Recruitment gaat over gevoel. Over een onderbuikgevoel dat vaak gerationaliseerd wordt om het uit te leggen. Wat dat betreft zijn wij recruiters en onze klanten net mensen 😉 die opzoek zijn naar zekerheid. En als die zekerheid niet objectief meetbaar is gaan we opzoek naar schijnzekerheid dat onze ratio nodig heeft om een keuze te maken. Het rationaliseren van onze keuzes doen wij drie dimensionaal: zien, horen en voelen. En hoe meer dimensies we gebruiken hoe beter we in staat denken te zijn de juiste keuze te maken. (meer…)
CVIVE: een bijzonder vage citroensmaak
-
Marc Drees - 16 maart 2012
- in Recruitment innovatie,
- 1 reactie
Gisteren struikelde ik tijdens het eHRM event over een partij waar ik nog nooit van had gehoord: CVIVE. Een bedrijf dat zichzelf in onnavolgbare stijl (teksten maken is toch echt een vak) als volgt omschrijft:
CVIVE staat voor een effectieve Human Resources – oplossingen. CVIVE voegt waarde toe door persoonlijkheid aan het HR-proces toe te voegen.
Inderdaad, dat voelt alsof je in een citroen hebt gebeten terwijl je dacht dat het een mango was. Maar wat staat daar nou eigenlijk? Eerlijk gezegd heb ik geen idee. Maar gelukkig is er nog een tweede alinea, en die gaat over recruitment. Met diezelfde citroensmaak overigens:
Op het gebied van recruitment biedt CVIVE een online video-gebaseerde recruitment systeem, wat u in staat stelt om een sollicitant te evalueren op basis van persoonlijkheid en CV. U heeft het profiel van een sollicitant, inclusief video, in één profiel en systeem. Daarnaast is het CVIVE recruitment systeem te koppelen aan alle recruitment systemen op de markt, in overleg met de leverancier van uw recruitment systeem.
Ehh…? Sollicitant te evalueren op basis van persoonlijkheid en CV? Een online video-gebaseerde recruitment systeem?? Als het bedrijf haar best doet om zichzelf volstrekt onduidelijk te omschrijven dan is dat uitstekend gelukt; nog afgezien van de tenenkrommende tante Betje stijl…
#EHRM12 – Prof. Paul Iske
-
Chris Stapper
- 15 maart 2012
- in Recruitment innovatie,
- 0 reacties
Na een korte en duidelijke inleiding van Bas Westland, is het tijd voor de Paul Iske, volgens de Emerce website van het instituut voor Briljante Mislukkingen. Bas zei al dat we ‘minder moeten doen met meer’ en Paul gaat ons meer vertellen over de creativiteit die we nodig hebben om dit te doen.
Paul gaat ons vertellen over creativiteit en (de kracht van) mislukkingen. Hij is dan ook van het instituut voor briljante mislukkingen. Creativiteit betekent: multiparadigmatisch zijn. Kijken vanuit verschillende perspectieven en daar verschillende ideeën bij bedenken – en deze ideeën in elkaar integreren. PO, zegt Paul: Provocative Operation. (meer…)
Visual.ly: nu kan iedereen zinloze infographics maken!
-
Marc Drees
- 12 maart 2012
- in Recruitment innovatie,
- 2 reacties
Hoewel ik een oprechte hekel heb aan 99% van alle infographics, is het een trend die niet te stuiten lijkt. Maar zoals alle trends zal ook de hype rondom infographics op enig moment inzakken. Waarbij dat moment waarschijnlijk eerder aanbreekt als de overdaad aan infographics epische vormen aanneemt.
Enter visual.ly; infographics voor dummies. Een tool waarmee iedereen infographics kan maken. Volstrekt zinloos en overbodig; en juist daarom zal het in onze huidige samenleving een kort maar explosief succes kennen. Om daarmee hopelijk de infographic bubble met een grote knal te laten klappen. Ik kan niet wachten…
Haptics: volstrekt nieuwe mogelijkheden
-
Marc Drees
- 12 maart 2012
- in Interaction design, Recruitment innovatie,
- 1 reactie
Waarschuwing: dit is een beetje een nerdy artikel. Vorige week struikelde ik over een verbijsterende technologie die volgens het overzicht van Envisioning emerging technologies for 2012 and beyond pas in het jaar 2019 voor interface technologie volwassen moet zijn: Haptics. En deze term wordt door Wikipedia als volgt omschreven:
Haptic technology, or haptics, is a tactile feedback technology which takes advantage of the sense of touch by applying forces, vibrations, or motions to the user
En de technologie waar ik over struikelde is van Senseq. Dat bedrijf maakt een hele dunne coating die op een touch interface (bv. iPhone, iPad) kan worden aangebracht wat vervolgens het volgende kan doen:
a variety of sensations can be generated, from textured surfaces and edges to vibrations and more.
Dus mijn toetsenbord op de iPad zou als een toetsenbord kunnen aanvoelen? Dat zou nog eens fraai zijn! Volgens Senseq:
Every application can benefit from using feel to guide and reward user actions, whether it is used to minimize visual focus required for accurate operation, or to enrich a multi-modal experience incorporating graphics, sound and feel.
Hopla! Interaction design is weer een stuk complexer geworden! En nu maar wachten op de eerste real-life apparaten en applicaties. Games en gamification zijn een eerste logische stap, schat ik zo in. En voor online recruitment?
XING heeft nu ook (een soort) Apply with XING knop
-
Marc Drees
- 6 maart 2012
- in Recruitment innovatie, Social netwerk,
- 5 reacties
Jawel, sinds twee weken heeft XING een (light) variant van de Apply with LinkedIn knop. En dat ziet er zo uit:
Inderdaad, op traditioneel saaie Duitse wijze is er sprake van een afgezwakte variant. Waarmee je dus eigenlijk niet solliciteert maar je interesse in een vacature toont. Wat feitelijk geen enkel verschil is, maar dat terzijde. Verder is deze “Apply” with XING knop uitsluitend te gebruiken bij een vacatureplaatsing op de XING site zelf. Wat nogal een beperking is in vergelijking met de omnivore variant van LinkedIn.
Overigens roept deze actie van XING bij mij de vraag op hoeveel Apply with knoppen we in de toekomst gaan krijgen? Heeft ieder zichzelf respecterend professioneel (of ander) netwerk straks een dergelijke knop? Dan gaat het nog druk worden op een vacaturepagina…
Zet Oracle/Taleo de aanval in op LinkedIn?
-
Marc Drees
- 25 februari 2012
- in CV database, Recruitment innovatie,
- 0 reacties
Oracle en Taleo hebben blijkbaar een hele mooie droom gehad. Een droom waar luchtkastelen tot in de hemel reiken. En een droom waarin de fusie van beide bedrijven tot de provider van werkgelerateerde profielen gaat leiden. Dit wist Thomas Kurian (EVP Development Oracle) hierover te zeggen:
Imagine if you had the capabilities of a manager to look at your organization chart, and browse the organization chart… but find the people within the organization chart using a talent browser. So you can quickly and effectively find the best talent for a position or need that you have.
Secondly, we also want to create a talent directory. [It’s] basically a portable talent profile that’s attached to every employee or candidate, that’s then integrated with recruiting and sourcing, so you can look outside of the company and look at all the pipelined candidates that are out there, and where you’re considering sourcing from, to get a view of what the talent outside of the organization is. This allows you to find, recruit, and retain the best people.
Jawel, Oracle en Taleo hebben naar LinkedIn gekeken en gezien dat het goed was. En hebben blijkbaar de intentie om de data van hun klanten te exploiteren voor hele andere doeleinden… Waarbij pipelined candidates (hoe zou je het vinden om een pipelined candidate te zijn?) een cruciale rol spelen.
Nationale Vacaturebank, een hoopvolle terugblik
-
Marc Drees
- 24 februari 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 4 reacties
De nieuwe site van Nationale Vacaturebank is nog niet live; maar het is natuurlijk altijd interessant om terug te kijken naar de kwaliteit van de huidige site en de grootste knelpunten daarbinnen. Gelukkig hoef ik daarvoor geen uitgebreide test uit te voeren, tenslotte zijn eind 2010 – begin 2011 alle grote vacaturesites aan een grondig onderzoek onderworpen. Waaronder dus ook Nationale Vacaturebank; die toendertijd net buiten het podium belandde.
Nationale Vacaturebank gaat, net als Intermediair driekwart jaar eerder, over op het San Diego platform van VNU Media. En als de ervaringen met Intermediair enige graadmeter zijn, zal de site er op vooruit gaan. Met hopelijk een wat rustiger homepage dan Intermediair. En natuurlijk een aanzienlijk betere automatische e-mail response op een online sollicitatie. Want daar zakte Intermediair volledig door de mand.
Kan Werk.nl als vacaturesite worden opgeheven? Ja!
-
Marc Drees
- 18 februari 2012
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment innovatie,
- 2 reacties
Zoals bekend gaat Werk.nl in de komende vier (!) jaar volledig vernieuwd worden. Waarmee het voor mij vrijwel vaststaat dat er een nieuwe mislukking aan zit te komen, die later dan verwacht en tegen hogere kosten in productie genomen gaat worden. Om vervolgens regelmatig om te vallen of hele weekenden uit de lucht te zijn vanwege het doorvoeren van eenvoudige wijzigingen.
UWV WERKbedrijf / Werk.nl heeft een bijzonder slechte reputatie als het om haar digitale serviceverlening aan werkzoekenden gaat. De abominabele user experience en de bijzonder lage beschikbaarheid van Werk.nl waren allang de doodsteek geweest indien UWV WERKbedrijf een commercieel bedrijf zou zijn. Helaas heeft de organisatie, bij monde van haar directeur André Timmermans, nog altijd megalomane ambities:
UWV WERKbedrijf is het trefpunt voor werkzoekenden en werkgevers. Wij willen werkzoekenden zo snel mogelijk op weg helpen naar werk. Ons streven is om op één plaats alle vacatures zichtbaar te hebben voor werkzoekenden en alle cv’s bereikbaar voor werkgevers. Daarmee bereik je de volledige transparantie die nodig is voor een dynamische en goed functionerende arbeidsmarkt.
JIBE: drie keer is scheepsrecht?
-
Marc Drees
- 16 februari 2012
- in Recruitment innovatie, Referral site,
- 2 reacties
Eerst was daar LocalBacon, een vacaturesite die een werkzoeker laat betalen voor een sollicitatie. Bijna een jaar later kwam Jibe hiervoor in de plaats; een aangepaste versie die social claimde te zijn maar dat niet was. En nu is er dan Jibe 2.0. Deze versie richt zich niet langer op de werkzoeker maar op de werkgever.
En dat werkt blijkbaar wel, aangezien Jibe medio 2011 maar liefst $ 6 miljoen wist op te halen. Maar wat biedt het bedrijf eigenlijk? Nou, dit:
JIBE is a software company that provides enterprises with consumer-facing recruiting solutions focused on mobile, referrals and cross-platform job board postings. JIBE’s solutions enable enterprises to recruit top quality candidates previously unreachable by using a platform that is fully integrated with all major applicant tracking systems (ATS).
Eens kijken waar dit dan allemaal uit bestaat.