Marc Drees Hierbij het bericht van Bright, de falende match-engine die door LinkedIn voor maar liefst $120 miljoen is gekocht, dat ze er eind februari mee ophouden als zelfstandig product. Natuurlijk om zich helemaal te focussen op de integratie met LinkedIn. Ik kan niet wachten op de resultaten…
Marc Drees 
Een kleine twee jaar geleden werd bekend dat Axel Springer een nieuw bedrijf uit de grond had gestampt: Axel Springer Digital Classifieds GmbH, kortweg ADC. Dat niet alleen, het bedrijf werd ook nog eens gevuld met haar digitale labels StepStone, Immonet en SeLegor. En alsof dat nog niet genoeg was nam venture capitalist General Atlantic ook nog een ferm belang in deze nieuwe onderneming.
Zo werd in één klap een digital classifieds reus gecreëerd waar in de achter ons liggende periode ook nog eens de nodige nieuwe aankopen aan zijn toegevoegd. Binnen het online recruitmentdomein werden Totaljobs, YourCareerGroup en Saongroup overgenomen. Daarnaast zijn er speculaties geweest over een mogelijke betrokkenheid van ADC tijdens de overnames van VNU Media en JobTrack en de niet succesvolle uitverkoop van Monster.
En nu is bekend geworden dat Axel Springer een IPO overweegt van ADC.
Marc Drees 
In oktober 2013 introduceerde LinkedIn met bijzonder veel bombarie LinkedIn Intro, het resultaat van maar liefst anderhalf jaar bloed, zweet en tranen van de in februari 2012 door LinkedIn overgenomen social cross-referencing tool Rapportive. LinkedIn Intro was overigens niet veel meer dan een soort creepy LinkedIn injectie in Apple Mail.
Gisteren besloot LinkedIn alweer te stoppen met LinkedIn Intro. Een reden wordt niet gegeven maar het zal ongetwijfeld aan het gebrek aan downloads hebben gelegen. Het bericht weet nog wel het volgende te melden:
Members can continue to use Rapportive, which brings the power of LinkedIn to Gmail.
Maar hiermee is feitelijk de aankoop van Rapportive een volstrekte mislukking gebleken. Ik vraag me onwillekeurig af hoe lang het zal gaan duren voordat LinkedIn erachter gaat komen dat Bright een nog veel grotere miskoop zal blijken te zijn. Waarschijnlijk ook zo’n slordige anderhalf jaar…?
Marc Drees 
Ik kan me nog als de dag van gisteren herinneren dat ik in 2008 van mijn stoel flikkerde van het lachen toen ik leerde dat Monster Trovix had gekocht als fundament voor haar zoektechnologie (wat uiteindelijk 6Sense is geworden). Trovix had een dertien in een dozijn match-engine gebouwd waar Monster maar liefst $72 miljoen voor betaalde. En vervolgens nog een veelvoud van dat bedrag heeft gestoken in het herbouwen en meertalig maken ervan…
Laat staan wat er gebeurde toen het nieuws binnenkwam dat LinkedIn voor maar liefst $120 miljoen brekebeen Bright heeft overgenomen. Als een gevolg hiervan zit ik nu met een nekbrace om een poging te doen chocola te maken van dit volstrekt krankzinnige nieuws. Want Bright is… gewoon niks. Het was een falende match-enigne twee jaar geleden en dat waren ze negen maanden geleden nog steeds.
In vijfeneenhalf jaar tijd gaat de prijs voor overbodige technologie dusmet maar liefst $50 miljoen omhoog. Als dat geen gigantische inflatie is weet ik het ook niet meer…
Marc Drees 
Het lijkt er op dat Monster een nieuwe PR fimra in de arm heeft genomen want plotseling wordt de wereld overstelpt met ‘persoonlijke’ boodschappen van Monster’s CEO Sal Iannuzzi. Enkele weken geleden kon ik al uit zo’n boodschap voordragen, en vandaag is alweer de tweede boodschap van Iannuzzi afgeleverd.
Maar net als zijn voorganger blinkt ook deze boodschap uit in hyperbole en nietszeggendheid. Typisch Amerikaans dus. Met pareltjes als deze:
The last few years have been economically challenging for most businesses. Recruiting and staffing teams continue to do more with less. And in a world of tightened budgets and fewer resources, we recognize that you must make every dollar count. So, I wanted to let you know that we remain relentlessly focused on delivering value for our customers, and that core value is driving all of our future plans.
Kan iemand mij even een teiltje geven?
Marc Drees 
Enkele maanden geleden bleek al dat Dice haar people aggregator Dice Open Web een zeer belangrijke plaats in haar toekomst toedichtte. En bij de bespreking van
There’ll be 2 principal initiatives in 2014 which require some level of incremental investment. The first is Dice.com product development sales and the second is technology and support for additional products built within our WorkDigital team who developed the service that is the foundation for Open Web.
WorkDigital is het door Dice in oktober 2012 overgenomen Engelse bedrijf dat aan de wieg stond van de eerste serieuze people aggregator op basis van social media, TheSocialCV.
Marc Drees Het UWV heeft een tussentijdse update uitgebracht van haar Landelijke arbeidsmarktprognose, die normaliter het huidige en volgende jaar omvat plus een doorkijkje naar vijf jaar later. Dit keer niets van dat al, we kijken niet verder dan het lopende jaar. Mogelijk heeft UWV geleerd van haar geblunder bij het maken van prognoses. Dat zou voor de verder uiterst hardleerse uitvoeringsorganisatie een goede zaak zijn.
Waarom een uitvoeringsorganisatie die haar operationele taken nog altijd niet naar behoren weet te vervullen zich uberhaupt zou moeten bezondigen aan prognoses is mij een godsraadsel. Zeker als blijkt dat ze er na slechts zeven maanden wederom gruwelijk naast blijkt te zitten:
Ezeltje Prik zou misschien betere resultaten hebben opgeleverd….
Maar er zit zelfs nog schokkender nieuws verborgen in dit rapport.
Marc Drees 
Eerder vandaag heb ik bericht over de definitieve bevestiging van een al behoorlijk oude speculatie en dat is de aanstelling van Sander Poos als director van Indeed Benelux. Maar daar blijft het niet bij. Want ik werd de gelegenheid geboden om deze nieuwe bobo in het online recruitmentdomein van Nederland (pardon: Benelux) ook nog even te interviewen. Telefonisch wel te verstaan, want op het moment van het interview was Poos in Austin druk aan de slag.
En dus heb ik zomaar mijn eerste interview voor RecruitmentMatters gerealiseerd. Bepaald geen makkelijke opgave, want het is bijzonder moeilijk om een vraag te stellen en vervolgens rustig te luisteren. Waardoor het nodige knip- en plakwerk er aan te pas moest komen om alsnog een beetje lijn in het verhaal te krijgen. Maar genoeg inleidende schermutselingen, de heer Poos is aan het woord!
Marc Drees 
Daar is dan eindelijk de officiele bevestiging dat Sander Poos is aangesteld als director Benelux van Indeed. Dit is onderdeel van een vandaag verschenen persbericht van ‘s werelds grootste vacature aggregator Indeed waarin het bedrijf de opening van haar Nederlandse vestiging meedeelt:
Sander Poos is aangesteld als director Benelux van Indeed. Hij heeft meer dan 15 jaar ervaring in de Nederlandse recruitment-branche. Sander Poos: “Indeed is met ruim 2 miljoen unieke bezoekers per maand de grootste banenzoekmachine van Nederland.
Regelmatige lezers van RecruitmentMatters wisten natuurlijk al enkele maanden dat dit nieuws er aan zat te komen…
Later vandaag ook nog een interview met Poos over zijn nieuwe baan en de ambities van Indeed.
Marc Drees 
Het bericht dat Jobbird qua vacaturevolume krimpt, naar alle waarschijnlijkheid als gevolg van de overgang van freemium naar pay-to-post vacaturesite, is nog niet eens droog of er blijkt ook op andere terreinen krimp op te treden. De eens zo trotse hemelbestormer heeft namelijk in afgelopen maanden afscheid genomen van de nodige medewerkers. En het schijnt dat de hoogst noodzakelijke plekken door stagiairs ingevuld (gaan) worden. Zou dit onder meer die opvallende stijging van het aantal stageplekken in Nederland verklaren?
En dat niet alleen, sinds vier weken staat het kantoor in Groningen in de verhuur. Een kleiner (en goedkoper) kantoor kan de gekrompen bezetting ook wel behuizen.
