HRTechEurope begint voor mij vandaag met de sessie “the datafication of HR” van Josh Bersin (founder Bersin by Deloitte). Dat HR & Recruitment steeds meer kunnen doen met data heb ik vrij vaak gehoord, maar hoe pas je data goed toe voor HRM vraagstukken? En waarom? Josh Bersin legt het uit:
We kennen allemaal de volgende vijf mythes met betrekking tot organisaties:
- Kandidaten afgestudeerd aan top universiteiten met goede cijfers presteren op hoog niveau;
- Voldoende training binnen een organisatie gaat verlies en fraude tegen;
- Een goede customer service zorgt voor tevreden klanten;
- Werknemers gaan makkelijk elders aan de slag wanneer je niet voldoende betaalt;
- Onze manier van leiding geven is afdoende voor afdelingen over de rest van de wereld.
Allemaal onwaar.

Ondertussen is de iHR verkiezing al geweest en de winnaars zijn bekend. Maar ik doe gewoon of ik van niets weet en ga aan de slag met de eerste van de zeven finalisten die zich gisteren hebben gepresenteerd. En ik begin in geheel willekeurige volgorde met jobFig. Oftewel baanVijg. Spreekt voor zich..
Het Digitaal-Werven event is weer achter de rug. Daarom voor de volledigheid nog even de winnaar van Digitaal-Werven 2013, wat overigens dezelfde winnaar is als die van vorig jaar: