Marc Drees Er wordt weer eens onderhoud gepleegd aan Werk.nl. Van vanavond 18:00 uur tot (uiterlijk) maandagochtend 6 uur. Elke commerciële vacaturesite zal jaloers naar dit krankzinnig lange onderhoudswindow kijken. Maar ja, Werk.nl is geen commerciële vacaturesite. Hier gelden andere regels
Marc Drees 
Na Recruit is er een nu een tweede Japanse onderneming die een vacature-aggregator overneemt, Next Co. Maar waar Recruit nog zo’n $1,1 miljard voor Indeed neertelde kan Next Co. voor slechts EUR 80 miljoen Trovit overnemen. En Trovit is bepaald geen Indeed. Next Co. neemt Trovit dan ook niet over voor de vacature-aggregator, maar voor de huizenaggregator die Trovit ook is:
Our decision to acquire Trovit is based on our conclusion that having Trovit as a subsidiary will allow NEXT to
build a massive platform offering real estate and lifestyle information from across the world. This acquisition will bring with it expertise in operating information websites worldwide at low cost, 20,000 content partnerships from about 40 countries, more than 86 million property ad listings, and a base of 47 million unique site visitors per month.
Marc Drees 
We hadden al een ambassadeur Aanpak jeugdwerkloosheid en sinds enkele dagen hebben we ook een ambassadeur Aanpak werkloosheid arbeidsgehandicapten. Jawel, en niemand anders dan ABU kopstuk Aart van der Gaag is die ambassadeur:
Aart van der Gaag wordt het boegbeeld van de werkgeversorganisaties voor het project om 100.000 mensen met een arbeidsbeperking aan een baan te helpen.
Voor wie Van der Gaag nog niet kent, hij is de man die in het midden van de crisis er van overtuigd was dat het herstel naakte. Zo stelde hij eind juni 2010 zonder blikken of blozen het volgende:
De werkgelegenheid voor uitzendkrachten is in april en mei gegroeid met 9%. Die lijn zet zich de komende maanden zeker door. In september zitten alle sectoren weer in de plus
Jawel, Van der Gaag was er zeker van dat de groei door zou zetten. Helaas bleek het tegenovergestelde. Een normaal mens zou na een dergelijke blunder een volgende keer uit een iets rustiger vaatje tappen.
Marc Drees Het is misschien moeilijk te lezen, maar voor zover mij bekend is het de eerste keer dat er iets cijfermatigs over de marktpenetratie van people aggregators is gepubliceerd. Ik heb overigens geen idee wat de betrouwbaarheid van deze informatie is.
De oudste aggregator (TheSocialCV, tegenwoordig omgedoopt tot Dice Open Web) heeft het grootste marketaandeel, gevolgd door TalentBin (by Monster) die als ik me niet vergis de op één na oudste people aggegator is. Opvallend genoeg wordt Entelo nog afgetroefd door Gild (Source?) en HiringSolved, hoewel het me niets zou verbazen als het marktaandeel van HiringSolved een ferme tik heeft gekregen als gevolg van hun LinkedIn blunder. Nieuwkomer 3Sourcing staat wel op de kaart, wat dus niet kan worden gezegd van Connect6, Connectifier, Swoop and Zeepex. En dan nog Identified (Recruit?), tegenwoordig onderdeel van Workday
Afijn, toch wel een interssant plaatje dacht ik zo.
Met dank aan Reza Atlaschi.
Marc Drees Het was zomaar een donderdag in oktober tot een persbericht van Netwerven in mijn electronische brievenbus viel met de titel Goed nieuws. Om vervolgens te melden dat uitzender USG People Netwerven overneemt. Bam! Jawel, Netwerven gaat voortaan als een onderdeel van USG People verder. Wie had dat gedacht? Behalve Netwerven en USG People dan natuurlijk…
Netwerven verwacht hiermee versneld te kunnen groeien, ook internationaal. En met USG People denkt Netwerven ook een paraplu te hebben gevonden waar de eigen identiteit kan worden gewaarborgd. Dat klinkt allemaal heel plausibel; maar de toekomst zal gaan uitwijzen in hoeverre dit ook werkelijkheid gaat worden.
Marc Drees 
Monster oudgedienden Rob Brouwer (voormalig EVP Latin America and Developing Markets) en Warren Hammond (voormalig country manager Monsterboard) zijn gisteren benoemd als CEO resp. SVP Worldwide Sales bij vacature-aggregator Jobrapido. Als er ooit een teken aan de wand is geweest dat vacature-aggregatoren het van vacaturesites hebben gewonnen dan is dit het wel…
Maar wat hebben deze twee zwaargewichten in hemelsnaam bij een kleine speler als Jobrapido te zoeken?
Marc Drees 
Het Randstad Innovatiefonds investeert in RolePoint, een online corporate referral service. De reden voor deze stap? Linda Galipau (lid RvB, CEO Randstad Noord-Amerika) legt uit:
With this investment in RolePoint, we intend to bring a competitive advantage to our organization and clients. RolePoint’s platform gives a new level of efficiency and engagement in internal mobility and external social sourcing.
Snapt u het al? Knap, want ik snap er geen rooie kroot van. Is RolePoint nu bedoeld voor de interne organisatie, ten behoeve van klanten maar door de interne Randstad organisatie bediend of ten behoeve van klanten als self-service? Of misschien wel alledrie? Nogmaals, ik begrijp er geen rooie kroot van.
RolePoint was een jaar geleden één van de finalisten vand iHR Awards (Innovative HR Technology Competition & Award) tijdens de HR Tech Europe conferentie. Tot ze plotseling geen finalist meer waren.
Marc Drees 
Wat een verrassing, BranchOut organiseert een garage sale:
Sources confirm that BranchOut is in discussions with several acquirers in the recruiting space for its main team, product and data, though that may take a little time and the main product will run until then. Right now, it’s in late-stage talks with the Hearst Corporation to sell its mobile team that built enterprise chat app Talk.co. That info is backed up by the fact that Talk.co, which it launched a year ago, was quietly shut down today, and its apps have been removed.
Talk.co was de tweede pivot van de site die enkele jaren daarvoor het levenslicht zag als een spammy Facebook add-on die beloofde een soort LinkedIn voor de massa te zijn. Talk.co is nu dus definitief verdwenen, en dat mag geen verrassing zijn. Want oprichter en BranchOut’s chief brokkenpiloot Rick Marini had al meerdere mislukte pogingenn op zijn conto bijgeschreven. Natuurlijk was daar allereerst de deconfiture van BranchOut 1.0, waarna in oktober 2012 de eerste pivot richting online dagboek werd gelanceerd. Een jaar later kwam Talk.co en weer een jaar later valt het doek definitief. Een soort jaarcyclus… In dat verband is het verdomde interessant om de volstrekte dissociatie van Marini nog eens terug te lezen.
Marc Drees 
LinkedIn schakelt haar ambities om de competitie met Indeed aan te gaan een ferm tandje hoger. Waar het professionele netwerk in mei was begonnen om vacatures in de VS te aggregeren gaan de sluizen nu wereldwijd open. Inderdaad, LinkedIn is (ook) een vacature-aggregator. Om nog maar eens te benadrukken hoe belangrijk recruitment voor het bedrijf.
Het is natuurlijk navrant om te constateren dat de site die zelf de meest draconische maatregelen neemt ter ‘bescherming’ van de data van haar ‘members’ nu zelf een parasiet is geworden op het domein van vacatures. Maar dat is natuurlijk uitsluitend ten faveure van diezelfde ‘members’, zoals LinkedIn in mei ook wist te melden:
We’re constantly looking for new ways to help members advance their careers. Next week, we’ll begin testing new ways to add more U.S. job listings to LinkedIn. […].
Wat zijn het toch een fijne mensen bij LinkedIn. Ze doen echt alles om de ‘members’ een betere wereld te bieden. Ik hou het niet meer droog…
Marc Drees 
Ruim twee jaar geleden had ik nog nooit va Recruit gehoord, tot dit moment één van de grotere private bedrijven in Japan. Maar toen kocht Recruit plotsklaps Indeed (volgens geruchten voor USD 1,1 miljard) en was het uit met de anonimiteit. Ondertussen zijn we twee jaar verder en is het blijkbaar de hoogste tijd voor Recruit om van private onderneming weer een beursgenoteerd bedrijf te worden.
Recruit Holdings gaat op 16 oktober naar de beurs (de Tokyo Stock Exchange om precies te zijn) via een IPO die een slordige USD 2 miljard moet gaan opbrengen. Deze zak met geld zal door Recruit worden gebruikt voor toekomstige overnames. Aangezien het bedrijf tegen 2020 de grootste HR toko ter wereld wil zijn zal daar nog wel wat meer geld bij moeten, maar het is een prettig begin.
