Het ziet er naar uit dat SimplyHired vandaag een nieuw velletje krijgt:
Ongetwijfeld zal hierbij het logo worden vernieuwd. En wie weet is er ook nog echt iets nieuws te bewonderen.
Het ziet er naar uit dat SimplyHired vandaag een nieuw velletje krijgt:
Ongetwijfeld zal hierbij het logo worden vernieuwd. En wie weet is er ook nog echt iets nieuws te bewonderen.
Rembember Identified? In het najaar van 2011 begonnen als een soort LinkedIn kloontje op Facebook om in mei van dit jaar te pivotten naar een search engine op Facebook (SYMAN) waarmee sinds gisteren, met de lancering van Identified Recruit, de aanval op LinkedIn is ingezet. De timing van de lancering kan geen toeval zijn, vandaag presenteert LinkedIn namelijk haar cijfers over het 3e kwartaal…
Today, the company announced it had created the largest database of job candidates, with one billion professional profiles and an algorithm that applies big data and predictive analytics to match recruiters with relevant, qualified candidates.
One billion is a lot of profiles. LinkedIn, currently the largest professional network, has just over 225 million members, making Identified five times larger […]. So how did the startup get to a billion? Contrary to LinkedIn, Identified is not limited by a user base, where people need to sign-up to make an account and create a profile. Instead, Identified takes public data from nearly any social media site — Facebook, Twitter, GitHub and LinkedIn, among others — and organizes it into a searchable interface.
Bam! En daarmee is Identified een people aggregator geworden. En per direct ook de best gefinancierde people aggregator, met $22,5 miljoen in funding. Interessant…
Vandaag ontving ik via een anonieme bron een interne communicatie van Rob Zandbergen (CEO USG People) over de zoveelste reorganisatie die de werkmaatschappijen van dit uitzendconcern te wachten staat. Waarbij er wederom banen gaan verdwijnen, hoewel er volgens Zandbergen uitsluitend bij ondersteunende afdelingen en op de corporate afdelingen van USG People gesneden gaat worden en dus niet binnen het vestigingenapparaat.
De essentie van zijn boodschap draait echter om de reductie van het aantal merken:
De volgende stap die we nu nemen is het verder terugbrengen van ons merkportfolio naar vier internationale onderscheidende merken: Start People, Unique, Secretary Plus en USG Professionals. De andere merken worden bij een van deze werkmaatschappijen ondergebracht. Technicum, Creyf’s, Express Medical en Receptel worden onderdeel van Unique; ASA, Vakcollege, Call-IT, USG Restart worden ondergebracht bij Start People. Secretary Plus en USG Professionals gaan ongewijzigd verder.
Om vervolgens de blijkbaar grote gevoeligheid van deze boodschap uitputtend aan de orde te stellen.
Dat moet toch bijna de conclusie zijn na het persbericht waarin Simply Hired meldt dat Beth Prunier bij de vacature aggregator in dienst is getreden als SVP of Sales. Voor de overstap was Prunier VP of Sales bij CareerBuilder. En om het zout nog wat dieper in de wonden van de vacaturesites te wrijven, zegt James Beriker (president and CEO of Simply Hired) er ook nog even het volgende over:
Job search has evolved from newspaper classifieds to online job boards to job search engines such as Simply Hired. We saw this kind of transformation from expensive display advertising to performance-based search engine marketing play out in online advertising. We are in the early days of that same transformation in recruiting. Beth’s leadership and executive sales experience will be tremendously valuable as we continue to educate the recruiting industry on the value of performance-based advertising and help transform an entire industry.
En daar kunnen de vacaturesites het mee doen. Ze zijn oud nieuws. Althans, volgens Simply Hired. Die stiekem ook nog even een heel nieuw logo heeft gekregen.
Naar aanleiding van een berichtje van het bedrijf Boka Flex op Facebook hierbij even de vraag aan heel recruiterend Nederland: hoeveel oude vacatures staan er eigenlijk op Werk.nl? Hoe vaak krijgt u sollicitanten op vacatures die allang niet meer van toepassing zijn als gevolg van de ondoorgrondelijke blunders van UWV?
Gewoon, omdat het zo onweerstaanbaar grappig is. Want verder slaat het echt helemaal nergens op. Ik heb het over Sumry, een toepassing die nu nog in closed beta is. En die zonder enige twijfel kan worden omschreven als een personal branding toepassing. En daar hadden we er al een paar van, wat te denken van Cvgram, PictoCV, Beyond,TalentRal, Jobber’s Park, VisualCV, Vizualize.me, Vizify, Resumup, Lifebrander? En er zijn nog talloze anderen te noemen, maar dat is gewoon teveel werk.
En het is evenzeer zinloos, want geen van dit soort toepassingen heeft enige kans van slagen als stand-alone personal branding site. Maar wat Sumry zo ongenadig komisch maakt ten opzichte van al die bovenstaande partijen is dat de site ook nog eens denkt geld te kunnen vragen voor haar zinloze service. Maar liefst $2 per maand. Voor de goede orde, alle hierboven genoemde en even zinloze oplossingen zijn zonder uitzondering gratis.
Sumry is niet slechts de laatste intreder in een overvolle soon-to-be Deathpool, het is ook nog eens verreweg de domste intreder ooit.
Het aantal werklozen blijft maand na maand oplopen en het aantal vacatures neemt maand na maand af. Desondanks worden we op allerlei blogs nog steeds doodgegooid met manieren om linksom of rechtsom aan kandidaten te komen, alsof de voorspelde krappe arbeidsmarkt al lang en breed realiteit is. Maar net als de pot met goud aan het uiteinde van de regenboog wil ook deze krappe arbeidsmarkt maar niet dichterbij komen. Niettemin blijven we suggesties ontvangen, vooral voor allerlei online activiteiten, variërend van je-moet-nu-echt-iets-met-sociale-media tot talent-, dan wel employer pools. En als de fantasie in dat opzicht is uitgeput, gaan we gewoon over op het recyclen van oude ideeën. Zo is er volgens Recruiter.com sprake van een Untapped Secret Talent Market, een onbekende bron van goede kandidaten. Een geheime hoeveelheid waar niemand iets van afweet, als de wintervoorraad van een eekhoorn. Oud-medewerkers!
Enkele dagen voor de publicatie van de financiele resultaten over het derde kwartaal van 2013 gooit USG People er maar weer eens een structuurwijziging tegenaan. Dit keer sneuvelen COO Eric de Jong en CCO Albert Jan Jongsma onder de niet-aflatende veranderingszucht van de al jaren krimpende uitzender. En dat terwijl nog geen maand geleden een ander RvB lid (Hubert Vanhoe) de tent al moest verlaten.
USG voert zowel de krimp als de (meermalen) herijkte strategie als redenen voor deze ferme reductie aan:
Door de uitvoering van de in 2011 aangekondigde herijkte strategie, zijn de omvang en complexiteit van de onderneming de afgelopen jaren sterk afgenomen. Recentelijk zijn de algemene uitzendactiviteiten in een zestal landen gedesinvesteerd en zijn de professionele labels samengebracht onder USG Professionals. Dit betekent dat de besturingsstructuur eenvoudiger en meer gedecentraliseerd kan worden ingevuld.
Jongsma vertrekt per 1 december, De Jong blijft tenminste tot eind 2014 als bijzonder adviseur van de RvB aan USG verbonden.
Onder de bijzonder merkwaardige titel Start-up gaat concurrentie aan met LinkedIn staat vandaag een artikel in het Financieele Dagblad over Magnet.me. De titel is zo merkwaardig omdat in het artikel de vermeende concurrentieslag nergens meer terug komt. En de geclaimde omzet van EUR 150.000 van Magnet.me steekt ook redelijk schril af bij de slordige $1,2 miljard die LinkedIn over de afgelopen vier kwartalen heeft geboekt.
Maar goed, wat het artikel wel interessant maakt is de letterlijk grenzeloze ambitie van de drie jonge ondernemers achter Magnet.me:
Het drietal loopt nu tegen de grenzen van het investeringskapitaal [EUR 130.000] aan. Karremans: ‘We kijken naar een strategische partner.’ Tegen 2014 wil hij met het bedrijf de grens over. Daar is zeker ‘een EUR 1 min’ voor nodig.
Nederland is in iets meer dan een jaar tijd al te klein geworden? Toe maar…
John Zappe beschrijft in zijn zoveelste onvervalste informercial op ERE een nieuwe, en potentieel ontwrichtende, ontwikkeling bij Dice. Dice is natuurlijk van oudsher een niche (ICT) vacaturesite met cv-database maar heeft sinds de overname van WorkDigital (met people aggregator TheSocialCV) ook haar eigen people aggregator: Dice Open Web. En het lijkt er nu op dat Dice haar cv-databsse geintegreerd (en gratis…) gaat aanbieden met Open Web:
Dice is integrating it’s Open Web data aggregation service with candidate profiles from wherever sourced.
Open Web searches some 50 sites where IT talent hangs out, presenting those who fit the specs, whether or not they’re a Dice member. Click into the candidate summary and what you get is a dossier, assembled from the candidate’s online postings and contributions. If they happen to have a resume on Dice, you’ll see that, too.
Met andere woorden, als je een Dice Open Web gebruiker bent, krijg je er vanaf nu de cv-database gratis bij. En dat is een ontwikkeling die nog wel eens vergaande consequenties kan hebben voor het verdienmodel van andere cv-databases. Vacaturesites met een cv-database maar zonder een people aggregator kunnen maar beter even goed achter de oren krabben…