Recruitment innovatie

Nationale Vacaturebank verliest homepage

Ik was mijn ronde langs de paar Nederlandse vacaturesites aan het doen en struikelde daarbij over deze “homepage”:

Zoekresultaatpagina Nationale Vacturebank

Een naakte versie van Nationale Vacaturebank! Ik kom meteen op de zoekresultaatpagina, zonder de tussenliggende homepage met grote zoekfunctie. En dat is nieuw. Ik weet niet wat de reden is om de homepagina er tussenuit te snijden maar het is vanuit de werkzoeker gezien een stap minder op weg naar een potentiële baan.Ik kan direct met filters aan de slag, naast het invoeren van zoekcriteria.Ik vraag me alleen af wat het doet met de merkherkenning van Nationale Vacaturebank. Het lijkt me dat deze moet lijden onder deze verandering, met alleen nog een klein frummeltje in de linkerbovenhoek.

Een ongevraagde suggestie van mijn kant: adopteer de Google for Jobs interface voor de zoekresultaatpagina. De gebruiker hoeft dan niet tussen schermen heen en weer te switchen om de details van een vacature te bekijken en vervolgens weer naar het lijstscherm terug te navigeren. Daarmee maak je het werkzoekers een stuk makkelijker.

LinkedIn laat zichzelf opeten. Door LinkedIn

HyenaWat zie ik in de verte? Een meute hyena’s die zich te goed doen aan een hulpeloze gnoe en daarmee de dood van dit nobele dier sterk bespoedigen. Vervang hyena’s door recruiters en de nobele gnoe door een bedrijf met ‘problemen’ en je begrijpt dat ik niet David Attenborough probeer te spelen maar dat het hier om iets heel anders gaat.

LinkedIn heeft namelijk voor haar Recruiter toepassing een nieuwe feature gelanceerd onder naam Candidate Insights. En dat is nogal een bijzonder dingetje.

(meer…)

Virtuele Banenbeurs

Virtuele BanenbeursEnkele dagen geleden las ik onderstaande quote in een artikel op Werf&:

In Nederland vond nooit eerder een landelijke, virtuele banenbeurs plaats.

Toegegeven, er is in het zeer recente verleden geen digitale banenbeurs geweest, maar het is niet zo dat er nooit eerder zo’n beurs is geweest. Integendeel, zowel Totaljobs (met Clickbeurs) als Monsterboard hebben in de beginjaren van de financiële crisis hiertoe pogingen ondernomen. Voor zover bekend met bijzonder weinig succes.

(meer…)

The Selection Lab ‘krijgt’ EUR 300k om diversiteit via assessments te stimuleren

Logoype The Selection LabJawel, deze krachtige claim to fame van The Selection Lab viel een aantal dagen geleden op mijn electronische deurmat, en dat leverde toch wel behoorlijk hoog opgetrokken wenkbrauwen op. De haargrens werd niet bereikt, maar dat heeft vooral te maken met het feit dat er nauwelijks meer sprake is van een haargrens. Want bestaat er überhaupt een beeld van het inclusiviteitsniveau van assessments.

(meer…)

Qoves: grrriezelige assessment voor gezichten

imageHeeft HireVue net afstand gedaan van haar AI gimmicks in het beoordelen van sollicitanten via een online interview, staat er al een nieuwe creepy tool te trappelen om via machine learning een oordeel te vormen over ons gezicht. Enter: Qoves.

Qoves omschrijft zichzelf als volgt:

QOVES is an aesthetics consultant dedicated to answering the age-old question of what makes a face attractive through modern science and Photoshop.

Ik heb mezelf die vraag nooit gesteld, maar daar is misschien een reden voor…

(meer…)

International deal gateway: not interested

Wat is er aan de hand?

In recruitment is persoonlijk contact belangrijk. Of je nu iemand aanneemt of zelf aangenomen wilt worden, je wilt weten met wie je van doen krijgt. Ook als je een recruitment bedrijf koopt of verkoopt wil je weten wie die ander is. Dit geldt voor bijna iedereen. Van groot belang hierbij is of de ander begrijpt wie je bent of wat je bedrijf doet.

Daarom is het opvallend hoe doorzichtig men bij het liegen van contact vaak te werk gaat; bij het benadrukken van een persoonlijke band of een bijzondere connectie waar die overduidelijk niet bestaat.

Meestal is dat niet erg. Een streng spamfilter houdt veel tegen. Maar soms slipt er iets tussendoor.

(meer…)

AI, AI, AI wat kan er toch veel misgaan met artificial intelligence (in recruitment)

De laatste jaren zijn we gewend geraakt aan een toenemend aandeel van artificial intelligence (AI) in de recruitment marketing hyperbool, spaarzaam gebalanceerd door artikelen die tegen de overspannen verwachtingen van AI ageren.

Een aantal dagen geleden liep ik dankzij Twitter tegen How to recognize AI snake oil aan. Een korte presentatie vol fraaie informatie; waarbij hij het nut (danwel het gebrek daaraan) van AI helder over het voetlicht weet te brengen. Met deze slide als hoogtepunt; als je tenminste binnen het recruitment domein wat aanrommelt:

Slide presentatie over AI

AI is fundamenteel dubieus voor recruitment doeleinden, tenminste als het om het voorspellen van de waarde van een sollicitant/kandidaat gaat.

(meer…)