke ambtenaar krijgt hier een te hoog salaris door? Maar laat ik dit soort kleine beslommeringen vergeten, want er zijn belangrijker zaken om mij mee bezig te houden. Zoals het al bloggend verslaan van het Grote Recruitment Debat 2011.

De zaal is nog leeg, maar buiten staan bijna 350 recruiters te trappelen om binnen te komen. Overigens zijn die recruiters in twee groepen verdeeld; bureaurecruiters (getooid met rode buttons) en in-house recruiters (met blauwe buttons). Twee volstrekt verschillende diersoorten die het vanavond onder het toezicht van een deskundige jury tegen elkaar in Lagerhuis-stijl tegen elkaar gaan opnemen. Er is sprake van een duidelijk voelbare spanning; tenslotte gaat de winnaar van het debat aan de haal met een gigantische beker.

(meer…)

Gistermiddag was ik aanwezig op het seminar Social media en behavioral targeting, georganiseerd door SOLV. SOLV is een advocatenkantoor in Amsterdam die wel ‘iets’ heeft met Internet. Dat geldt zeker voor een van de oprichters van SOLV: Christiaan Alberdingk Thijm. Die tijdens het seminar de rol van ‘dag’voorzitter op zich heeft genomen. Alberdingk Thijm is overigens de man wiens praatje op #CSN11 ik heb gemist omdat ik (dom, dom dom) had gekozen voor David Hahn (LinkedIn).

Een seminar over social media zonder twitterfountain, foursquare swarm badge of wireless Internet. Wel een goedbedoelde poging voor een hastag (#SOLV) wat natuurlijk niet bepaald een onderscheidende keuze is. Het is duidelijk; het juridische domein gaat behoorlijk anders om met de hype dan recruiters. Een opluchting, als je het mij vraagt.

(meer…)