Het aantal werklozen blijft maand na maand oplopen en het aantal vacatures neemt maand na maand af. Desondanks worden we op allerlei blogs nog steeds doodgegooid met manieren om linksom of rechtsom aan kandidaten te komen, alsof de voorspelde krappe arbeidsmarkt al lang en breed realiteit is. Maar net als de pot met goud aan het uiteinde van de regenboog wil ook deze krappe arbeidsmarkt maar niet dichterbij komen. Niettemin blijven we suggesties ontvangen, vooral voor allerlei online activiteiten, variërend van je-moet-nu-echt-iets-met-sociale-media tot talent-, dan wel employer pools. En als de fantasie in dat opzicht is uitgeput, gaan we gewoon over op het recyclen van oude ideeën. Zo is er volgens Recruiter.com sprake van een Untapped Secret Talent Market, een onbekende bron van goede kandidaten. Een geheime hoeveelheid waar niemand iets van afweet, als de wintervoorraad van een eekhoorn. Oud-medewerkers!
Raad van Bestuur USG krimpt naar twee ‘man’
-
Marc Drees - 22 oktober 2013
- in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
- 5.433 views
- 3 reacties
Enkele dagen voor de publicatie van de financiele resultaten over het derde kwartaal van 2013 gooit USG People er maar weer eens een structuurwijziging tegenaan. Dit keer sneuvelen COO Eric de Jong en CCO Albert Jan Jongsma onder de niet-aflatende veranderingszucht van de al jaren krimpende uitzender. En dat terwijl nog geen maand geleden een ander RvB lid (Hubert Vanhoe) de tent al moest verlaten.
USG voert zowel de krimp als de (meermalen) herijkte strategie als redenen voor deze ferme reductie aan:
Door de uitvoering van de in 2011 aangekondigde herijkte strategie, zijn de omvang en complexiteit van de onderneming de afgelopen jaren sterk afgenomen. Recentelijk zijn de algemene uitzendactiviteiten in een zestal landen gedesinvesteerd en zijn de professionele labels samengebracht onder USG Professionals. Dit betekent dat de besturingsstructuur eenvoudiger en meer gedecentraliseerd kan worden ingevuld.
Jongsma vertrekt per 1 december, De Jong blijft tenminste tot eind 2014 als bijzonder adviseur van de RvB aan USG verbonden.
Magnet.me wil de grens over
-
Marc Drees - 22 oktober 2013
- in Recruitment nieuws,
- 3.171 views
- 0 reacties
Onder de bijzonder merkwaardige titel Start-up gaat concurrentie aan met LinkedIn staat vandaag een artikel in het Financieele Dagblad over Magnet.me. De titel is zo merkwaardig omdat in het artikel de vermeende concurrentieslag nergens meer terug komt. En de geclaimde omzet van EUR 150.000 van Magnet.me steekt ook redelijk schril af bij de slordige $1,2 miljard die LinkedIn over de afgelopen vier kwartalen heeft geboekt.
Maar goed, wat het artikel wel interessant maakt is de letterlijk grenzeloze ambitie van de drie jonge ondernemers achter Magnet.me:
Het drietal loopt nu tegen de grenzen van het investeringskapitaal [EUR 130.000] aan. Karremans: ‘We kijken naar een strategische partner.’ Tegen 2014 wil hij met het bedrijf de grens over. Daar is zeker ‘een EUR 1 min’ voor nodig.
Nederland is in iets meer dan een jaar tijd al te klein geworden? Toe maar…
Dice wijzigt de spelregels voor cv-databases
-
Marc Drees - 22 oktober 2013
- in People aggregator, Recruitment nieuws,
- 3.936 views
- 2 reacties
John Zappe beschrijft in zijn zoveelste onvervalste informercial op ERE een nieuwe, en potentieel ontwrichtende, ontwikkeling bij Dice. Dice is natuurlijk van oudsher een niche (ICT) vacaturesite met cv-database maar heeft sinds de overname van WorkDigital (met people aggregator TheSocialCV) ook haar eigen people aggregator: Dice Open Web. En het lijkt er nu op dat Dice haar cv-databsse geintegreerd (en gratis…) gaat aanbieden met Open Web:
Dice is integrating it’s Open Web data aggregation service with candidate profiles from wherever sourced.
Open Web searches some 50 sites where IT talent hangs out, presenting those who fit the specs, whether or not they’re a Dice member. Click into the candidate summary and what you get is a dossier, assembled from the candidate’s online postings and contributions. If they happen to have a resume on Dice, you’ll see that, too.
Met andere woorden, als je een Dice Open Web gebruiker bent, krijg je er vanaf nu de cv-database gratis bij. En dat is een ontwikkeling die nog wel eens vergaande consequenties kan hebben voor het verdienmodel van andere cv-databases. Vacaturesites met een cv-database maar zonder een people aggregator kunnen maar beter even goed achter de oren krabben…
De armoe die Werk.nl heet
-
Marc Drees - 21 oktober 2013
- in Recruitment nieuws,
- 2.012 views
- 0 reacties
Het is verhelderend om sommige discussies op Twitter te lezen rondom Werk.nl. Niet alleen leer je dan wat voor basale fouten moeten worden gerepareerd door Werk.nl een heel weekend uit de lucht te halen maar ook wat voor basale fouten nog resteren. Lees en huiver:
En zo kruipt Werk.nl voort…
3Sourcing verhuist naar VS en heeft een investeerder
-
Marc Drees - 18 oktober 2013
- in People aggregator, Recruitment nieuws,
- 2.779 views
- 1 reactie
In juli van dit jaar lanceerde de laatste loot aan de immer uitdijende boom der people aggregators, 3Sourcing. En naar nu blijkt heeft 3Sourcing al meteen haar eerste investeringsronde te pakken:
I’m thrilled to let you know that 3Sourcing has received investment from one of the world’s leading investors (more next time)
Inderdaad, volgende keer meer. Want het bedrag noch de leading investor wordt door3Sourcing genoemd.
De investering heeft mogelijk een relatie met de verhuizing van 3Sourcing richting de VS. Waarbij de site ten onrechte claimt de VS te hebben geindexeerd in haar people aggregator, want dat is volgens mij nog een werk in uitvoering. Maar het laat onverlet dat 3Sourcing blijkbaar grote plannen heeft en dat er in ieder geval een investeerder is die in deze plannen gelooft. En daarmee wordt het wereldje van toepassingen voor actieve werving weer een stukje interessanter.
Kan Intelligence Group alsjeblieft stoppen met haar stompzinnige ‘onderzoek’?
-
Marc Drees - 16 oktober 2013
- in Recruitment nieuws,
- 9.363 views
- 12 reacties
Zelden zal een bedrijf een misleidender naam hebben gehad dan Intelligence Group, het bedrijf dat het volgende over zichzelf zegt:
Onderzoek en kennis van de arbeidsmarkt staan bij ons centraal
Het is een wonder dat het woord arbeidsmarkt zonder spelfouten is geschreven, want Intelligence Group heeft geen idee wat de arbeidsmarkt is. Het enorme aantal recente blunders van Intelligence Group spreekt in dit verband boekdelen:
- Google is van ondergeschikt belang bij de zoektocht naar werk
- De Global Talent Barometer ‘ziet’ 700.000 hoogopgeleide Duitse IT’ers naar Nederland ziet vertrekken (als gevolg van een fundamenteel foute vraagstelling)
- De niet-onderbouwde conclusie dat werkgevers en werkzoekers afwachtend zijn
- De foute vraagstelling in het AGO onderzoek van Intelligence Group
- Het hilarische Nationale Werkonderzoek in 2010 en 2011
- Het op niets gebaseerde ‘rapport’ De Nederlandse arbeidsmarkt, 2011 – 2015 (als iemand het kan downloaden van de IG! site hou ik mij aanbevolen, ik heb nog wc-papier nodig)
- De vunzige Arbeidsmarktwaarde site, uitsluitend bedoeld om een schijtend berenboek aan wanhopige werkzoekenden te slijten
- De ongefundeerde uitspraak dat 1 op de 4 werklozen niet zelfstandig een baan kan vinden
- De bizarre conclusie dat de arbeidsmarkt gaat herstellen als gevolg van een groeiende bouwsector en een krimp van de beroepsbevolking die groter is dan de krimp van de vraag naar personeel
Ieder zichzelf respecterend bedrijf zou na zoveel prutswerk allang de pijp aan Maarten hebben gegeven, maar niet Intelligence Group. In een masochistische behoefte zich bij herhaling te kijk te zetten kwam het vandaag met de ‘conclusie’ dat slechts 3% van de werkzoekenden op de meest effectieve manier naar een baan zoekt. Hatseflats!
Recruitr is door TMG begraven
-
Marc Drees - 16 oktober 2013
- in Recruitment nieuws, Referral site,
- 10.356 views
- 11 reacties
Recruitr, de ‘social’ referral tool van TMG is niet meer. TMG heeft de stekker uit Recruitr getrokken en dat zal ongetwijfeld niet als gevolg van enig commercieel succes zijn geweest.
En daarmee is er weer een referral toepassing in het massagraf van dit type toepassingen verdwenen, hoewel de website van Recruitr doet vermoeden dat de toepassing al enige tijd geleden is overleden. Ook het Twitteraccount van Recruitr heeft al meer dan anderhalf jaar niets meer van zich laten horen, de laatstge tweet stamt uit 23 januari 2012.
Banenmatch is mank
-
Marc Drees - 11 oktober 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 2.780 views
- 3 reacties
Vannacht om iets voor half vier ging Banenmatch op zwart om pas weer half elf vanochtend beschikbaar te komen. Maar dat beschikbaar moet wel met een korrel zout worden genomen, want sindsdien is de site alweer 9 keer down gegaan. Met als gevolg een beschikbaarheid van slechts 31% voor de vrijdag to zover:
Het enige positieve is dat er een opgaande lijn lijkt waar te nemen…
Meer onzin vanuit de Erasmus universiteit
-
Marc Drees - 11 oktober 2013
- in Recruitment nieuws,
- 3.153 views
- 1 reactie
Altijd fijn om een Professor of Corporate Entrepreneurship het Nederlandse bedrijfsleven de les te zien lezen:
Nederlandse bedrijven scoren matig op het gebied van ondernemerschap
en dreigen de aansluiting met ons omringende landen verder te verliezen.
Is deze professor een door de wol geverfde entrepreneur? Ben je gek! Dit is een lifetime academicus, werkzaam is bij dezelfde universiteit die op basis van de bewezen voorlopende activiteiten van de uitzendmarkt op de Nederlandse economie een groei van 1% verwacht voor het derde kwartaal van dit jaar en 0,6% in het vierde kwartaal. Hoewel de ABU cijfers tot op heden geen enkele groei vertonen.
Ik heb het over Justin Jansen en de Erasmus universiteit.
