Marc Drees 
En dan nu de man die mijn stem kreeg als meest invloedrijke werver van Nederland: Ewout Bolhuis. Daar ga ik voor zitten. Want hoewel hij voor een saaie krijstreep toko (Deloitte) werkt, is Bolhuis een diagonaal denker, gehuld in een ironisch jasje.
Wat ook al blijkt uit de titel van zijn praatje: Hoe realiseer je de modernste recruitmentsite van Nederland (en misschien wel de wereld)? Daarmee zal hij toch niet Deloitte mee bedoelen? Ik lig nu al dubbel van het lachen!
Marc Drees 
Succesvol werven via Internet trapt af met Eugenie van Wiechen als eerste spreker. Zij is sinds begin 2010 de eerste country manager van LinkedIn in Nederland. En heeft zich ondertussen hopelijk voldoende bekwaamd in het online recruitment domein om met een interessant verhaal te komen.
De titel van haar praatje is: Managing Talent in the Digital Age. Hmm… is zij talent management deskundige? Nou, eerst maar even luisteren.
Wilbert Geijtenbeek Vandaag houdt Randstad als eerste van de Nederlandse uitzenders zijn aandeelhoudersvergadering (ava). Aandeelhouders mogen daar beslissen over de beloning van de board en de herbenoeming van twee commissarissen. Dat laatste betreft de voormalig KLM-directeur Leo van Wijk en Giovanna Kampouri Monnas, de ex-vrouw van voormalig Numico-topman Jan Bennink.
Het belooft niet de meest spectaculaire ava te worden. Die komt volgend jaar, als de machtigste commissaris van Randstad zal aftreden. In 2011 loopt namelijk de derde en laatste termijn van oprichter, voormalig topman en grootaandeelhouder Frits Goldschmeding (76) af. Frits is aan zijn laatste Randstadjaar begonnen.
En wat zou Randstad zonder Goldschmeding zijn? Daarover heeft het bedrijf harde afspraken met zijn oprichter gemaakt.
Marc Drees 
Morgen ben ik aanwezig bij het seminar Succesvol werven via Internet. Waarbij ik al livebloggend verslag zal doen van de praatjes van de verschillende sprekers. En natuurlijk de uitreiking van de Gouden Cursor aan Deloitte. Ooops, heb ik per ongeluk het grootste geheim al meteen verklapt. Stom…
Maar ook de Publiekscursor wordt morgen uitgereikt, dus er blijft nog wel een verrassing over. Gelukkig maar. En wat te denken van de sprekers? Eugenie van Wiechen, Ewout Bolhuis en Geert-Jan Waasdorp. Wie wil daar nou niet bij zijn?
Ik hoop maar dat ik vannacht de slaap kan vatten…
Marc Drees Jawel, vanaf maandag 29 maart om 9:00 uur wast werk.nl nog witter. Dat mag ook wel, want de site is van vrijdag 26 maart tot aan die maandag uit de lucht! Jawel, UWV WERKbedrijf heeft 3 hele dagen nodig om een nieuwe versie van de site live te krijgen:
En wat krijg ik daar dan voor terug? Nou… dat valt behoorlijk tegen. Wat te denken van deze laffe belofte: minder storingen en prettiger werken met werk.nl… Tja, dat is wel heel erg sneu.
Marc Drees
Marc Drees Onderstaand verhaal is een voorbeeld van een type klacht dat ik de laatste tijd steeds vaker via de site Sollicitatieklacht ontvang:
Marc Drees 
SimplyHired is vijf jaar. Ja, ja, zinloze sites leven soms langer dan je zou denken, of wensen… En ik heb weinig illusies dat vertical serch engines er nog wel een tijd zullen blijven. Jammer.
Maar, if you can’t beat them, join them. Zeker als je daar ook nog eens een iPad mee kan winnen. Want SimplyHired heeft een prijsvraag uitgeschreven: What’s Your Dream Job. Met als hoofdprijs Apple’s nieuwe speeltje.
Wilbert Geijtenbeek 
Vorige week deed USG People ineens een emissie van 7 miljoen extra aandelen – goed voor een slordige EUR 86 miljoen. Vervelend voor zittende aandeelhouders, die daarmee hun belang lijdzaam zien verwateren, maar prettig voor het bestuur van het bedrijf. CEO Herman van Campenhout en CFO Rob Zandbergen mochten namelijk mee-investeren.
Sinds deze week is bekend voor hoeveel beide heren hebben meegedaan.
Wilbert Geijtenbeek 
DPA gaat toch niet samen met WR Leading in Finance. Dat maakt de detacheerder nabeurs bekend. Volgens topman Roland van der Hoek is er geen sprake van afstel. In het Financieele Dagblad zegt hij het zo:
‘Nadat wij het persbericht omtrent de overname publiceerden bleken marktherstel en integratie meer tijd in beslag te nemen. We zagen afronding daardoor pas deze zomer zijn beslag krijgen.’
DPA maakt er een ontzettend potje van – eerst kondigt het bedrijf deze fusie aan, die ‘haar marktpositie versterkt’, vier weken later houdt DPA de eigen jaarcijfers onder de pet, om nog eens drie werkdagen later doodleuk de fusie weer af te blazen omdat het bestuur wel voldoende inzicht blijkt te hebben in het huidige uitblijvende marktherstel. En al die tijd heeft geen aandeelhouder een prospectus van de voorgenomen fusie kunnen inzien.
