Marc Drees Kijk onze minister eens vrolijk lachen en zwaaien voor de bus van Randstad’s marketingcampagne #jeugdopzoek. Randstad kan zeker rekenen op een aantrekkelijk deel van de EUR 600 miljoen die Asscher te vergeven heeft in het ‘bestrijden’ van de werkloosheid. En wat een fijne, en natuurlijk volstrekt toevallige, mix aan etniciteiten. Hoewel ik in dit gezellige plaatje wel wat jonge Roemenen en Bulgaren mis:
Marc Drees 
Eerder vandaag ontving ik dit anonieme bericht:
Directeur Marketing & Communicatie Marije Koets verlaat ManpowerGroup
Sinds vorig jaar zomer was Marije Koets directeur marketing & communicatie bij ManpowerGroup na een machtstrijd met de vorige directeur marketing & communicatie. Ze kwam vanuit het driekoppig directie van Experis. Het is nog niet bekend wat ze gaat doen.
Volgens een insider binnen Experis paste haar manier van leidinggeven niet binnen de cultuur van Manpower. ‘In interviews ging ze er prat op dat ze zo speciaal en eigenwijs was. Ze had een eigen aparte manier van leidinggeven.Daardoor zijn veel goede mensen weggegaan. Marije Koets is een goede vak vrouw en marketeer maar geen mensen-mens’.
Volgens een andere e-mail die ik ontving wordt Koets opgevolgd door Dennis Denekamp.
Als ik me niet vergis is met het vertrek van Koets niemand van de Vitae “webbers” nog over bij ManpowerGroup. Corporate can do that to you.
Marc Drees 
Randstad heeft in het kader van haar werkloosheidsverplaatsingsprogramma ‘Jeugd op Zoek’ de teller op 2.323 aan het werk geholpen jongeren staan. Een fraaie en vanzelfsprekend te verwachten stand, tenslotte heeft Randstad slechts vijf weken om haar marketingstunt tot een succes te maken. En dat betekent natuurlijk meer dan 10.000 jongeren aan het werk te helpen.
Om Randstad nog een extra steuntje in de rug te geven, hierbij de tijden en data dat het werklozenbusje gaat rijden. Jeugdige werklozen kunnen dan gezellig meerijden met Mirjam Sterk (ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid) of Lodewijk Asscher (minister SZW) op zoek naar een baan van minstens 4 weken:
Op 9 september vertrekt de bus om 12.30 uur ’s middags vanuit Utrecht. Mirjam Sterk en de Jeugd op Zoek ambassadeurs gaan op bezoek bij bedrijven om kandidaten direct aan te bieden voor de openstaande vacatures. Op 11 september vertrekt de bus om 9.00 uur vanuit Den Haag en stapt Minister Asscher bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om 9.45 uur in de bus
Marc Drees 
Het is weer tijd voor de maandelijkse update over de ontwikkeling van het vacaturevolume in Nederland, dit keer voor de maand augustus. Tegenwoordig niet meer op de eerste dag van de maand omdat de cijfers van Jobfeed hebben de neiging om te krimpen als je enige tijd voorbij laat gaan. En verder gebruik ik niet langer de weekcijfers van Jobfeed met een extrapolatie, maar de maandcijfers waarbij ook nog eens vacatures voor bijbanen, stages en vrijwilligerswerk zijn geelimineerd. Voor een gedetailleerde verantwoording van deze veranderingen verwijs ik graag naar dit artikel.
Het vacaturevolume in de maand augstus is 1,0% hoger uitgevallen in vergelijking met het volume in dezelfde maand in 2012. Maar het is zeer waarschijnlijk dat in komende weken deze stijging omgezet wordt in een krimp. Tenslotte meldde ik vorige maand een stijging van 2% ten opzichte van juli 2012, maar ondertussen is die stijging omgebogen in een krimp van maar liefst 4%. Waarmee juli 21013 het slechtste resultaat van de afgelopen zes jaar heeft geboekt. En met een 12-maands gemiddelde vacaturevolume van 94.892 ook nog nooit zo’n lage score gehaald. Dieptepunten dus.
Marc Drees 
Glassdoor, de enige serieuze wergeversvergelijkingssite in de Westerse wereld is natuurlijk ook gewoon een vacaturesite. Of liever gezegd, een vacaturesite van de nieuwe generatie, waarbij user generated content (ratings & reviews, CEO beoordelingen, salarisinformatie) en officiele content (van bedrijven en derde partijen) worden samengevoegd om bezoekers oneindig veel meer informatie te verschaffen dan enige vacaturesite op dit moment kan bieden. En dat terwijl de eigenlijke vacatures overal en nergens vandaan komen, behalve van Glassdoor zelf…
Dat maakt de annoncering van de samenwerking tussen Glassdoor en CNN Money extra opvallend, want Glassdoor zegt in haar persbericht het volgende:
The partnership will offer CNNMoney’s online readers access to the latest job listings.
En die job listings zijn dus afkomstig van derde partijen. Met andere woorden, Glassdoor levert CNN Money een job search platform waarbij de vacatures niet van Glassdoor afkomstig zijn. Opmerkelijk. Glasdoor levert echter wel de nodige aanvullende content. En dat is blijkbaar waar het om gaat.
(meer…)
Marc Drees 
Eind 2012 schreef ik over de site die het uitdelen van badges tot een nieuwe kunstvorm had verheven: Stablish.me. Een volstrekt overbodige site, hoewel een van de oprichters in een reactie nog een poging deed om het ontbreken van meerwaarde van de site te ontzenuwen. In maart van dit jaar deed Stablish.me nog een laatste, naar nu blijkt, poging om zichzelf op de kaart te zetten.
Maar Stablish.me is niet meer, hoewel dat op een wel zeer indirecte manier wordt gesteld op de site:
We’ve realised that our learnings through the development of stablish.me would be of great value in a corporate environment. After a series of interviews, testings and endless discussions we have switched our focus from B2C to B2B.
Jawel, de toko heeft een pivot gemaakt. En wat is er uit die pivot gekomen? Glazbase, een talent pool… Och arme… Als ik mijn kokhalzen onder controle kan krijgen ga ik er misschien een keer kijken.
Marc Drees Werkelijk verbijsterend is onderstaande Twitterdialoog tussen twee dwaallichtjes naar aanleiding van mijn evident gefabriceerde blog posting over Asscher en Heutink:
Geen wonder dat mensen als Heutink en Asscher met volstrekte lulkoek kunnen wegkomen. Er is geen enkel onderscheidend vermogen bij de kijker/luisteraar/lezer aanwezig. Schokkende domheid! En mocht dat nog niet helemaal duidelijk zijn, in bovenstaande dialoog is een medewerker van UWV betrokken… Serieus.
Overigens is een heel echelon Randstad medewerkers eerst druk aan het retweeten gegaan om vervolgens hun digitale sporen weer uit te wissen. Moeten ze alleen nog even met Coosto bellen, want eenmaal getweet zijn ze voor de eeuwigheid gevangen… Eerst lezen, dan pas retweeten is hopelijk de les die hieruit getrokken wordt.
Marc Drees 
Mijn Twitter tijdslijn werd enkele dagen geleden volgescheten door directie en medewerkers van Netwerven, dus het kon me niet ontgaan: de NS heeft sinds gisteren een nieuwe “werken bij” site. Waarbij de bouwer ook zonder de zelfbevlekkende tweets direct kon worden herkend. Want Netwerven laat een duidelijke ‘handtekening’ achter bij de wervingssites die zij bouwen. En ik word in het algmeen wel vrolijk van die handtekening.
De vraag is echter of dit ook het geval is met de wervingssite van de NS. En de enige manier om daar achter te komen is om maar weer eens de kritische werkzoeker te gaan spelen. En een baantje te gaan zoeken als Fyra tester. Of zoiets…
Marc Drees 
Nick Corcodilos is één van mijn favoriete bloggers. En enkele weken geleden heeft hij weer eens een fantastisch stuk geschreven, dit keer over het van twee walletjes eten door LinkedIn. Waarbij hij zijn artikel als volgt begint:
You’re a job seeker. You pay LinkedIn $29.95 per month for a "Job Seeker Premium" membership so that, when you apply for jobs, you can artificially "move your job applications to the top of the list as a Featured Applicant." But the employer sees a "badge" beside your name and knows you paid for the position. Do you feel a little slimy for doing it, or wonder what the employer thinks of you now? More to the point, did that 30 bucks pay off?
You’re an employer and you’re hiring. You pay LinkedIn $3,950 for 10 job postings to help you find the best, most qualified hires. When LinkedIn delivers job applicants, do you care that those at the very top of the list paid LinkedIn for their positioning — while possibly better, more qualified candidates who didn’t pay are pushed to the bottom? Do you care that you can’t even turn this "feature" off?
Het volledige artikel is hier te lezen. Voor iedere corporate recruiter die gebruik maakt van een LinkedIn abonnement is dit in mijn optiek verplichte kost! En voor iedere andere recruiter eigenlijk ook…
Marc Drees 
Er is sinds kort een nieuw Nederlands initiatief op het gebied van actieve werving bij, MeShort. Een cv-database waar werkzoekenden zich in 400 leestekens aan werkgevers en recruiters presenteren. Waarom werkzoekenden dat zouden willen doen en waarom werkgevers en recruiters daar naar willen zoeken blijft overigens onduidelijk.
Overigens moeten werkzoekers heel wat meer werk verrichten dan alleen maar een korte, wervende tekst van 400 tekens schrijven. In een wereld van online profielen en cv-extractie is het handmatig invoeren van een cv bepaald geen USP. En dat is precies wat een werkzoeker op MeShort moet doen. Waarmee de site zich per direct buitenspel lijkt te zetten.
