Er wordt hulp voor Werk.nl aangeboden:
Hulp voor Werk.nl!
-
Marc Drees - 30 juli 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 4.772 views
- 1 reactie
Werk.nl nog altijd onbeschikbaar
-
Marc Drees
- 30 juli 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 2.575 views
- 1 reactie
Gistermiddag heb ik nog even de volgende vragen gesteld aan de drie woordvoerders van UWV:
Wanneer zijn de beschikbaarheidsproblemen met Werk.nl opgelost? Wat is de oorzaak van deze problemen?
En gisteravond laat kreeg ik het volgende antwoord van een van hen:
Er wordt hard doorgewerkt aan de beschikbaarheid van de site, we voeren performance testen uit op zoek naar de oorzaak. Hopelijk morgenochtend beter nieuws.
Het is nu “morgenochtend” maar helaas is er nog geen beter nieuws te melden. Werk.nl toont nog altijd uitsluitend een scherm met een storingsboodschap en ook bij @UWV_Webcare is het angstaanjagend stil. Werk.nl is nu al bijna vijf dagen vrijwel onbeschikbaar…
3Sourcing: nog een people aggregator
-
Marc Drees
- 25 juli 2013
- in People aggregator, Recruitment nieuws,
- 4.800 views
- 2 reacties
Hoeveel people aggregators wil je hebben? Laten we de huidig bestaande tools eens even afgaan: TheSocialCV (inclusief kloontje Dice Open Web), TalentBin, RemarkableHire, Entelo, Swoop, Gild Source en HiringSolved. Dat zijn in totaal 8 people aggregators. Maar wacht, er is weer een nieuwe loot aan deze snel groeiende stam: 3Sourcing.
En deze nieuwe loot komt net als TheSocialCV uit de UK, alle overige people aggregators komen uit de VS met een voorkeur voor de Westkust. Hoe dan ook, als je de zoveelste intreder bent in een nieuwe markt dan moet je wel iets bijzonders te bieden hebben. Toch? Eens kijken of 3Sourcing dat heeft.
LinkedIn wil iedereen Talent Solutions verkopen
-
Marc Drees
- 24 juli 2013
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 4.621 views
- 2 reacties
LinkedIn is ondertussen wel heel erg hard bezig om overal en nergens omzet vandaan te halen. Naast haar fonkelnieuwe spamtoepassing (a.k.a. Sponsored Upates Program) is het social professional network ook bezig haar hele database af te grazen naar mogelijke klanten voor haar peperdure Talent Solutions:
Inderdaad, in het Engels. Dat betekent ongetwijfeld dat er ergens in Ierland een blik telesales is opengetrokken om heel Europa plat te mailen.
En ik ben zo benieuwd wat er uit die research into RecruitmentLab naar voren is gekomen waardoor LinkedIn denkt dat ik interesse zou hebben in Talent Solutions. Die vraag heb ik dus maar even terug gemailed.
Entelo Button: verdomd handige add-on voor veel te weinig gebruikers
-
Marc Drees
- 24 juli 2013
- in People aggregator, Recruitment nieuws,
- 4.299 views
- 1 reactie
People aggregator Entelo had natuurlijk al de Entelo Bar waarmee de profielendatabase wordt ontsloten voor gebruikers die buiten Entelo op zoek zijn naar kandidaten. En voor niet-Chrome gebruikers blijft Entelo Bar nog altijd de enige oplossing. Maar voor Chrome gebruikers is er een beter alternatief geboren, Entelo Button.
Ik heb al eerder aandacht aan Entelo Button besteed, maar gisteren heb ik er even zelf mee kunnen spelen. En er gaat natuurlijk niets boven een persoonlijke ervaring. En het is ook nog eens een positieve ervaring, want Entelo Button is een verdomd handige add-on. Voor Chrome gebruikers die ook nog eens een (zeer pittig geprijsd) abonnement op Entelo hebben. Want anders heb je pech. Voorlopig althans…
People aggregator TalentBin haalt $2 miljoen op
-
Marc Drees
- 19 juli 2013
- in People aggregator, Recruitment nieuws,
- 2.806 views
- 1 reactie
People aggregator TalentBin heeft een financiele injectie van $ 2 miljoen gekregen, na al in een eerder stadium $1,2 miljoen aan funding te hbben opgehaald. Daarmee komt TalentBin dichtbij het bedrag dat collega Entelo tot op heden heeft opgehaald, $3,5 miljoen. Ook Gild (met people aggregator Gild Source) heeft behoorlijk wat geld opgehaald, in totaal $12,4 miljoen. En dan is er natuurlijk de baas boven baas, TheSocialCV, die tot maximaal $20 miljoen tegemoet kan zien, maar daarvoor heeft TheSocialCV zich wel moeten verkopen aan Dice.
Al deze miljoenen dollars laten zien dat er bij investeerders interesse bestaat voor people aggregator oplossingen. Sourcing mag zich in een toenemende belangstelling verheugen, waarbij de eeuwige schaarste aan ICT ‘talent’ als het perfecte vliegwiel werkt.
TalentBin gaat het geld gebruiken om haar marktaandeel te vergroten en haar sales team uit te breiden. Op dit moment bestaat TalentBin uit 18 medewerkers.
Path.To is overleden. Een goede zaak
-
Marc Drees
- 18 juli 2013
- in Recruitment nieuws,
- 2.156 views
- 0 reacties
Path.To sluit zijn deuren. De site kondigde het enkele dagen geleden op haar eigen blog als volgt aan:
Unfortunately, we have learned just how hard it is to innovate in the hiring space. We’re certainly not the first startup to fight this uphill battle and lose – and likely won’t be the last.
Het probleem was niet dat Path.To innovatief was. Integendeel. Path.To was een oplossing voor een niet-bestaand probleem. En het was meer van hetzelfde, zoals ik concludeerde na een bezoekje aan de site:
Path.to valt in de categorie itzBig, JobFox en de vele andere partijen die het beter denken (en grotendeels dachten) te weten dan de werkzoeker. En om die reden de werkzoeker opzadelen met een onevenredige hoeveelheid werk. Om vervolgens een teleurstellend eindresultaat te tonen. En daarmee lijkt het lot van Path.To getekend. Er is geen enkele onderscheidende factor die Path.To tot een interessante of waardevolle site maken. Het is gewoon veel werk om hier een baan te zoeken. Veel meer werk dan een bezoekje aan een vacaturesite. Waar een faceted search je een stuk sneller laat ontdekken of er al dan niet geschikte banen zijn.
En daarmee heeft Adecco ook meteen haar investering van $1,5 miljoen in Path.To in rook zijn opgaan.
SimilarWeb: geinig speeltje
-
Marc Drees
- 16 juli 2013
- in Recruitment nieuws,
- 2.969 views
- 0 reacties
Dankzij een tweet van Florence Schmit (commercieel directeur VNU Vacature Media) kwam ik op de website van SimilarWeb waar je heerlijk kan spelen met wat cijfers van websites. Zoals onderstaande vergelijking tussen Nationale Vacaturebank, Monsterboard en Jobbird. Ik heb geen idee of de cijfers ook maar enigszins betrouwbaar zijn, maar hopelijk zijn ze in ieder geval in gelijke mate (on)betrouwbaar over de verschillende sites heen. Waarmeeje toch iets van een beeld kan krijgen.
Een beetje een vervanging van Hubspot sinds de site haar diensten achter een paywall heeft verborgen.
HROffice in nieuwe jas
-
Marc Drees
- 15 juli 2013
- in Recruitment nieuws,
- 3.787 views
- 1 reactie
Vandaag is de nieuwe versie van HROffice live gegaan, het freemium ATS van Adver-Online. Het is tevens de eerste versie sinds Adver-Online onderdeel is geworden van USG People en met deze lancering is ook de website van het ATS volledig vernieuwd. Al met al kan deze nieuwe versie dus wel als een mijlpaal in de geschiedenis van HROffice worden gezien.
De wereld van freemium ATS’en is redelijk klein, maar ons land kan zich er in ieder geval op laten voorstaan maar liefst 2 van deze freemium applicaties in huis te hebben: Qandidate (van collega vacature-multiposter VONQ) en HROffice. Daarnaast is internationaal gezien SmartRecruiters (van voormalig MrTed oprichter Jerome Ternynck) natuurlijk een bekende naam.
Waar zijn de echte vacatures in hemelsnaam?
-
Marc Drees
- 11 juli 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 6.629 views
- 9 reacties
Als ik zonder zoekcriteria op Nationale Vacaturebank naar vacatures zoek zijn van de eerste 50 vacatures slechts 10 afkomstig van directe werkgevers, en 3 van die vacatures zijn dan weer stageplaatsen. Met andere woorden; 80% van de vacatures op de eerste pagina komen van intermediairs en slechts 14% lijken echte vacatures bij echte werkgevers te zijn. Daar worden werkzoekers vast heel blij van. Voor de goede orde; Monsterboard is geen haar beter.
En ik maar denken dat pay-to-post vacaturesites een hogere gemiddelde kwaliteit vacatures zou bieden en dat uitzenders en werving- en selectiebureaus vooral uitwijken naar de freemium vacaturesites. Niets lijkt minder waar. Dus waarom zou ik als werkgever mijn dure vacature ook alweer tussen die vrijwel gratis vacatureplaatsingen van uitzenders willen hebben op zo’n pay-to-post vacaturesite?