Recruitend Nederland is in rep en roer, want er staat iets belangrijks voor de deur: de verkiezing van de Meest Invloedrijke Recruiter (MIR). Iedereen kan een stem uitbrengen op één van veertien genomineerde recruiters, ondergebracht in vier categorieën. Ruim de helft – acht stuks – bevindt zich in de categorie ‘Corporate’, de categorie ‘Agency’ is drie kandidaten groot, ‘Interim’ telt er twee en welgeteld één recruiter heeft het tot een nominatie in de categorie ‘Talent’ weten te schoppen. Je vraagt je bij dat laatste af hoe dat kan. Is er geen recruitmenttalent in dit land? Of heeft het iets te maken met het begrip zelf, dat immers nergens over gaat? Misschien kunnen de organisatoren deze persoon op de valreep nog onderbrengen bij een andere categorie, want de competitie is op deze manier wel heel schamel. Het is mij verder ook nog niet helemaal duidelijk of er straks vier winnaars in elke categorie zijn of één winnaar overall – het nut van de categorieën is in dat geval twijfelachtig – maar yeah, er is weer een hoop reuring en let’s party.
Zero tolerancebeleid bij UWV. Alleen voor klanten…
- Marc Drees
- 8 januari 2014
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment nieuws,
- 8.972 views
- 2 reacties
Vanochtend stond er een berichtje in De Telegraaf over een kort geding, aangespannen door het UWV tegen een klant van de uitvoeringsorganisatie die blijkbaar de grenzen van het zero tolerancebeleid van het UWV (emoties worden getoleerd maar agressie niet) had overschreden. Opvallend aan het artikel is dat De Telegraaf wel het UWV aan het woord laat, maar de betreffende klant uitsluitend omschrijft als een 59-jarige man die het UWV verantwoordelijk houdt voor de financiele problemen waar hij blijkbaar in terecht is gekomen. Er is geen reactie gevraagd…
Een zero tolerancebeleid ten aanzien van agressie van klanten lijkt mij volstrekt logisch en terecht. Maar hanteert UWV ook een zero tolerancebeleid ten aanzien van fouten of onfatsoenlijk gedrag van de eigen medewerkers jegens diezelfde klanten? Of een zero tolerancebeleid ten aanzien van onwerkbaarheid en onbeschikbaarheid van de online toepassingen van het UWV?
Monster eindigt 2013 hoopvol
- Marc Drees
- 30 december 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 4.651 views
- 1 reactie
Monster heeft jarenlang in het verdomhoekje van de beurs gebivakkeerd. Maar sinds de laatste kwartaalcijfers is de voormalige online recruitmentreus aan een opvallende come-back bezig. Op de beurs wel te verstaan, want in de echte wereld is er niets veranderd.
Sinds de presentatie van de ronduit abominabele omzetresultaten begin november gaat het crescendo met het aandeel Monster. Waarom? Kostenreductie, onder meer door een groot deel van de activiteiten af te stoten… En ongetwijfeld is Monster nog altijd hard bezig met het terugkopen van aandelen. Waardoor Monster plotseling op een market cap van $741 miljoen staat. Dat was eerder dit jaar nog (aanzienlijk) minder dan $500 miljoen.
Om dit cijfer in perspectief te plaatsen is het goed om te weten dat LinkedIn een market cap van $26 miljard heeft. Twitter staat op $35 miljard en Facebook op $136 miljard. Social media bubble? Ben je gek!
TalentBin maakt recruiterspam mogelijk
- Marc Drees
- 27 december 2013
- in People aggregator, Recruitment nieuws,
- 3.368 views
- 0 reacties
Enige tijd geleden maakte people aggregator TalentBin bekend dat het voortaan mogelijk is om mass emails te sturen naar kandidaten die via TalentBin zijn gevonden. Overigens moet dat mass emails met een korreltje zout worden genomen omdat er maximaal 30 emails in één keer kunnen worden verzonden. Tegelijkertijd lijkt hiermee het principe van een people aggregator te worden ondergraven. Een eerste stap op een neerwaarts hellend vlak.
People aggregators verzamelen informatie van personen en maken deze informatie doorzoekbaar. Daarmee vormen people aggregators een uitkomst voor recruiters die werven voor beroepen met een structurele schaarste waarbij de beroepsuitoefenaren ook nog eens voldoende relevante informatie over zichzelf online achterlaten.
LinkedIn’s big data ambitie
- Marc Drees
- 24 december 2013
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 3.305 views
- 0 reacties
In de Financial Times van 23 december is een interessant artikel te vinden over LinkedIn’s ambities rondom big data recruitment. Waarbij de ambitie van LinkedIn als volgt wordt omschreven:
[LinkedIn] plans to create a global map of companies, tracking when people move jobs, where they go and what skills they have. Users will theoretically be able to select a company to see where its employees have been hired next, and into what kind of roles.
Dit lijkt een stap in de richting van de natte droom van LinkedIn’s CEO Jeff Weiner:
Our ultimate dream is to develop the world’s first economic graph. In other words, we want to digitally map the global economy, identifying the connections between people, jobs, skills, companies, and professional knowledge — and spot in real-time the trends pointing to economic opportunities.
Maar volgens Dan Shapiro (SVP Global Solutions bij LinkedIn) gaat deze stap maar liefst vijf jaar duren. En dat is toch heel erg lang in big data land.
Typify: zeer fraaie en overbodige personal brander
- Marc Drees
- 24 december 2013
- in Personal branding, Recruitment nieuws,
- 5.335 views
- 1 reactie
Vandaag heb ik een bezoekje gebracht aan de in private beta verkerende Typify, in ruil voor een ganzenlever tweet. En voor die tweet bied ik mijn volgers mijn nederige excuses aan. Twttierspam, niets meer dan dat. Maar je moet wat om een site te kunnen bezoeken…
En het bezoek was de moeite waard, want Typify is een zeer fraai vormgegeven site met een in het algemeen zeer goede interactie. Alleen is een fraaie vormgeving met goede interactie natuurlijk niet voldoende. Want het gaat om de toegevoegde waarde voor de gebruiker. En daar gaat het mis. Want Typify is er eentje in de eindeloos lange reeks aan personal branders. Oftewel sites waar je jouw online persoontje kan tonen.
Wie herinnert zich nog Cvgram, PictoCV, Beyond,TalentRal, Jobber’s Park,VisualCV, Vizualize.me, Vizify, Resumup, Lifebrander en Sumry? En er zijn er nog veel meer, maar ik heb eenvoudigweg geen zin om ze allemaal op te noemen. Voegt Typify hier wel iets aan toe? Het antwoord is kort: Nee.
StudentenWerk wordt Young Capital
- Marc Drees
- 19 december 2013
- in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
- 6.495 views
- 2 reacties
StudentenWerk gaat zichzelf rebranden. Of liever gezegd, de holding van StudentenWerk, The KingField Group, [gaat] per 1 januari 2014 verder gaan onder een nieuwe naam: YoungCapital. Want StudentenWerk gaat gewoon door als een van de labels van YoungCapital. Voor de volledigheid:
De holding YoungCapital werkt onder de labels StudentenWerk, StudentJob International, YoungCapital en YoungCapital Professionals. StudentenWerk blijft dus bestaan met als doelgroep jongeren tot aan hun afstuderen. Afgestudeerd jong talent kan terecht bij het label YoungCapital. CN-IT, het detacheringsbureau voor IT-specialisten, gaat verder onder de nieuwe naam YoungCapital Professionals.StudentJob International is de internationale sourcing- en staffingorganisatie van YoungCapital, actief in acht landen.
En daarmee geeft StudentenWerk, pardon Young Capital ook nog een boost aan onze economie. Want al dat briefpapier, enveloppen,visitekaartjes en al die andere spulleboel met een oud logo kan de prullenbak in. In ruil voor nieuw briefpapier, enveloppen, visitekaartjes en al die andere spullenboel met een nieuw logo.
Overigens werd de melding van de rebranding gedaan in een persbericht met als titel: StudentenWerk breekt markt voor niet-studenten open. En dat is dan toch wel weer een heel ronkende titel voor een rebranding campagne.
Elance en ODesk fuseren
- Marc Drees
- 19 december 2013
- in Fusies en overnames, Recruitment nieuws,
- 3.613 views
- 0 reacties
De wereld van freelance sites is ineens een stuk kleiner geworden. Want Elance en ODesk hebben aangekondigd te gaan fuseren:
Elance and oDesk today announced the signing of a definitive agreement to merge with each other.
The company will have a combined global community of more than 8 million freelancers and 2 million businesses in over 180 countries, with an estimated $750 million in billings in 2013.
Een bijzonder interessante ontwikkeling voor zowel freelancers als de MKB-bedrijven die van de diensten van die freelancers via Elance en ODesk gebruikmaken. En een minder aangename ontwikkeling voor detacheerders. Waarbij zo langzamerhand ook de ZZP-intermediair zich achter de oren kan gaan krabben.
Jobbird gaat Europa in met kerstengel?
- Marc Drees
- 17 december 2013
- in Recruitment nieuws,
- 3.413 views
- 0 reacties
Wel Team Werk.nl, geen vacatures
- Marc Drees
- 16 december 2013
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment nieuws,
- 3.001 views
- 1 reactie
Is alle aandacht gericht op het ondersteunen van werkzoekers via Team Werk.nl, blijkt er aan de andere kant van alles mis te gaan. Want als er geen nieuwe vacatures op Werk.nl komen, heeft die ondersteuning natuurlijk ook niet zoveel zin. En daar gaat het deze keer mis:
En waarom moet ik een nieuwe activeringscode aanvragen als het UWV wel weet dat ik zo’n code toegestuurd had moeten krijgen? Stuur dat ding dan alsnog toe in plaats van mij tot een actie te dwingen! En waarom per brief??