Marc Drees Jobbird moet haar verkoopresultaat voor 2013 nog wat kleur geven en komt daarom met een eindejaarsaanbieding:
Nou weet ik niet precies wat budget-vacatures zijn, maar dit klinkt toch verdacht veel alsof Jobbird niet langer gratis vacatures toestaat? Of is dit de multiposting of XML variant voor bulkpostings? Want dat klinkt dan ineens toch nog bijzonder duur.
Marc Drees 
We hebben er weer eentje die het einde van het cv voorspelt: Jobnomads. In plaats daarvan krijgen we een Personal Digital Passport:
Met behulp van de laatste psychometrische expertise en speciaal ontwikkelde algoritmes behoort de standaard cv straks definitief tot het verleden, voorspelt oprichter Henk Schouten.
Hoewel ik zo langzamerhand wel een beetje moe ben geworden van de zoveelste einde der tijden voorspelling zou ik mijn werk niet goed doen als ik Jobnomads zonder inspectie links liet liggen. Dus heb ik mezelf een kleine peptalk gegeven en me vervoglens naar de website gesleept. Om vervolgens te ontdekken dat Jobnomads niets minder is dan een ordinaire phishing operatie is.
Marc Drees 
De resultaten van een enquete onder 2.000 bezoekers van de UWV Werkgeverscongressen (gehouden in oktober en november) laten een bijzonder interessant beeld zien als het gaat om de eventuele personeelsgroei:
Slechts 20 procent verwacht een toename van de vraag naar personeel in 2014. Vorig jaar dacht nog bijna een derde dat de vraag naar personeel zou toenemen en het jaar daarvoor de helft.
Met andere woorden, het Nederlandse bedrijfsleven is negatiever geworden, niet positiever. En alsof dat nog niet voldoende is, ook nog even dit:
36 procent verwacht een afname van de vraag naar personeel, vorig jaar was dat nog 26 procent.
Waarmee voor 2014 slechts 20% een personeelsgroei verwacht en maar liefst 36% een krimp. Wat zou dit betekenen voor de werkgelegenheid en daarmee de werkloosheid in 2014? Ik heb een donkerbruin vermoeden…
Navraag bij het UWV leerde dat de bezoekers vooral uit de geledingen van HR, salarisadministratie en management kwamen bij bedrijven van meer dan 150 werknemers.
Marc Drees 
Afgelopen oktober rondde Policy Research haar onderzoek af naar zeven ict-casussen van de overheid (Modernisering Gemeentelijke Basisadministraties (mGBA), EPD, Tunnels A73, C2000, OV-chipkaart, (het later toegevoegde) Werk.nl en de migratie van een mainframe- naar een winframe-omgeving bij RDW).
Volgens de tijdelijke commissie ICT-projecten zijn met de conclusies uit het eindrapport van Policy Research niet alle onderzoeksvragen beantwoord. Er is nader onderzoek nodig naar aanbestedingsprocedures, contracten, opdrachtgeverschap en geldstromen. In dit kader worden Werk.nl en Tunnels A73 extra onderzocht. Werk.nl zou gekozen zijn omdat op die manier ook de gehele ict van UWV mee kan worden genomen, vanwege eerdere grote mislukkingen bij de uitvoeringsinstantie.
Het eindrapport verschijnt daarom zo’n driekwart later, namelijk in het najaar van 2014.
Marc Drees 
Beyond is een career network dat ondertussen 38 miljoen gebruikers claimt te hebben. Tijdens mijn bezoek aan Beyond medio dit jaar heb ik me vooral verbaasd over dat aantal gebruikers terwijl de site geen enkele meerwaarde biedt. En mogelijk is dat gebrek aan meerwaarde een reden voor Beyond om zich toe te leggen op het verkrijgen van patenten binnen het online recruitment domein. Om zo tenminste geld te kunnen verdienen aan het juridisch vervolgen van meer succesvolle ondernemingen onder de beschuldiging van inbreuk op die patenten.
De site zegt meerdere patenten in bezit te hebben, maar ik heb er maar 1 kunnen traceren bij het United States Patent and Trademark Office. En dat is patent 8.543.515, dat als volgt wordt omschreven:
A system for social recruiting including an employment system server including a user database, where the user database includes a recruiter profile and a job seeker profile, and a recruiter network for the recruiter profile includes the recruiter profile associated with the job seeker profile.
Marc Drees 
Het heeft veel langer geduurd dan oorspronkelijk gedacht, maar vandaag is BeQuan dan officieel gelanceerd. Althans, volgens De Telegraaf, waar onder de wel zeer ambitieuze kop: Nederlands BeQuan valt LinkedIn aan het volgende valt te lezen:
Het Nederlandse sociale carrière-netwerk BeQuan bindt vanaf vandaag de strijd aan met LinkedIn. Meer dan LinkedIn dat in Nederland 4 miljoen leden telt, wil BeQuan zich richten op schoolverlaters, ouderen en werkzoekenden onder het HBO-niveau. Gemikt wordt op zeker 1 miljoen gebruikers binnen zes maanden.
1 miljoen gebruikers binnen zes maanden? WTF?
Maar er is meer.
Marc Drees 
Na de bedenkelijke Jeugd op Zoek campagne van Randstad Nederland hebben we sinds gisteren de volgende uitzender die denkt te kunnen profiteren van de huidige (als te hoog ervaren stand van de) jeugdwerkloosheid: StudentenWerk. Onder de tenenkrommende titel Samen sterk tegen jeugdwerkloosheid zet StudentenWerk samen met SterkTeam (jawel, van Mirjam Sterk, ambassadeur Aanpak jeugdwerkloosheid) in op de Piekwerk campagne, bedoeld om zoveel mogelijk bedrijven te overtuigen om jongeren in te zetten tijdens de drukke eindejaarsperiode.
Waarmee StudentenWerk haar reguliere commerciele werkzaamheden blijkbaar met een goede doelen saus denkt te kunnen overgieten:
StudentenWerk, de grootste jongerenspecialist van de Nederlandse uitzendbranche, wil de kracht van jong talent bij een zo’n breed mogelijk werkgeverspubliek over de bühne brengen.
Wat is dit voor flagrante onzin? Dit heeft niets met een aanpak jeugdwerkloosheid te maken, tenminste niets anders dan dat StudentenWerk altijd al heeft gedaan. Om geld te verdienen aan het bijeenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt met een exclusieve focus op jongeren.
Marc Drees 
Dankzij een zeer compleet overzicht van het aantal LinkedIn profielen per land is niet alleen duidelijk dat Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland (oftewel de DACH-regio) gezamenlijk minder LinkedIn profielen hebben dan in Nederland. Tegelijkertijd wordt ook duidelijk dat LinkedIn in de DACH-regio nog altijd Klein Duimpje is met XING als grote reus.
Want laatstgenoemd professional social network heeft bijna 14 miljoen members terwijl de teller bij LinkedIn net boven de 4 miljoen blijft steken. LinkedIn heeft dus minder dan 30% van het aantal leden waar XING op mag bogen. Ondanks jarenlange pogingen om de Duitssprekende markt te veroveren lijkt LinkedIn nog bijzonder weinig te zijn opgeschoten.
Waarmee wederom de vraag voorligt: wanneer gaat LinkedIn XING kopen? Want LinkedIn kan echt op geen enkele manier om XING heen…
Marc Drees 
Voor de volledigheid, de uitslag van de volstrekt nietszeggende Website van het jaar verkiezing (editie 2013) is bekend. En het zal voor een groeiend leger Werk.nl gebruikers ongetwijfeld een enorme opluchting zijn dat deze baggersite (die desondanks genomineerd was) niet als beste of populairste website is uitgekozen.
Het zijn Unique Uitzendbureau (beste website) en Nationale Vacaturebank (populairste website) geworden. Wat een verrassing… In zowel 2011 als in 2012 hadden we exact dezelfde uitslag. Is dit het gevolg van een stilstand binnen het online recruitment domein of een gevolg van een gemankeerde selectieprocedure? Geen idee, en eigenlijk niet interessant. Maar de twee sites kunnen er weer een lauwerkransje bijplakken. Hoezee…
Marc Drees 
People aggregator Entelo heeft zeer recent Entelo Inside gelanceerd, een service waarmee de kandidatendatabase van een ATS kan worden gekoppelde met de (aanzienlijk grotere) database van Entelo. En dat is natuurlijk verdomde handig. Want op deze manier heb je via je eigen ATS altijd toegang tot de meest recente informatie van kandidaten. En naar alle waarschijnlijkheid ook toegang tot veel, veel meer informatie dan ooit tevoren.
Overigens is Entelo Inside niet een onzichtbare service die op de achtergrond van het ATS draait en daarmee extra mogelijkheden binnen dat ATS biedt. De koppeling bestaat eruit dat eindgebruikers de Entelo interface moeten gaan gebruiken. En daarmee dus eigenlijk gewoon een Entelo gebruiker zijn geworden. Maar dan met extra data tot hun beschikking die uitlsuitend door henzelf gezien en gebruikt kan worden.
