Recruitment innovatie

Young Capital gaat terug in de tijd met nieuw design van Jobbird

In de herfst van 2018 in wat ook de herfst van Jobbird’s eerste leven bleek te zijn, vernieuwde Jobbird haar vacaturesite naar de nieuwe standaard, gezet door Glassdoor en groot gemaakt door Google for Jobs. En dat zag er zo uit:

Combinatiepagina Jobbird

Jobbird koos hierbij voor de drie-koloms variant, met een smalle kolom voor de facets en brede kolommen voor het zoekresultaat van vacatures en de vacaturedetails van de actieve (aangevinkte) vacature. Hiermee volgde Jobbird de opzet van Indeed. Onder meer Monster, Glassdoor en Google for Jobs kozen voor een twee-koloms opzet waarbij de facets kolom verdween ten gunste van meer ruimte voor de twee resterende kolommen. De facets worden in dit geval boven het zoekresultaat geplaatst.

Mooie innovatie zou je denken. Maar de nieuwe overlords van Jobbird denken daar blijkbaar heel anders over…

(meer…)

Er is er weer eentje!!! Haveyoumet, een online referral site van eigen bodem

Haveyoumet logo, logotypeDe (soms minder) recente geschiedenis is bezaaid met online referral lijken zoals Jobflirters, Jobtippers, Recruitr, JobAmbassadors, Jobster, Zubka, Friendhunter en Spotajob, Whizper, Jobylon,CareerSonar, Whistetalk, GooodJob, WorkWith.Me,SocialCareer,SocialCruiter, Surge, PopHire, TopProspect, Bonu$box, Kenjijiemand,  Jobadvisor, Usersix, Gooozup, techTribe, Nexi, Zao, Zalp, Referagig, Jobhuk, Employyd en MyJobCompany en Fillip.

Gezien het grote aantal doden en het ontbreken van enige overlevende (voor zover ik weet) had ik verwacht dat het animo om een online referral site te starten eindelijk was verdwenen. Maar ik had het verkeerd. Want in mijn Twitter feed verscheen zomaar een advertentie van Haveyoumet. Een online referral site. Uit Nederland…


(meer…)

bron foto FT

Uber Works of Uber works niet, dat is de vraag

Uber gaat uitzenden of beterbron foto FT gezegd Uber gaat flexkrachten bemiddelen.  Dat was het nieuws van de afgelopen week. Volgens Financial Times is Uber gestart met Uber Works en is de recruitment voor deze nieuwe sport van Uber in Chicago begonnen nadat Uber eerst in Los Angels een proef heeft gedaan met het bemiddelen van flexkrachten. Wie interesse heeft, hier kan je solliciteren. (meer…)

Een stap van een Giant. Recruiters opgelet?

Een klein jaar geleden beschreef ik de “The Battle of the Giants”.  Ook al zijn wij hier op Recruitmentmatters onszelf opnieuw aan het uitvinden, de strijd van de Giants gaat voor. In ons kleine kikkerlandje zijn we in de ban geweest van Prinsjesdag en de recruiters misschien in de ban van de vraag wanneer Google Jobs naar Nederland komt. Voor de Giants is het-dit gerommel in de marge. (meer…)

Big data maakt alles Big

Het moet maar weer eens: een blog over Big Data.  Ik kan bijna een boek samenstellen met de blogs over dit onderwerp die ik heb geschreven.  Er blijven veel nieuwe dingen die worden gedacht, gezegd en geschreven over Big data en  helemaal binnen de recruitment en HR-wereld. De adepten laten zien dat de mogelijkheden oneindig lijken de tegenstanders laten zien dat de problemen de haren ten berge doen rijzen. Ik zelf schommel heen en weer. De vernieuwingen trekken mij aan en de snelle conclusies met grote gevolgen stoten mij af.

Mensen-business en alles wat mensen doen is natuurlijk een bron van data, logisch dat Big data technieken en -theorieën het HR domein als speeltuin zien. Op de site HRtrendinstitute las ik het volgende blog over Big Data in recruitment. Uitgebreid gaat dit blog in op de Big Data toepassingen binnen het mooie recruitment vak. Het blog eindigt met de conclusie “Big data is just like any other tool that’s used in the recruiting process. However, it has proved to be effective, efficient and results- oriented. The secret to success with big data is using the information that’s available to you to enrich your recruitment efforts.”  Waar komt dat bewijs vandaan vraag ik mij af. (meer…)

Google lanceert Hire officieel. En er kunnen toch doden vallen

Logo en logotype Google HireDinsdag heeft Google officieel Hire gelanceerd, het applicant tracking systeem (ATS) van Google voor klanten die van de G-Suite gebruik maken. Hire is onderdeel van Google’s masterplan om zich een steeds groter deel van de online recruitment koek toe te eigenen. En in dit geval zijn het niet de vacature-aggregatoren (lees: Indeed), vacaturesites en intermediairs die zich zorgen moeten gaan maken. Nu zijn het de aanbieders van kleinere ATS’en die op de korrel worden genomen.

(meer…)

Harver haalt $8,1 miljoen op in eerste investeringsronde

Logotype HarverHet is alweer bijna vier jaar geleden dat ik een juichende review over Harver’s Talent Pitch heb geschreven, toendertijd door Harver als preselectie module gepresenteerd. Fast forward 4 jaar en Talent Pitch is TalentPitch geworden. En het is van preselectie module gepromoveerd tot een AI-gedreven preselectieplatform. Ahhh… AI. Eén van de toverwoorden, samen met machine learning en robotics, om geld uit de zakken van investeerders te kloppen.

Is het dankzij deze metamorfose dat Harver maar liefst $8,1 miljoen in series A funding heeft weten op te halen? Ik heb geen idee, maar ik hoop dat het is omdat TalentPitch echt werkt.

(meer…)

Google for Jobs: commute time

Met de annoncering van Google for Jobs werd ook de feature commute time geintroduceerd. En voor de gemiddelde werkzoeker is reistijd op zich een stuk interessanter dan reistafstand. Ik kan deze feature van Google for Jobs alleen niet testen, tenzij ik naar de VS ga. Aangezien ik niet weet hoe ik dat virtueel kan doen moet ik me beperken met de next best thing: screenshots.

In dit geval zijn het screenshots van de nieuwe versie van de mobiele app van CareerBuilder waar de vacaturesite de feature commute time uit te doeken doet. En dat ziet er zo uit:

imageHoly shit! Waar is mijn simpele locatie veld gebleven? Ik krijg er een heel circus voor terug (alles binnen het rode kader):

  1. Een veld om mijn volledige huisadres op te voeren
  2. Een optie om te kiezen of ik met de auto, de benenwagen of openbaar vervoer wil reizen
  3. Een optie om te kiezen tussen reistijd of reisafstand
  4. Een slider om op basis van mijn keuze mijn maximale reistijd of maximale reisafstand op te geven
  5. Een optie om te kiezen of ik alleen vacatures wil zien die een reistijd/-afstand hebben

Dit is toch wel een heel stuk ingewikkelder dan even een locatie (met bv. een default radius van x km) invoeren. Hoewel ik aanneem dat door een goede keuze van de default opties je alleen echt werk heb aan het invoeren van je huisadres. Dat zou dan weer schelen…

 

 

 

 

 

 

 

 

(meer…)