Marc Drees 
En ja hoor, we zijn aan de nazomer begonnen. Want er zit weer groei in de vacature aantallen. Kwamen we verleden week niet verder dan 100.000 nieuwe vacatures, deze week zitten we alweer op ruim 106.000.
En dat aantal zal allen maar verder groeien als Nederland uit haar vakantieslaap ontwaakt en weer massaal aan het werk gaat.
Marc Drees Actonomy meldde gisteren dat applicant tracking software (ATS) leverancier Connexys heeft gekozen voor de matching software van Actonomy.
Daarmee volgt Connexys het voorbeeld van Flexservice, Otys, CVWarehouse, Recruitactive en Madgex. En volgens Actonomy ook nog andere ATS leveranciers, die echter niet met name kunnen worden genoemd. Omdat deze leveranciers dat niet willen.
Marc Drees 
CVgadget is een metasearch engine voor personen. En dat klinkt heel erg als: Wieowie. En CVgadget is blijkbaar gemaakt door Dirk Dijksma. En dat klinkt wel heel erg Nederlands.
Alleen verschijnt CVgadget niet in de Nederlandse blogosfeer, maar in de Amerikaanse. En dan nog wel bij Valleywag en Cheezhead; toch niet de meest obscure blogs.
En dat mag toch wel bijzonder genoemd worden. Vooral omdat het inderdaad een 100% rip-off lijkt te zijn van Wieowie.
Marc Drees 
Wie herinnert zich Jobster niet? Nou, in alle eerlijkheid, verreweg de overgrote meerderheid van de wereldbevolking. Maar binnen online recruitment is Jobster een recent voorbeeld van een snel rijzende en nog sneller vallende ster.
Maar het kan allemaal nog veel sneller. Zo blijkt uit de zeer korte geschiedenis van Yellojobs.com. Althans haar geschiedenis in de VS.
Marc Drees 
Matching heeft in potentie een ongekende waarde voor binnen online recruitment. Maar die waarde bestaat bij de gratie van zoveel mogelijk matchbare criteria. Bij de vacature en het CV.
Maar de gebruikte terminologie in de vacature hoeft (en zal) niet aan te sluiten met de terminologie van in het CV. En ook onderling verschilt de terminologie van vacatures en CV’s.
Marc Drees Als gevolg van de serie over Online referral services in Nederland ontving ik van Jolanda de Ruyter een e-mail met de volgende tekst:
Het lijkt erop dat Usersix de algemene voorwaarden van Spot-a-job heeft gekopieerd en waar nodig een beetje heeft aangepast aan eigen businessmodel
En laat ze nou helemaal gelijk hebben! Als je de tekst op beide sites met elkaar vergelijkt is het alsof je dezelfde voorwaarden aan het lezen bent.
Marc Drees 
Vandaag weer de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.
Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.
En er lijkt zich een zeer voorzichtige groei af te tekenen. Het is nog vrijwel niets, maar als drie regio’s een groei laten zien lijkt het er toch op dat de zomer op zijn einde loopt.
Marc Drees 
En deze week komen we uit op 100.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken. En dat is dus een fractie hoger dan de afgelopen twee weken, toen we net onder de ton bleven.
En als mijn verwachting klopt zullen we dus vanaf volgende week een gestage groei in het aantal vacatures moeten gaan zien. Omdat de vakantie in bepaalde delen van Nederland is afgelopen.
Marc Drees 
Jawel, vandaag is Friendhunter volledig live gegaan. Want waar op 10 juli het werkgevers gedeelte live ging is vandaag het netwerker gedeelte erbij gekomen. Zodat de volledige service nu beschikbaar is.
En daarmee wordt het buitengewoon spannend in online referral land. Een goed moment om de verschillende spelers nog eens even kort de revue laten passeren. Met extra aandacht voor Friendhunter natuurlijk.
Marc Drees 
De Monster Employment Index. Door Monster zelf gepositioneerd als een […] maandelijkse analyse naar de aanwezigheid van kwalitatieve arbeidskansen en levert objectieve informatie over de trends in recruitment, gericht op regio’s en beroepsgroepen
De index wordt gemaakt voor Nederland, Duitsland, Frankrijk, Engeland en Zweden en is gebaseerd op gegevens van 1.400 carrièresites en wervingssites. Monster zegt hiervoor 8 onderzoekers in Praag te hebben zitten.
