Eindelijk, de laatste sessie! En in principe wordt het een leuke afsluiter, want de subtitel bij de paneldiscussie Nieuwe online recruitment modellen. Ahh… heel interessant. Nieuwe dingen in online recruitment, daar wil ik vanzelfsprekend alles over horen. Eens zien wie in het panel zitten…
Maar… er is geen panel. In plaats daarvan zijn er elevator pitches van ‘nieuwe’ initiatieven van elk 3 minuten met daarna een korte Q&A. We gaan achtereenvolgens 360inc., Job-Brokers en Wovox het podium geven.
Na Harrisson krijgen we een tweede Engelse presentatie, en deze is in potentie bijzonder interessant. Want Warren Hammond (Vice President en General Manager Benelux bij Monsterboard) gaat ons iets vertellen over de Evolution of a job board. Waarbij dat job board natuurlijk Monster is!
En meteen na de lunch beginnen we met de tweede keynote spreker, Paul Harrison (Managing Partner of Carve Consulting) die het gaat hebben over The Social Layer: Employer Reputation 2.0 and HR’s role in developing a Corporate Social Networking Strategy. Dat is nog eens een titel waar je je tanden op kan stukbijten. Maar ik zit al hoovol in de zaal.
En het is alweer tijd voor de vierde presentatie van de dag. Het is een echt tropenrooster vandaag. Dit keer kan ik eindelijk blijven zitten om naar Stijn Nieuwendijk (User Experience Leader bij valsplat) te luisteren over: Met gemak de juiste mensen vinden
Bij de derde sessie van de dag heb ik een probleem. Want hoewel er vier sessies zijn waar ik uit kan kiezen is er eigenlijk niet een die ik bij wil wonen. Maxlead en Jacco Valkenburg zijn schaamteloze zelfpromotie sessies en daar heb ik geen zin in. Dan is er Radi Jaarsma van Manpower, maar ik heb net naar Randstad geluisterd en vanmiddag volgt er nog een sessie van Luba, en drie uitzenders op 1 dag trek ik niet. Dus wordt het Willem Blom (oprichter Expand online) met zijn presentatie Werven via Google. Life’s a bitch…
