Op 1 april schijnt er een evenement te zijn waar collega-‘blogger’ Martijn Smit met groot enthousiasme naartoe leeft. Getuige zijn vele tweets (vol taalfouten natuurlijk) en ander ongerief waarmee hij krampachtige pogingen doet om zoveel mogelijk recruitmentvolk richting de Recruitment Night of Comedy te krijgen.

Hierbij is zelfs zijn behoefte aan maximale zelfverheerlijking tot een nieuw dieptepunt gedaald. Waar ik overigens zelf schuldig aan ben door in een vlaag van volledige verstandsverbijstering mijn medewerking aan bovengenoemd evenement toe te zeggen. Ter mijner verdediging; dit gebeurde na drie lijntjes coke en evenveel flessen wijn.

(meer…)

Eindelijk, de laatste sessie! En in principe wordt het een leuke afsluiter, want de subtitel bij de paneldiscussie Nieuwe online recruitment modellen. Ahh… heel interessant. Nieuwe dingen in online recruitment, daar wil ik vanzelfsprekend alles over horen. Eens zien wie in het panel zitten…

Maar… er is geen panel. In plaats daarvan zijn er elevator pitches van ‘nieuwe’ initiatieven van elk 3 minuten met daarna een korte Q&A. We gaan achtereenvolgens 360inc., Job-Brokers en Wovox het podium geven.

(meer…)

De voorlaatste sessie, met Kaj Jalving (e-commerce manager bij Luba). Jawel een e-commerce manager bij een uitzendbureau. Ik ben bijzonder benieuwd. En al helemaal als gevolg van de titel van zijn presentaite: Rendabel recruiten. Jawel, we gaan het over cijfers hebben. Heerlijk. Zolang het maar met mate is natuurlijk.

En Jalving begint met een pitch voor RecruitmentMatters! Volgens Jalving moet iedere recruiter RecruitmentMatters lezen. Hartelijk dank natuurlijk, maar nu kan ik nauwelijks nog kritisch schrijven over zijn verhaal als dat nodig is. Ik zit hier een beetje te glimmen als een tiener!

(meer…)

Mijn tweede sessie is helemaal op de vijfde verdieping. Waar ik zwaar ademend en net op tijd aankom voor de presentatie van Marc Feitsma (Manager Internet & Social Media Randstad) en Tessa Witte (evangelist Social & New Media Randstad Nederland) over: Hoe neem je een grote traditionele organisatie mee in de wereld van social media?

En voor wie het nog niet heeft begrepen, die grote, traditionele organisatie is natuurlijk Randstad. Wie had dat vijftig jaar geleden kunnen denken toen Goldschmeding nog uitzendkrachten rondfietste (volgens de reclame althans). Maar nu heeft Randstad een heus project nodig om de club mee te krijgen in de magische, nieuwe wereld van social media. En over dat project gaan Feitsma en Witte dus vertellen. Ssst…

(meer…)

About.com houdt jaarlijks een verkiezing voor de beste site in (volgens mij) duizenden specialismen. Waarbij in de categorie Careers de volgende winnaars uit de bus zijn gekomen:

Ik wil LinkUp feliciteren met haar uitverkiezing. De enige vertical search engine die daadwerkelijk waarde voor werkzoekers biedt. Een terechte uitverkiezing.

Jawel, het is bijna niet mogelijk maar toch echt waar. Met de meest recente aanvullingen op het eHRM programma is 17 maart nog interessanter geworden! Pardon, je weet niet wat eHRM is? Dan ben je per ongeluk op het verkeerde weblog geland. Want toute recruitment treft elkaar aanstaande donderdag op het eHRM event van Emerce. Toch? Nee? Check dan nog even onderaan dit artikel voor een extra reden om wel te komen…

Maar terug naar die recente aanvullingen op het programma. Waardoor ik Marianne Herbert als een baksteen laat vallen. Want Warren Hammond spreekt direct na de lunch! Jawel, de Vice President en General Manager Benelux bij Monsterboard gaat een verhaal vertellen met als titel: Evolution of a job board. Dat mag je natuurlijk niet missen.

(meer…)