Indeed heeft zeer recent een forse wijziging in haar pricing model doorgevoerd waarbij ze terug gaat naar het probate pay-per-click model. Er was de afgelopen maanden de nodige onrust ontstaan over de negatieve impact van het nieuwe pay-per-applicant model. Grof gezegd komt het er op neer dat Indeed meer omzet maakte en klanten meer werk hadden maar niet noodzakelijk meer en/of betere kandidaten ontvingen. Niet ideaal als je payoff Pay for Performance is…
Dag Ben. Accelerate People Group neemt Newpeople over
- Marc Drees
- 2 november 2023
- in Fusies en overnames, Recruitment nieuws,
- 1.310 views
- 0 reacties
Jawel, een bekende naam in de Nederlandse recruitment wereld gaat (mogelijk) verdwijnen: Newpeople. En daarmee verdwijnt Ben Holewijn natuurlijk ook, tenminste als oprichter van Newpeople.
Het persbericht is, voor zover ik kan nagaan, alleen op de website van Newpeople gepubliceerd:
Accelerate People Group, de investeringsmaatschappij van ondernemer Dolf Kos, heeft aangekondigd dat het Newpeople heeft overgenomen. Newpeople is een vooraanstaand executive search & interim management bureau gespecialiseerd in digitaal leiderschap.
Breaking: Google for Jobs komt met een forse (tijdelijke?) wijziging van haar interface
- Marc Drees
- 1 november 2023
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 1.170 views
- 0 reacties
Google for Jobs komt met een radicale verandering van haar interface en interactie. Maar het lijkt er niet beter op te worden vanuit het perspectief van de werkzoeker. Concurrerende vacature-aggregatoren en vacaturesites zijn er mogelijk wel blij mee. Of werken-bij sites hier beter van worden, valt nog te bezien.
Wat is er aan de hand. Zo zag interface van Google for Jobs er gisteren nog uit:
Combinatiescherm Google for Jobs (meer…)
Vacaturesite Stepstone snijdt in personeelsbestand, 5% wordt ontslagen
- Marc Drees
- 31 oktober 2023
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 773 views
- 0 reacties
Gisteren heeft CEO Sebastian Dettmers via een e-mail alle medewerkers van vacaturesite Stepstone geinformeerd over een forse ontslagronde:
Over the last few years our company has grown strongly, and we have made big steps in helping companies to hire the right talent. We launched highly innovative products, expanded our footprint in Europe and the US, and hit record numbers. But we also need to acknowledge that during this time, many areas of our business have become too complex and inefficient.
VONQ. komt met grote woorden en mogelijk grote daden
- Marc Drees
- 10 oktober 2023
- in Recruitment innovatie, Recruitment nieuws,
- 1.282 views
- 0 reacties
Bill Fischer (CTO VONQ.) meldde enkele dagen geleden nog cryptisch:
We just might have some interesting announcements in this space….
Met this space wordt LLM & HR bedoeld. Gisteren was dat moment blijkbaar gekomen, al geeft Fischer aan dat het niet een zelfgekozen moment is:
We were keeping this under our hats but, sadly, the excellent engineering team at LinkedIn has just released a paper on Embedding Based Retrieval [EBR] We at @VONQ believe that #EBR is a game changer for #HRTech.
It’s vector based search and if you remember Soh Cah Toa, it’s the Cah that’s at play.
Rob Brouwer benoemd tot non-executive chair van VONQ
- Marc Drees
- 9 oktober 2023
- in Programmatic recruitment, Recruitment nieuws,
- 1.111 views
- 0 reacties
Verleden week was er niet slechts de verrassende lancering van een LLM cv extractie tool door VONQ, er was ook nog een persbericht waarin VONQ de komst van Rob Brouwer als non-exec chair bekend maakte. Voor wie nog niet zo bekend is met de poppetjes in het recruitment domein: Brouwer is de huidige (en toekomstige?) CEO van Jobrapido. En Brouwer is ook nog eens een ‘oude’ loot van de Monsterboom (niet boem). Er lopen dus vacatures door Brouwers’ aderen.
Met deze benoeming treedt Brouwer in de voetsporen van Jane Silber, een ervaren bestuurder, als ik tenminste afga op haar LinkedIn profiel. Maar Brouwer danst ook al heel wat jaar op C-level niveau rond, zowel als CEO als in de rol van non-exec (chair).
Textkernel lanceert LLM cv parser variant
- Marc Drees
- 6 oktober 2023
- in CV extractie, -parsing, Recruitment nieuws,
- 1.508 views
- 0 reacties
Jawel, in deze tijd van AI hypertensie is het niet verwonderlijk dat Textkernel komt met een versie van haar cv parser waar tevens gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheden die LLM’s bieden:
Textkernel’s LLM Parser (beta) is a game-changing product, showcasing the fusion of our deep learning expertise, proprietary taxonomies, and two decades of parsing experience with the natural language understanding capabilities of Large Language Models (LLMs) like Open AI’s ChatGPT. The result is a parsing solution that delivers unparalleled accuracy, virtually limitless data extraction flexibility, and the power to unlock a world of possibilities in talent acquisition.
Recruiting via X(Twitter) is blijkbaar weer een stapje verder
- Marc Drees
- 29 september 2023
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 1.170 views
- 0 reacties
Een tweet van @TestlaRecruiting laat de future of hiring zien voor Tesla brands. En dat ziet er zo uit:
Voorbeelden van de profielpagina’s van drie Tesla brands met daarbij vacaturevermeldingen in een horizontal scroll
TalentMapper wint aanbesteding gemeente Den Haag
- Marc Drees
- 28 september 2023
- in Recruitment nieuws,
- 1.016 views
- 0 reacties
Zit ik tot over mijn oren in de voetangels en klemmen van een aanbestedingstraject van UWV (en hier en hier) krijg ik ineens een berichtje dat TalentMapper een aanbesteding heeft gewonnen. Toegegeven, het is van een iets andere omvang dan UWV, maar een aanbesteding is hoe dan ook een behoorlijk intens traject.
TalentMapper is trots om als exclusieve Talent Sourcing partner de gemeente Den Haag te mogen versterken. De samenwerkingsovereenkomst heeft een looptijd van 2 met een optie tot 4 jaar. Overigens is Den Haag niet de eerste bekende naam die dit nog jonge bedrijf (2014) aan haar zegekar bindt. Lekker bezig…
Positief nieuws: Nederland kent binnenkort geen arbeidskrapte meer!
- Marc Drees
- 15 september 2023
- in Matching technologie, Recruitment nieuws,
- 1.978 views
- 0 reacties
Vanmorgen las ik op nu.nl weer eens een zwartkijkend artikel over de structurele arbeidskrapte waar ons land onder zucht. En een week geleden zou ik het volkomen eens zijn geweest met de titel en de inhoud van het artikel. Ik had het ook kunnen onderbouwen met grafieken zoals onderstaande, die laten zien dat wij vrijwel een 1:1 verhouding hebben tussen het werkloze werkzoekenden en aantal openstaande vacatures:
Verandering van het aantal werklozen per vacature, voortschrijdend jaargemiddelde, januari 2008 –juli 2023