Marc Drees Soms gaat het wel heel erg snel. Heb je net de UWV hosannabrief van Asscher behandeld, blijkt er nu al een probleem met de site van UWV te zijn:
Inderdaad, na de zeer recente storing van Mijn UWV die maar liefst een week duurde ligt de site nu alweer plat. Tijd om te herhalen: Kan iemand in hemelsnaam het licht bij UWV uitdoen?
Marc Drees 
Op verzoek van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft minister Asscher gisteren schriftelijk gereageerd op een brief van ene mevrouw O. over problemen met UWV. In zijn reactie stelt Asscher onder meer het volgende:
Als een werkzoekende zich inschrijft bij UWV wordt hij/zij op de website van UWV stap voor stap door het inschrijvingsproces heen geleid. Er is algemeen voorlichtingsmateriaal (brochures, internet, filmpjes) over de voorwaarden van de WW. Er is specifiek instructiemateriaal over de inschrijving bij Werk.nl en over de Werkmap en het doen van een aanvraag voor een uitkering. Bij de meeste vragen die daarbij aan de orde komen is een uitgebreide toelichting opgenomen. Daarnaast is nog informatie beschikbaar over werk zoeken, opleidingen, sollicitatietrainingen, competentietesten en assessments, en zijn er digitale hulpmiddelen die inzicht geven in kansen op de arbeidsmarkt en competenties. Informatie op de website is schriftelijk beschikbaar, maar er zijn ook filmpjes beschikbaar voor mensen die moeite hebben om de informatie schriftelijk te kunnen begrijpen. Daarnaast is het natuurlijk mogelijk contact op te nemen met de servicesdesk voor vragen.
Met andere woorden, het is pico bello in orde bij UWV/Werk.nl. Asscher heeft zich bij de beantwoording natuurlijk volledig verlaten op hetgeen ‘zijn’ ambtenaren voor hem opschrijven. En dat is jammer. Want waarom niet eens ‘even’ een poging gewaagd om zichzelf als werkzoekende in te schrijven? En meteen online een WW-uitkering aangevraagd? Daarmee zou deze minister naar alle waarschijnlijkheid een toekomstige blamage kunnen hebben voorkomen. Nu is het te laat; deze loftrompet zal binnen afzienbare tijd heel schel terugtoeteren…
Marc Drees 
De cijfers van Dice zijn net gepubliceerd, en in de verantwoording van de cijfers is het volgende te lezen:
In October 2012, the Company acquired WorkDigital Ltd., a UK-based technology company focused on the recruitment industry. The purchase price consisted of $10.0 million in cash, plus deferred payments totaling up to $10.0 million in the aggregate payable based on the delivery of certain products and the achievement of certain milestones during 2013 and 2014.
WorkDigital is het bedrijf waar people aggregator TheSocialCV onder valt. Waarmee Dice dus eindelijk publiek maakt wat al geruime tijd min of meer bekend was. De deal blijkt zelfs al in oktober 2012 te zijn gesloten…
Met de overname is een fraai rond bedrag van maximaal $20 miljoen gemoeid, waarvan maximaal $10 miljoen in een earn-out constructie. En hiermee lijkt TheSocialCV dus inderdaad van de markt te verdwijnen; hoewel het persbericht van Dice hier geen duidelijkheid over verschaft.
Marc Drees Begin deze maand meldde ik de waarschijnlijke, maar nog altijd onbevestigde, overname van people aggregator TheSocialCV door Dice. In een gisteren gepubliceerde infomercial van John Zappe wordt ingegaan op de nieuwe ‘talent agggregation tool’ van Dice, zonder ook maar één keer de naam TheSocialCV te noemen. Terwijl het overduidelijk is dat TheSocialCV de basis is van deze tool; door Dice omgedoopt tot Open Web.
Volgens Zappe zal Scot Melland (CEO Dice) vandaag tijdens de presentatie van de financiele resultaten ook officieel Open Web annonceren. De grote vraag is of Melland dan ook de relatie met WorkDigital (het bedrijf achter TheSocialCV) eindelijk duidelijk gaat maken. De geheimzinnigheid rond de deal doet nogal pathetisch aan, maar wie weet heeft Melland daar vandaag een verklaring voor.
Marc Drees 
Vandaag ontving ik een e-mail van Ralph Brasker met onder meer de volgende zin:
Via deze weg wil ik je informeren over mijn aanstaande vertrek bij Lumesse. Na een periode van bijna 6 jaar MrTed en Lumesse, ga ik Lumesse aan het einde van de maand verlaten.
Brasker, die bij Lumesse de rol van Head of Product Marketing vervult, gaf ook nog aan dat hij niet uit de wondere wereld van HR technologie ging vertrekken maar noemde geen namen. Gelukkig is de naam ondertussen wel bekend: Qandidate. Inderdaad, het freemium ATS van Vonq dat morgen in private beta gaat. Zijn nieuwe rol krijgt de welluidende titel Product Marketing Director mee.
Marc Drees Vandaag kwam UWV met een update van haar Arbeidsmarktprognose. En daarin geeft de uitvoeringsorganisatie, volgens eigen zeggen, sombere vooruitzichten voor de arbeidsmarkt in 2013:
UWV gaat op basis van de meest recente macro-economische cijfers van het CPB uit van een afname van het aantal banen van werknemers met 85 duizend in 2013. Het aantal banen kromp het afgelopen jaar al met naar schatting 51 duizend banen. In juni 2012 ging UWV nog uit van een afname met 37 duizend in 2012 en met 7 duizend dit jaar.
De veranderingen ten opzichte van de prognose van juni 2012 zijn ronduit schokkend te noemen:
UWV prognoses voor 2013 (op juni 2012 en op januari 2013), geselecteerde parameters. Bron: CPB, UWV
Thomas Waldman Het nieuwste feit in de soap die “Monster redt zichzelf” heet is deze vacature. Monster zoekt een nieuwe country manager voor Nederland. Er van uitgaande dat in tijden van extreme bezuinigingen en crashende beurswaardes er geen extra management lagen worden ingebouwd, neem ik aan dat Warren Hammond wat anders gaat doen? Zeker gezien het feit dat de zinssnede “Escalate business critical issues to the Senior Vice President Sales Europe” impliceert dat deze m/v niet aan Hammond zal rapporteren.
Overigens laat Monster zich met de advertentie niet bepaald als een leider in arbeidsmarkt communicatie zien. De tekst is half in het engels, half in het nederlands en er wordt ons, ondanks de prachtige sollicitatieknop, gevraagd per email te solliciteren.
Marc Drees 
Gisteren duikelde de beurskoers van Apple met meer dan 12%. Op zich al een indrukwekkend cijfer; maar nog indrukwekkender is de consequentie van dat percentage. Apple verloor gisteren in slechts 1 dag bijna $60 miljard aan beurswaarde. Om dit in een online recruitment perspectief te plaatsen; $60 miljard is 87 keer de huidige beurswaarde van Monster! Met andere woorden; gisteren zijn 87 Monsters in rook opgegaan.
In september 2012 bereikte Apple een all-time high met een beurskoers van $704. Nu staat het bedrijf op $450. De lieveling van talloze hedgefunds is ‘plotseling’ melaats geworden. En dat vooral vanwege slechter dan verwachte verkoopcijfers van de laatste iPhone incarnatie. Heel bijzonder…
Marc Drees 
En we hebben er weer een online referral toepassing bij: CareerSonar. Dit is er overigens eentje met een bijzondere boodschap; schijnbaar bedoeld om haar bezoekers een zodanig schuldgevoel aan te praten dat ze gebruik gaan maken van CareerSonar: Friends don’t let friends use job boards. Hoewel deze boodschap uiteindelijk nergens op blijkt te slaan.
Natuurlijk is CareerSonar gebaseerd op social, waarbij Facebook een prominente plaats lijkt in te nemen. Sterker nog, CareerSonar is een Facebook app… O jee, dat klinkt ook per direct een beetje als een LinkedIn kloontje, en met LinkedIn kloontjes is het tot op heden niet goed afgelopen. Net als met online referral toepassingen trouwens…
Eens kijken of CareerSonar een uitzondering is.
Marc Drees 
De tagline bij het logotype van CareerCloud doet het ergste vermoeden: Go Social – Go Mobile – Get Hired. Twee hyperhypes gaan er blijkbaar voor zorgen dat ik aan een baan kom? Blijkbaar. Want dit is wat SocialResume over zichzelf zegt:
Social media and mobile technologies are changing the way we live…and find work. CareerCloud was founded on this premise. This site is a platform that will tap into that technology by building innovative and unique web services and mobile apps.
Natuurlijk…
