Marc Drees Dit is echt heel komisch; een banner op Nationale Vacaturebank die verwijst naar het onderzoekslobbyrapport van het NOA. Waar al jarenlang de impact van online werving zwaar wordt onderschat ten faveure van het dode medium print. Maar ja, VNU Media heeft ook nog een printtiteltje genaamd Intermediair. Dus dan moet je wel op twee benen hinken:
Marc Drees 
Op 28 oktober stelde Rob Zandbergen (CEO USG People) tijdens de presentatie van de nieuwe strategie van het bedrijf nog het volgende:
Heel wat landenmanagers zullen een nieuwe verantwoordelijkheid krijgen. Het mooie daarvan is dat dat focus geeft. Een stoelendans komt er niet – dit is geen reorganisatie.
Ruim drie weken later ligt de eerste kop al op straat; die van COO Hans Coffeng. Die getuige het summiere persbericht de tent moest verlaten als gevolg van een verschil van inzicht over het te voeren beleid. Dat is gek! Er is net nieuw beleid vastgesteld. Was dat verschil van inzicht dan nog niet bekend op 28 oktober? Zeer onwaarschijnlijk… Een ‘klein’ leugentje van Zandbergen dus? Zeer waarschijnlijk…
Marc Drees De inkt onder de strategiewijziging van USG People is nog maar nauwelijks droog of een van de mensen die deze nieuwe strategie zou moeten gaan implementeren staat al op straat: Hans Coffeng heeft per direct het pand verlaten! U vraagt: wie is Hans Coffeng? USG People zegt: dit is Hans Coffeng:
Jawel, Hans Coffeng is een lifer bij USG People. Maar uiteindelijk gaat hij die verantwoordelijkheid voor Specialist Staffing en Professionals Solutions vanaf 1 januari 2012 niet invullen. De twee onderdelen van USG People die de hogere operationele marge moeten binnenbrengen. En die nu dus zonder kopman zitten..
Marc Drees Zo zag de e-mail van Jobbird er uit die gisteren naar hun klanten werd gestuurd en waar alle (?) klanten in het Cc. veld met e-mail adres waren opgenomen:
Foutje, bedankt?
Marc Drees Afgelopen weekend is uitzendbureau Tènce! veranderd in Tence inzetbureau. Waarbij niet alleen de naam maar ook de website werd vernieuwd. Met akelige gevolgen, want tijdelijk zijn er online geen vacatures te vinden. Wat wel heel vervelend is voor een uitzend…, pardon: inzetbureau. Er is blijkbaar een ernstig probleem met de nieuwe site en geen mogelijkheid om naar de oude site terug te gaan. Met dit gevolg:
Marc Drees Het is schokkend, het is verbijsterend, maar het is echt waar. NOA, de quasi-onderzoekslobby van de printmedia is eindelijk overstag, zij het nog maar een heel klein beetje. Haar meest recente onderzoeksrapport spreekt van een heel licht overwicht van Internet:
Later meer…
Marc Drees 
Uitzender Unique heeft de prijs als Website van het jaar 2011 in de in de categorie Carrière gewonnen. En in tegenstelling tot mijn te snelle reactie (die ik weer even snel heb verwijderd na plaatsing…) is Unique een terechte winnaar. De site heeft namelijk een enorme sprong voorwaarts gemaakt. Hoewel ik vandaag wel over een bijzonder onhandig onderdeel struikelde; dit hele weekend kan er niet gesolliciteerd worden op vacatures. Net als je een prijs hebt gewonnen. Goede timing!
Maar de user experience van de site is sterk verbeterd. Waar ik dus pas volgende week in meer detail verslag van zal kunnen doen vanwege diezelfde blokkade om te solliciteren…
Marc Drees 
Volgens Sander Poos (directeur Sales & Marketing) zal Jobbird aan het einde van het jaar meer dan 25.000 unieke (?) vacatures voeren. En daarmee marktleider zijn in Nederland. Een dappere voorspelling, aangezien ook Banenmatch en Jobselectie op dit moment bijzonder hoge aantallen vacatures melden. Aantallen die aanzienlijk hoger liggen dan het getal wat door Poos word genoemd. Het ziet er naar uit dat als Jobbird daadwerkelijk de grootste (na Werk.nl) wil zijn, ze dan dichtbij of zelfs boven de 30.000 vacatures moet zien te komen. En dat kan nog wel eens een forse uitdaging blijken te zijn.
Overigens staat in het artikel in Marketing Tribune ook nog deze tekst:
Zes weken na de start staan er 11.440 unieke vacatures op de gratis vacaturesite Jobbird.com. Daarmee stoot de website naar eigen zeggen concurrent Monsterboard.com van de troon.
Dat is aantoonbaar onjuist. Monsterboard heeft tegen de 19.000 vacatures op haar site staan. Toegegeven, dat zijn geen unieke vacatures. Maar de meeste van die 11.400 vacatures op Jobbird zijn natuurlijk evenmin uniek. Dus Jobbird heeft nog heel wat vacatures te gaan voordat ze Monsterboard heeft ingehaald.
Marc Drees En dat is best wel veel… People aggregator TheSocialCV meldt vandaag in een persbericht dat ze de magische grens van 100 miljoen geindexeerde personen heeft bereikt. En dat het aantal met ruim 2,5 miljoen per week groeit. Waarmee de site binnen enkele maanden dus LinkedIn voorbij lijkt te gaan streven als het om het aantal personen gaat (LinkedIn’s teller stond (eind Q3) op 131 miljoen). Hoewel TheSocialCV natuurlijk tegelijkertijd ook gebruik maakt van de informatie van LinkedIn…
Ondertussen staat de teller alweer ruim boven de 105 miljoen:
Marc Drees 
De recente groei van het vacaturevolume (op basis van de cijfers van Jobfeed) lijkt niet te stroken met ontwikkelingen als een toenemende economische onzekerheid, het dalende producenten- en consumentenvertrouwen, een groeiende werkloosheid en een relatief hoog aantal faillissementen bij bedrijven binnen de sector arbeidsbemiddeling.
Het is echter wel een ontwikkeling die past bij de sterke groei van ‘gratis’ vacaturesites, zoals recent nog gedemonstreerd. Maar hoewel hiermee de groei van het volume aan vacatureplaatsingen goed kon worden verklaard, is het geen verklaring voor de groei van het volume aan unieke vacatures. Want ook dat volume is volgens Jobfeed in de laatste tijd fors gegroeid. Maar dat lijkt niet erg waarschijnlijk.
