RecruitmentMattersAlles over online recruitment

Categorieën
Onze bloggers
Contact

Recruitment trends & nieuws » Recruitment innovatie » Pagina 4

Recruitment innovatie

CareerBuilder komt (eindelijk) met een nieuwe zoekresultaatpagina

Marc Drees
9 juli 2019
in Recruitment innovatie, Search technologie,
3.094 views
0 reacties

CareerBuilder heeft haar zoekresultaatscherm voor vacatures aangepast op de nieuwe standaard; de door Glassdoor geïnitieerde en door Google for Jobs ‘populair’ gemaakte combinatie van de zoekresultaat + vacaturedetail schermen. Indeed, Monster en Bayt zijn op de nieuwe standaard overgestapt. En nu dus ook CareerBuilder: Daarmee hebben we misschien geen al te lang rijtje, maar wel een stel indrukwekkende namen die zijn bekeerd. En ik denk niet dat CareerBuilder de laatste zal zijn.

(meer…)

Bayt volgt het voorbeeld van Indeed met nieuw zoekresultaatscherm

Marc Drees
5 juli 2019
in Recruitment innovatie, Search technologie,
3.028 views
0 reacties

De nieuwe standaard; de door Glassdoor geïnitieerde en door Google for Jobs ‘populair’ gemaakte combinatie van de zoekresultaat + vacaturedetail schermen is een betere manier om werkzoekers door een aanbod van vacatures te laten scrollen, dit aanbod te verfijnen en op passende vacatures te solliciteren. En dat alles zonder van pagina te hoeven wisselen. Ondertussen hebben enige tijd geleden Indeed en Monster zich bij Google en Glassdoor aangesloten. Jobbird was ook een early adopter maar na de overname van Jobbid door Young Capital is deze verbetering helaas weer teruggedraaid.

Maar niet getreurd, want we een forse nieuwe adept, de grootste vacaturesite (aggregator) in het .Midden-Oosten: Bayt.com.

(meer…)

Recruitment innovator? Chain logistics!

Dirk Goossens
3 juli 2019
in Recruitment innovatie, Recruitment trend,
2.667 views
0 reacties

Wat is er aan de hand?

In 2012(!) schreef RecruitmentMatters over ‘open recruitment’.

Een bedrijf dat gepaste ambitie stimuleert is het begerenswaardigste dat er is voor een talentvol persoon. Gooi de sluizen open en de ambitie stroomt vanzelf naar binnen.

Intussen is deze werkwijze werkelijkheid geworden. Er is zelfs een naam voor: open hiring. En deze week stond in de Volkskrant een bericht van een ondernemer die dit in de praktijk brengt: Rob Jansen, van Chain Logistics. Tijd dus voor kudos in deze nieuwe aflevering van de onregelmatig verschijnende serie ‘recruitment prevention‘.

(meer…)

reCAPTCHA v3: normale user experience, (veel) minder privacy?

Marc Drees
28 juni 2019
in Recruitment innovatie, Usability,
1.392 views
0 reacties

De term CAPTCHA (Completely Automated Public Turing test to tell Computers and Humans Apart) is ooit bedacht door wetenschappers om spam tegen te gaan. En hun bedenksel was geen onverdeeld genoegen voor het enige slachtoffer ervan; de mens. Ruim 10 jaar geleden gaf ik al uiting aan mijn frustratie over CAPTCHA’s met de blog posting Captchas, ideaal voor luie sites en beledigend voor bezoekers:

[…] met captchas wentel je het spam probleem dus af op de mensen die de moeite hebben genomen jouw site te bezoeken. Beledigend en onnadenkend. Om niet te zeggen ongelofelijk stom.

Het is vrijwel onvoorstelbaar dat in de huidige user-centric (misschien overdrijf ik hier een beetje) online wereld bezoekers nog altijd naar ‘proof of life’ wordt gevraagd door op allerlei vlakken te moeten klikken die een auto, een stoplicht, een winkeletalage of weet-ik-wat representeren. Om bij succesvolle afronding dat mooie, groene vinkje te zien te krijgen in combinatie met de tekst I’m not a robot. Die bevestiging had ik echt even nodig…

(meer…)

Young Capital gaat terug in de tijd met nieuw design van Jobbird

Marc Drees
16 mei 2019
in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
4.209 views
3 reacties

In de herfst van 2018 in wat ook de herfst van Jobbird’s eerste leven bleek te zijn, vernieuwde Jobbird haar vacaturesite naar de nieuwe standaard, gezet door Glassdoor en groot gemaakt door Google for Jobs. En dat zag er zo uit:

Jobbird koos hierbij voor de drie-koloms variant, met een smalle kolom voor de facets en brede kolommen voor het zoekresultaat van vacatures en de vacaturedetails van de actieve (aangevinkte) vacature. Hiermee volgde Jobbird de opzet van Indeed. Onder meer Monster, Glassdoor en Google for Jobs kozen voor een twee-koloms opzet waarbij de facets kolom verdween ten gunste van meer ruimte voor de twee resterende kolommen. De facets worden in dit geval boven het zoekresultaat geplaatst.

Mooie innovatie zou je denken. Maar de nieuwe overlords van Jobbird denken daar blijkbaar heel anders over…

(meer…)

Er is er weer eentje!!! Haveyoumet, een online referral site van eigen bodem

Marc Drees
25 januari 2019
in Recruitment innovatie, Referral site,
3.480 views
0 reacties

De (soms minder) recente geschiedenis is bezaaid met online referral lijken zoals Jobflirters, Jobtippers, Recruitr, JobAmbassadors, Jobster, Zubka, Friendhunter en Spotajob, Whizper, Jobylon,CareerSonar, Whistetalk, GooodJob, WorkWith.Me,SocialCareer,SocialCruiter, Surge, PopHire, TopProspect, Bonu$box, Kenjijiemand, Jobadvisor, Usersix, Gooozup, techTribe, Nexi, Zao, Zalp, Referagig, Jobhuk, Employyd en MyJobCompany en Fillip.

Gezien het grote aantal doden en het ontbreken van enige overlevende (voor zover ik weet) had ik verwacht dat het animo om een online referral site te starten eindelijk was verdwenen. Maar ik had het verkeerd. Want in mijn Twitter feed verscheen zomaar een advertentie van Haveyoumet. Een online referral site. Uit Nederland…

(meer…)

Uber Works of Uber works niet, dat is de vraag

Herbert Prins
23 oktober 2018
in Algemeen, Recruitment innovatie, Recruitment nieuws, Recruitment technologie, Recruitment trends & nieuws, Strategie en beleid,
4.463 views
0 reacties

Uber gaat uitzenden of beter gezegd Uber gaat flexkrachten bemiddelen. Dat was het nieuws van de afgelopen week. Volgens Financial Times is Uber gestart met Uber Works en is de recruitment voor deze nieuwe sport van Uber in Chicago begonnen nadat Uber eerst in Los Angels een proef heeft gedaan met het bemiddelen van flexkrachten. Wie interesse heeft, hier kan je solliciteren. (meer…)

Een stap van een Giant. Recruiters opgelet?

Herbert Prins
27 september 2018
in Algemeen, Recruitment innovatie, Recruitment nieuws, Social media, Talent management systeem,
5.569 views
0 reacties

Een klein jaar geleden beschreef ik de “The Battle of the Giants”. Ook al zijn wij hier op Recruitmentmatters onszelf opnieuw aan het uitvinden, de strijd van de Giants gaat voor. In ons kleine kikkerlandje zijn we in de ban geweest van Prinsjesdag en de recruiters misschien in de ban van de vraag wanneer Google Jobs naar Nederland komt. Voor de Giants is het-dit gerommel in de marge. (meer…)

Ook LinkedIn heeft zich (zij het wat halfslachtig) bekeerd

Marc Drees
24 augustus 2018
in Recruitment innovatie, Search technologie,
2.638 views
0 reacties

De bekeerlingen volgen elkaar ondertussen in rap tempo op. Was het gisteren de beurt aan lokale vacaturesite Jobbird, vandaag is het wereldspeler LinkedIn die is overgestapt op de nieuwe user experience bij het zoeken naar vacatures; de gecombineerde zoekresultaat + vacaturedetail pagina:

(meer…)

Jobbird volgt het voorbeeld van Indeed

Marc Drees
22 augustus 2018
in Recruitment innovatie, Search technologie,
2.516 views
0 reacties

Jobbird heeft haar zoekresultaatscherm voor vacatures aangepast op wat we gerust de nieuwe standaard mogen noemen; de door Glassdoor geïnitieerde en door Google for Jobs ‘populair’ gemaakte combinatie van de zoekresultaat + vacaturedetail schermen. Waarbij Jobbird heeft gekozen voor de Indeed variant; met drie kolommen in plaats van twee:

(meer…)

Berichten paginering

1 … 3 4 5 … 74

Zoeken naar:

meest bekeken
meeste reacties
laatste reacties

Gerard Mulder vertrekt bij Textkernel
1169 keer bekeken
8vance probeert garen te spinnen bij uitspraak van Europees Hof van Justitie. En faalt opzichtig
1162 keer bekeken
Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten
869 keer bekeken
Randstads demolition team vs Monster
801 keer bekeken
Guus Meijer vertrekt (ook) bij Textkernel
788 keer bekeken
ABU: periode 9, als het regent dan giet het ook
612 keer bekeken
Breaking news: aantal vacatures in oktober 2024
605 keer bekeken
Een fraai (en onvolledig) overzicht van recruitment technologie
588 keer bekeken
Het woord privacy komt 2 keer voor. 2 keer…
588 keer bekeken
ABU: periode 10, een somber perspectief
572 keer bekeken

Gerard Mulder vertrekt bij Textkernel
3 reacties
Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten
2 reacties
Randstads demolition team vs Monster
1 reactie
Hackajob is taking over the US Tech Hiring landscape. Really?
1 reactie
8vance probeert garen te spinnen bij uitspraak van Europees Hof van Justitie. En faalt opzichtig
1 reactie
Apollo.io, een people aggregator met bijna 300 miljoen profielen
0 reacties
8vance claimt dat de Autoriteit Persoonsgegevens haar standpunt over scraping moet aanpassen
0 reacties
AmazingHiring, een people aggregator met 600 miljoen profielen
0 reacties
Een nieuwe poging van 8vance om rechtmatig over te komen
0 reacties
Jubelindex* Q3 2024: stabiel en zachtjes jubelen
0 reacties

:
Hackajob is taking over the US Tech Hiring landscape. Really?
Peter Went
:
De grote uitzenders vergeleken: Q2 2024
Piethein Leune
:
De grote uitzenders vergeleken: Q2 2024
Marc Drees
:
Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten
Marc Drees
:
Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten
Piethein Leune
:
De grote uitzenders vergeleken: Q2 2024
Piethein Leune
:
Randstads demolition team vs Monster
Ronald
:
8vance probeert garen te spinnen bij uitspraak van Europees Hof van Justitie. En faalt opzichtig
Marco van Hurne
:
Gerard Mulder vertrekt bij Textkernel
Gerard Mulder
:
Gerard Mulder vertrekt bij Textkernel
Gerard Mulder

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0 Creative Commons

Powered by Sollicity

Recruitment innovatie

Wat is er aan de hand?

Gerard Mulder vertrekt bij Textkernel

8vance probeert garen te spinnen bij uitspraak van Europees Hof van Justitie. En faalt opzichtig

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten

Randstads demolition team vs Monster

Guus Meijer vertrekt (ook) bij Textkernel

ABU: periode 9, als het regent dan giet het ook

Breaking news: aantal vacatures in oktober 2024

Een fraai (en onvolledig) overzicht van recruitment technologie

Het woord privacy komt 2 keer voor. 2 keer…

ABU: periode 10, een somber perspectief

Gerard Mulder vertrekt bij Textkernel

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten

Randstads demolition team vs Monster

Hackajob is taking over the US Tech Hiring landscape. Really?

8vance probeert garen te spinnen bij uitspraak van Europees Hof van Justitie. En faalt opzichtig

Apollo.io, een people aggregator met bijna 300 miljoen profielen

8vance claimt dat de Autoriteit Persoonsgegevens haar standpunt over scraping moet aanpassen

AmazingHiring, een people aggregator met 600 miljoen profielen

Een nieuwe poging van 8vance om rechtmatig over te komen

Jubelindex* Q3 2024: stabiel en zachtjes jubelen

Hackajob is taking over the US Tech Hiring landscape. Really?

De grote uitzenders vergeleken: Q2 2024

De grote uitzenders vergeleken: Q2 2024

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten

De grote uitzenders vergeleken: Q2 2024

Randstads demolition team vs Monster

8vance probeert garen te spinnen bij uitspraak van Europees Hof van Justitie. En faalt opzichtig

Gerard Mulder vertrekt bij Textkernel

Gerard Mulder vertrekt bij Textkernel