Marc Drees Een tweet van @TestlaRecruiting laat de future of hiring zien voor Tesla brands. En dat ziet er zo uit:
Voorbeelden van de profielpagina’s van drie Tesla brands met daarbij vacaturevermeldingen in een horizontal scroll
Marc Drees 
Zit ik tot over mijn oren in de voetangels en klemmen van een aanbestedingstraject van UWV (en hier en hier) krijg ik ineens een berichtje dat TalentMapper een aanbesteding heeft gewonnen. Toegegeven, het is van een iets andere omvang dan UWV, maar een aanbesteding is hoe dan ook een behoorlijk intens traject.
TalentMapper is trots om als exclusieve Talent Sourcing partner de gemeente Den Haag te mogen versterken. De samenwerkingsovereenkomst heeft een looptijd van 2 met een optie tot 4 jaar. Overigens is Den Haag niet de eerste bekende naam die dit nog jonge bedrijf (2014) aan haar zegekar bindt. Lekker bezig…
Marc Drees Vanmorgen las ik op nu.nl weer eens een zwartkijkend artikel over de structurele arbeidskrapte waar ons land onder zucht. En een week geleden zou ik het volkomen eens zijn geweest met de titel en de inhoud van het artikel. Ik had het ook kunnen onderbouwen met grafieken zoals onderstaande, die laten zien dat wij vrijwel een 1:1 verhouding hebben tussen het werkloze werkzoekenden en aantal openstaande vacatures:
Verandering van het aantal werklozen per vacature, voortschrijdend jaargemiddelde, januari 2008 –juli 2023
Marc Drees 
Ongeveer een week geleden annonceerde Bullhorn een tweetal integraties:
Search and match solutions are key in finding candidates and placing them in the right roles. To give customers the tools they need to find top-level talent, Bullhorn is pleased to announce new integration capabilities between expert search and match Marketplace partners and Bullhorn Automation.
En de twee integraties zijn, zonder enige verrassing, DaXtra en Textkernel.
Marc Drees Textkernel heeft op haar route naar world domination voor Jobfeed nu ook Ierland aan haar zegekar gebonden. Waarmee het aantal Europese landen op 10 komt (Nederland, België, Zwitserland, Spanje, Duitsland, Italië, Oostenrijk, UK, Frankrijk en nu dus ook Ierland):
Aankondiging Texternel Jobfeed lancering in Ierland
Marc Drees Dat heeft nog lang geduurd, of ik heb niet goed opgelet, maar met PromptYourJob lijkt de eerste ‘vacaturesite’ met een chat interactie te zijn geboren:
en dat ziet er zo uit:
Homepage PromptYourJob
Marc Drees 
Het was 13 april 2023 toen ik mijn oprechte verbazing uitsprak over de komst van een verse online referral toepassing, nog wel van Nederlandse bodem. Maar ondertussen lijkt er een voorzichtige revival aan de gang, want nu is daar een tweede online referral toepassing: Bountiful*. En in de tussentijd heb ik ook nog kennis gemaakt met een derde referral startup, Work Friends*. Maar dat is een corporate referral toepassing, en dat is natuurlijk andere koek.
Ondertussen is het slachtveld van gesneefde online referral toepassingen gigantisch: Jobflirters, Jobtippers, Recruitr, JobAmbassadors, Jobster, Zubka, Friendhunter en Spotajob, Whizper, Jobylon, CareerSonar, Whistetalk, GooodJob, WorkWith.Me, SocialCareer, SocialCruiter, Surge, PopHire, TopProspect, Bonu$box, Kenjijiemand, Jobadvisor, Usersix, Gooozup, techTribe, Nexi, Zao, Zalp, Referagig, Jobhuk, Employyd, MyJobCompany, Fillip, HaveYouMet, RecruitingFriends (pardon: rigor mortis is mogelijk ingetreden).
Marc Drees 
Adzuna, een vacature aggregator, lijkt al enige tijd aan de weg te timmeren met AI-tools (Jobsworth, een salarisvoorspeller en ValueMyCV, een salarisvoorspeller voor werkzoekers) en komt nu met een nieuwe tool, Prepper. En dit zegt Adzuna:
For the first time, the recent advances in large language models (LLMs), alongside Adzuna’s proprietary data and expertise, have made it realistic to simulate interview questions for any job at any company, at scale.
Our new cutting edge tool Prepper allows jobseekers to prepare for job interviews by generating questions likely to be asked based on information from the job ad, as well as coaching them on how best to respond, changing the game for interviewees.
Interessant? Mogelijk, maar het klinkt alsof Prepper een belangrijke mogelijkheid laat liggen, namelijk het cv van de werkzoeker. Die content is natuurlijk van groot belang voor de recruiter/hiring manager en vormt ongetwijfeld een voedingsbodem voor vragen, ook in relatie tot de betreffende vacature. Maar dat laat onverlet dat deze eerste (?) stap in zichzelf natuurlijk ook interessant is.
En zoals hieronder blijkt, is dat ook het geval. (meer…)
Marc Drees 
“[…] werkzoekenden zonder universitair diploma te helpen bij het promoten van hun vaardigheden en opleidingsprogramma’s aan potentiële werkgevers.
Skill Connect heeft tot doel vaardigheden als basis voor werving te bevorderen en vooroordelen en belemmeringen op de arbeidsmarkt te verminderen.
Nou, dat klinkt allereerst als een kopie van LinkedIn’s Skills-First en verder als een poging de online arbeidsmarkt te vergroten, wederom net als LinkedIn. It’s purely business, ook al wordt het in fraaie woorden verpakt (vooroordelen en belemmeringen … verminderen). En laat er geen misverstand over bestaand, de markt voor skills-matching is in potentie net zo groot als de arbeidsmarkt.
Marc Drees 
LinkedIn heeft een rapport uitgebracht onder de fraai klinkende titel Skills-First: Reimagining the Labor Market and Breaking Down Barriers. De rationale voor dit rapport wordt in het voorwoord als volgt weergegeven door Sue Duke (Global Public Policy, LinkedIn):
The current labor market is full of missed opportunities where incredible candidates are not getting matched to positions that could positively impact companies, the economy, and society.
We must minimize these missed opportunities and focus on building a deep understanding of people’s potential. We collectively need to shift our mindset so that we hire based on skills and learning, and not solely on degree or job title.
