De week van Rita Verdonk. Maar gelukkig zijn er ook redelijke alternatieven. Zoals deze wekelijkse leesmap, waar ik weer een aantal interessante artikelen vanuit de blogosphere heb proberen te verzamelen. Om een mogelijk saai, grijs en regenachtig weekend mee op te vrolijken.

• Facebook heeft een alternatief voor Adwords; Flyers Pro. En hiermee kan je de doelgroep wel heel nauwkeurig specificeren, tot op het niveau van het bedrijf waar men bij werkt. Joel Cheesman beschrijft kort hoe dit kan worden gedaan. Een fantastische nieuwe manier om bezoekers te spammen. Door recruiters en vacaturesites. Welkom in de nieuwe wereld van Web 2.0….
• Wij doen hier op RecruitmentMatters ons best om de lezers kennis te laten maken met de vreemde wereld die Gen Y heet. Maar ook op andere plaatsen wordt Gen Yers over Gen Y gesproken. Een zeer leesbare blog in dit verband is Employee Evolution. Het is de moeite van een bezoekje zeker waard.

(meer…)

En op de (late) vrijdagavond is hier dan alweer de vierde aflevering van de wekelijkse leesmap. Als een gevolg van deze wekelijkse exercitie is het aantal feeds dat ik serieus volg van 70 naar 100 gegroeid… Dat is meer dan 500 nieuwe blog postings per dag, en niet zelden meer dan 1.000! Je kan geen dag overslaan of je wordt met zo’n hoeveelheid posting geconfronteerd dat de moed je al heel snel in de schoenen zinkt. Ik dacht dat ik redelijk indrukwekkend bezig was, tot ik ergens las dat Robert Scoble 700 blogs volgt… Die moet zeker de cursus snellezen voor gevorderden hebben gevolgd.

Dan nu mijn selectie voor deze week:

1. Als ik ergens een gloeiende hekel aan heb dan is het wel geconfronteerd te worden met standaard HTTP 404 pagina’s. Ik vind het een belediging; blijkbaar hoef ik niet te worden geholpen in geval van een typefoutje in de URL of een foutieve link. Wil jij jouw bezoekers niet beledigen maar heb je nog geen goede oplossing bij een HTTP 404 fout, dan is de blog posting Get Creative With Your 404 Error Pages een aardig vertrekpunt om dat te verbeteren.
2. Binnen de Nederlandse online recruitment gemeenschap een niet te missen persoon(lijkheid): Bas van de Haterd. Bas blogt. Bas blogt uitgesproken. En Bas blogt veel. Zijn ‘reeks’ over het belang van de vacaturetekst op Marketingfacts is een van mijn favorieten. En dat is verplicht leesvoer voor iedereen die vacatures publiceert. Lezen dus: Vacatureteksten: Het verschil, Vacatureteksten: de kracht van de verleiding, Vacatures: wat moet er in staan?
3. (meer…)

Hierbij de tweede wekelijkse leesmap met een selectie van interessante artikelen in de blogsphere rondom online recruitment.

Daar gaat ‘ie dan:

1. Tot op heden zijn vacaturesites nog steeds niet veel meer dan digitale prikborden met “gezocht” advertenties. Terwijl door social networking de wijze van communicatie op Internet in hoog tempo evolueert zijn de tot uitsterven gedoemde vacaturesites slechts bezig om kleuren aan te passen (Totaljobs) of prijzen te verhogen (Monsterboard). Voor deze dinosauriers is hier een buitengewoon eenvoudig lesje social design dat ze ter harte zouden kunnen nemen….
2. Dave Lefkow, voormalig Jobster Executive en ‘recruiter par-excellence’ stapt uit de business. Om … Bacon Salt te verkopen, een appetizer, uitgevonden door Dave en een vriend van hem! Een droef moment, maar ik twijfel er geen moment aan dat de wereld er beter/smakelijker van zal worden. Heel veel succes Dave!
3. (meer…)

Elke week scan ik duizenden blog entries via mijn RSS reader. Soms haal ik hier directe inspiratie uit voor een eigen blog artikeltje. Heel soms bewaar ik entries die ik om de een of andere reden zeer waardevol vind. Ik ga er klakkeloos vanuit dat niet iedereen zo gek is om iedere week oveel blog entries te scannen. Tegelijkertijd ga ik er ook vanuit dat er voldoende mensen zijn die best wel eens geïnteresseerd kunnen zijn in de entries die ik heb bewaard.

Daarom heb ik besloten om voortaan iedere vrijdag een leesmap samen te stellen van ongeveer vijf van de meest interessante artikelen. Lekker, voor het weekend, als het toch weer eens regent. Overigens durf ik geen garanties te geven over de termijn waarop ik dit vol ga houden.

(meer…)