Marc Drees Kan iemand dit uitleggen? Is spammen van het Facebook ecosysteem door recruitment apps viraal gegaan?
Monthly active users (MAU) voor geselecteerde Facebook recruitment apps, 1/7 – 30/8. Bron: Facebook.
Marc Drees 
Naast de veranderingen in het visitekaartje van je LinkedIn profiel is er blijkbaar nog iets veranderd. Andy Headworth geeft aan dat de recente daling in het aantal enquiries en invites die de meeste LinkedIn gebruikers zullen hebben ervaren het gevolg is van een verandering van het zoekalgoritme van LinkedIn. Waardoor LinkedIn de zoekresultaten voortaan als volgt presenteert:
Marc Drees 
Een sympathiek initiatief, zo zou ik UpTeam het beste kunnen omschrijven. UpTeam? Jawel, UpTeam. Een initiatief van Nederlandse bodem. Een startup die andere startups denkt te helpen door hen een out-of-the-box ‘wervingssite’ te bieden. Inclusief enige multiposting functionaliteit. Een wervingssite voor beginners dus. Passieve werving in een tijd dat actieve werving via social media en referral oplossingen de pan uit rijst. Dapper dus.
UpTeam ziet er verder heel aardig uit en als je maar 1 vacature hebt is het ook nog eens gratis. Tja, wat wil je nog meer. Als startup heb je geen ATS of ander gruwelijk back-end systeem dus over koppelingen hoef je je niet druk te maken. Een kant-en-klare wervingssite in 10 minuten. Makkelijk dus.
Marc Drees 
Het grote nieuws van vandaag was natuurlijk de aankondiging van de overname van Kenexa door IBM. Ik vond het in ieder geval groot nieuws. Want hiermee voegt gigant IBM zich in het rijtje andere giganten die vergelijkbare ‘cloud’ oplossingen hebben gekocht; Oracle met de aanschaf van Taleo en SAP met de koop van SuccesFactors. En net als haar collega-giganten kijkt IBM niet op een miljoentje meer of minder. Want het bedrijf telt een slordige $ 1,3 miljard neer voor Kenexa; een premium van 42% bovenop de slotkoers van afgelopen vrijdag. Goedemorgen…
En daarmee zijn Lumesse (voorheen StepStone Solutions en MrTed) en PeopleClick Authoria de enig overgebleven grote talent management oplossing die nog geen gigantische moeder hebben. Waarmee deze twee partijen onwillekeurig een beetje aan muurbloempjes doen denken.
Marc Drees 
Vorige week werd op Management Team de mogelijkheid tot stemmen op de gamechanger gesloten met de toezegging dat deze week de uitslag bekend gemaakt zal worden. Maar… deze week is gekomen en gegaan en nog altijd is er geen gamechanger bekend gemaakt door Management Team. Is er een kink in de kabel gekomen? Wat is de reden van dit onverwachte uitstel?
Jobbird zal ongetwijfeld al een persbericht klaar hebben liggen om in het geval van winst door Jan-Peter Cruiming de wereld te laten weten dat de man die de vacaturemarkt [blijft] opschudden met verrassende concepten de terechte winnaar is. Tenslotte zal de freemium vacaturesite geen enkele gelegenheid voor free publicity aan zich voorbij laten gaan.
Marc Drees 
Cryptische titel? Valt wel mee. Het gaat om een investering van EUR 500.000 in VONQ, de Rotterdamse vacature-reseller. En waar is die investering dan voor? Voor het internationaal uitrollen van VONQ’s nieuwe innovatieve recruitment oplossing Qandidate. En wie doen die investering? Michiel Muller, Wobbe Storms en Joost van der Klooster. Geen idee wie dat zijn, maar dat maakt verder ook niet uit. Want het gaat hier dus om een investering in Qandidate, het gratis ATS van VONQ. Tenminste, het is gratis als je een VONQ klant ben.
En nou waren er nog nauwelijks (gratis) ATS systemen op de markt; dus met EUR 500.000 ga je met gemak de wereld veroveren. Gelukkig spreekt investeerder Michiel Muller zijn vertrouwen uit in VONQ:
Visie en ondernemerschap vormen bij VONQ een krachtige combinatie. Binnen de wereld van online recruitment hebben zij een unieke positie opgebouwd die hen ver gaat brengen. VONQ heeft het lef en doorzettingsvermogen om online recruitment naar een nieuw en hoger niveau te brengen met duidelijke voordelen voor opdrachtgever en kandidaat. Dit is online recruitment 2.0
Ik zit alvast met een zak paprikachips voor de buis. Want die wereldwijde groei wil ik niet missen.
Marc Drees 
We hadden natuurlijk al Henry Blodget die niet al te lang geleden nog slim dacht te zijn door BranchOut als een soort nieuwe Instagram te pushen, en nu hebben we Brian Solis die om volstrekt onduidelijke redenen (anders dan mogelijk financieel gewin) het volgende stelt: Identified.com Is Like LinkedIn, But Sexier.
Toegegeven, ongeveer iedere nieuwe site is sexier dan LinkedIn, maar daarmee is een site nog niet zoals LinkedIn. En Identified is dat al helemaal niet. Wat zich overigens ook toont in de afname van het aantal monthly active users (MAU) van Identified in de afgelopen maanden. Maar mogelijk is dat allemaal teveel informatie voor Solis, die uitsluitend een marketingpraatje wil afdraaien.
Marc Drees Dit is wat TMG bij de presentatie van de halfjaarcijfers beweerde:
In de strategieplannen van TMG spelen bij online de vaardigheden, technische kennis en verworvenheden van Hyves-medewerkers een belangrijke rol bij de verdere ontwikkeling van de online-positie van TMG.
En dit is wat net op Marketingfacts is geplaatst:
Dus die vaardigheden, technische kennis en verworvenheden van Hyves-medewerkers worden niet voor de online-positie van Telegraaf ingezet? Het belangrijkste label van heel TMG?? Cool…
Marc Drees 
Je kan ook een professioneel netwerk starten zonder Facebook als fundament te nemen. Ik weet niet of dat de gedachte was van de oprichters van Magnet.me, maar dat is in ieder geval het resultaat. Magnet.me beoogt een professioneel netwerk buiten Facebook te zijn, voor studenten.
Inderdaad, uitsluitend voor studenten, want net als Seelio kan je je alleen registreren met een e-mail adres van een (Nederlandse) universiteit. We hebben er dus een niche professioneel netwerk bij waar slechts een zeer klein deel van de potentiele beroepsbevolking toegang toe heeft. En dat heeft Emerce en MetrixLab er niet van weerhouden om Magnet.me op te nemen in een lijst van genomineerden voor de Website van het jaar 2012 verkiezing. Fascinerend!
Marc Drees 
Emerce en MetrixLab zijn er dit jaar vroeg bij met hun Website van het jaar 2012 verkiezing, want de genomineerden zijn ondertussen bekend. En jawel, Werk.nl staat wederom in het lijstje! Wat een intense droefenis is dit toch.
Dat niet alleen, de genomineerden in de categorie Carrière zijn wederom een bonte verzameling aan sites waarvan een aantal zelfs volstrekte onbekenden zijn. Wie heeft er ooit gehoord van Magnet.me, Werkxyz of Opleidingenwerk? Ik niet, tenzij mijn mottige geheugen me weer eens in de steek heeft gelaten.
