Minister Plasterk maakt zich wederom niet populair bij studenten. Zijn recente plan om het volgen van een masterstudie te ontmoedigen door (even heel sec) het verhogen van het collegeld en collegegelddifferentiatie in te voeren grenst aan het absurde. Volgens de minister is een bachelordiploma voldoende om aan een goede baan te komen. Collegegelddifferentiatie. Ik ken dat woord nog van wiskunde. Wat het precies betekent weet ik niet meer, wel dat alle hoofdpersonen uit de voorbeeldsommen er bekaaid van af kwamen. (meer…)
Intelligence Group: Ouder en …wijzer?
-
Marc Drees - 11 december 2007
- in Recruitment nieuws, Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 3.581 views
- 2 reacties
De door Intelligence Group (IG) georganiseerde verkiezing van beste recruitmentsite 2007 leverde maart dit jaar een wel zeer merkwaardige winnaar op: ING. Deze keuze zorgde in de blogosphere tot de nodige artikelen en commentaren:
Personeelslog: ING beste recruitmentsite, Heineken populairste
Marketingfacts: Recruitment sites: ING de beste?
Een volledig surrealistisch commentaar op het laatste artikel komt op naam van Geert-Jan Waasdorp (IG). Hij stelt, ter verdediging van de keuze voor ING als beste recruitmentsite, het volgende:
Een haringtest maakt geen onderdeel uit van het onderzoek. Dat zou natuurlijk wel heel leuk en zinvol zijn. Aan de andere kant ook zeer arbeidsintensief. Je zou bij enkele honderden werkgevers ‘ fake’ sollicitaties moeten plaatsen en vervolgens de reactiesnelheid moeten meten. Interessant, maar ‘ a hell of a job’
(Nadruk door schrijver van dit blog)
Foutje of kapitaalvernietiging (van $ 15 miljard)?
-
Marc Drees
- 10 december 2007
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 3.207 views
- 8 reacties
Facebook is in korte tijd een fenomeen geworden; het bedrijf wordt op dit moment gewaardeerd op $ 15 miljard. Dat is heel veel geld! De oprichter, Mark Zuckerberg, is 23 jaar en is, op basis van de huidige waardering, $ 5 miljard waard. Dat is nog steeds heel veel geld! Maar Mark lijkt er niet helemaal zeker van dat hij die waardering vast kan houden, gezien het nieuws van Valleywag dat hij (pre-IPO) al een klein deel van zijn aandelen heeft verkocht. Voor $ 40 miljoen. Nog steeds heel veel geld…
En Mark is niet dom. Hij weet dat Facebook, en daarmee alle sociale netwerken, in het oog van de Web 2.0 storm terecht zijn gekomen. Nu is alles rustig en zonnig, maar dat kan wel eens heel snel veranderen.
Zuckerberg (oprichter Facebook) verkoopt portie aandelen
-
Marc Drees
- 8 december 2007
- in Recruitment nieuws,
- 2.055 views
- 1 reactie
Heet nieuws van Valleywag:
Mark Zuckerberg cashes out
Venture capital’s ancien régime has been overturned. We hear Mark Zuckerberg, the founder of Facebook, has cashed out — before an IPO, before a sale, and before his investors. In the company’s recent financing round, insiders believe, he sold about $40 million worth of stock. A tiny portion of his $5 billion stake, but in cash rather than on paper, and “enough that he never has to think about money for the rest of his life,” says a person made privy to details of the sale. On the Sand Hill Road of old, this is simply not how things are done
Het hele verhaal is hier te vinden.
Iets te maken met Beacongate?
Wekelijkse leesmap
-
Marc Drees
- 8 december 2007
- in Recruitment nieuws,
- 2.559 views
- 0 reacties
Deze keer lichtelijk vertraagd; er moet tenslotte ook nog eens een kerstboom worden gekocht.
Maar die staat nu (en hoe!) dus kan ik mijn aandacht geven aan blog postings die ik deze week heb gelezen en die interessant genoeg zijn om de leesmap te halen.
Verhaal van een vertrekker
-
Bas van de Haterd
- 6 december 2007
- in Recruitment nieuws,
- 1.799 views
- 0 reacties
Nee, het gaat een keer niet over alumni. Hoewel Erwin Blom vertrekt bij de publieke omroep. Een man die daar veel goede dingen gedaan heeft. Zijn presentatie over de toekomst van TV en omroepen, in ‘Dick Hardt’ stijl, is goed leesbaar en heeft een aantal prachtige zaken. Ook voor recruiters zijn er een aantal van van belang.
Met alleen spannende of interessante TV is niets mis en live TV blijft lekker en belangrijk. Maar wie doet of de wereld niet veranderd, steekt zijn kop diep in het zand.
Het is niet ’the end of TV’, maar wel ’the end of TV as we know it’
Vraag je eerst af: welk verhaal wil ik vertellen of welk doel wil ik bereiken, bepaald dan je medium.
De hele presentatie is hier te zien
Zeg me je postcode en ik weet wie je bent: Zipskinny
-
Marc Drees
- 6 december 2007
- in Recruitment nieuws,
- 1.441 views
- 0 reacties
Enige tijd geleden maakte Jim Stroud melding van een wel zeer interessante tool: Zipskinny. Volgens mij is hier in de Nederlandse blogosfeer nog geen melding van gemaakt, en dat dient te worden gecorrigeerd. Want Zipskinny is ongelofelijk!
Volgens Jim is Zipskinny een ‘hobby project’. Dan mogen wat mij betreft die hobbyisten snel onze kant op komen.
In het geval van Zipskinny zijn plaatjes inderdaad meer waard dan 1.000 worden. Dus hou ik even mijn mond om je te laten genieten.
Great place to work
-
- 5 december 2007
- in Recruitment nieuws, Recruitment onderzoek,
- 1.999 views
- 0 reacties
Gisteren op het congres: ‘het nieuwe werven” sprak Jeroen van Zelst van Andarr, winnaars van Great Place to Work. Of zoals hij het uitlegde: the greatest place to work (alle gouden bedrijven zijn winnaar, Andarr is de winnaar der winnaars). Het hele verhaal was zeer interessant, begonnen als een nul meting van wat kan beter wonnen ze ineens. Toch zijn ze niet tevreden, want het kan nog beter. De juiste instelling denk ik.
Maar vanuit recruitment was zeer interessant dat hij vertelde dat het aantal sollicitanten van 2 per week naar 14 per week is gegaan. Men kan nu selecteren, echt selecteren, in deze krappe IT markt!
Tevens zeer interessant was dat hij vertelde hoe mensen bij hen kwamen. Eén leuke casus was de vrouw die in een vrouwenblad een interview met hem las over het GTPW verhaal. Die gaf het aan haar man zo van: jij bent op zoek naar een nieuwe baan, kijk hier eens naar. Na veel getwijfel heeft de man gereageerd en uiteindelijk is hij in dienst gekomen, nadat hij eenmaal op gesprek was geweest. Een top IT architect binnen gehaald. Het leukste was dat tijdens de borrel één van de aanwezigen zei: tja, terwijl je dat zat te vertellen zat ik mijn vriend te SMS’en, die is ook IT-er en op zoek naar een nieuwe baan, dat hij eens naar jullie moest kijken….
Presentaties en werven
-
- 3 december 2007
- in Recruitment nieuws,
- 2.416 views
- 0 reacties
Ik geloof dat sterke persoonlijke merken een aantrekkingskracht hebben op de abreidsmarkt. Maar ook goede verhalen hebben dat. En zo is het moment dat je dus presenteert in een zaal vol ‘concurrenten’ ook een moment van werving, als je een goed verhaal hebt tenminste. Frank Jansen dot op Frankwatching een verslag van een Marketing3 presentatie van Reed Business, en die hebben het dus duidelijk wel begrepen.
Jaap Kooij besluit zijn bevlogen en inhoudelijk uitstekende presentatie met de stelling “Content may still be king, but relevancy rules!” en een oproep om vooral te komen werken bij Reed Business. Het zou me niet verbazen als sommigen van de aanwezigen hierover serieus na zijn gaan denken…
Judge, Jury, and Executioner?
-
Marc Drees
- 30 november 2007
- in Recruitment nieuws, Search technologie, Weblog,
- 3.063 views
- 3 reacties
Google is al geruime tijd een 1.000 pound gorilla. Niet bepaald een beest waar je ruzie mee wil. Terughoudendheid is het credo, anders wordt je uit de groep gestoten. En op het Internet betekent dat onzichtbaarheid. Geen fijn vooruitzicht.
Maar nu lijkt het erop dat Google zijn macht op een wel heel bijzondere manier heeft laten gelden: door de Pagerank van met PayPerPost geaffilieerde bloggers te resetten (lees: op “0” zetten)!
In mijn ogen biedt PayPerPost een onfatsoenlijke service. Ze brengen adverteerders en bloggers bij elkaar op een soort marktplaats. Adverteerders bieden vergoedingen aan bloggers die positief over hun producten willen bloggen. Bloggers kunnen hierop inschrijven. Verkapte reclame onder de noemer blogging. De nachtmerrie van de Cluetrain Manifesto. Maar niet illegaal, en niet verboden.