Marc Drees Het heeft lang geduurd, maar Monster(board) heeft eindelijk een betere manier gevonden om BeKnown te promoten. Zonder de eigen naam meteen in de prullenbak te gooien:
Marc Drees 
Voor alle kalenderrekenaars is het duidelijk: Jobbird is niet live gegaan op 31 augustus. De datum waarop volgens Jan-Peter Cruiming (eigenaar van Jobbird, oprichter van Nationale Vacaturebank) de site in productie zou gaan. De holding page is nog altijd het enige wat mij tegemoet glimt als ik naar de site probeer te gaan.
Er is dus voor een tweede keer een vertraging opgetreden. Oorspronkelijk was de datum 15 juli, vervolgens werd het dus 31 augustus. Techniek is zoals bekend behoorlijk weerbarstig; en blijkbaar heeft Atos Origin (de bouwer van de vacaturesite) die weerbarstigheid dus fors onderschat. Op dit moment wordt er namelijk nog altijd met man en macht gebouwd aan de site. Er is nog geen nieuwe datum bekend gemaakt waarop de site live gaat. Eerst maar eens grondig testen, denk ik zo.
Wordt vervolgd…
Marc Drees 
Dit keer geen maand met een vacaturevolume dat (aanzienlijk) hoger ligt dan in 2008. Integendeel; het vacaturevolume van augustus 2011 ligt aanzienlijk lager dan dat van augustus 2008. Damn… Aan de andere kant is het vacaturevolume van de afgelopen maand wel weer duidelijk hoger dan dat van de twee voorgaande jaren. Een zoet-zure ervaring dus.
De arbeidsmarkt en daarmee het vacaturevolume heeft last van de toenemende onzekerheid over de ontwikkeling van de economie. De term ‘double dip’ wordt weer regelmatig uit de kast getrokken door de mainstream media en allerlei indicatoren worden bij herhaling naar beneden bijgesteld. De herfst lijkt ook binnen de arbeidsmarkt alweer volop aangebroken.
Marc Drees Vertical search engine Indeed heeft ruim vijf maanden geleden haar cv upload service in de VS gelanceerd. Hoewel volstrekt onduidelijk is hoe het met deze nieuwe dienst gaat, kwam Indeed gisteren met een aanvulling; de mogelijkheid om een vanity URL te claimen:
Marc Drees 
Het zal ongetwijfeld toeval zijn, maar op de dag waarop Monster aankondigde dat Darko Dejanovic (SVP, global CIO en Head of Product) per onmiddelijke ingang de toko heeft verlaten, steeg het aandeel Monster met meer dan 8%.
Maar ik vind deze relatie veelzeggend. Want Dejanovic heeft aan het hoofd gestaan van de grootste verspilling van kapitaal binnen Monster, beginnend met de aankoop van Trovix, waarmee Monster opnieuw moest worden uitgevonden. Drie jaar later moeten de vruchten van deze aankoop (lees: 6Sense) nog altijd Nederland bereiken, ook al is ondertussen meer dan $100 miljoen verjubeld. En zit Monster op de beurs in de hoek waar de klappen vallen. Bepaald geen indrukwekkend track record voor een C-level executive.
Wilbert Geijtenbeek 
Voormalig DPA-directeur Martin Delwel is benoemd tot directeur van Olympia Duitsland. Hij vervangt de van de vroegere Flexgroup AG overgebleven Michiel Schlattmann, die ‘mit sofortiger Wirkung’ van de Olympia Personaldienstleistungen ‘getrennt hat’. Dat meldt het Duitse bedrijf in dit voor Duitse begrippen weinig verhullende persbericht:
Die Gründe hierfür liegen zum Teil darin, dass die Erwartungen an das Wachstum Olympias höher als die tatsächlich erzielten Ergebnisse waren und zum Teil auch in den unterschiedlichen Standpunkten hinsichtlich der Unternehmensführung.
Zijn opvolger is verrassend genoeg Martin Delwel, die onlangs bij DPA op een dood spoor belandde. Delwel zal per 1 september als directeur aantreden.
Eigenaar van het Duitse netwerk van Olympia is het Nederlandse OTTO Work Force, en dus is het eigenaar Frank van Gool die de ‘Wechsel auf Managementebene’ begeleidde. Volgens Van Gool, die deze maand als interim-manager in Düsseldorf de scepter zwaait, was het ‘vertrouwen in Schlattmann weg.’
Marc Drees 
Ook in Duitsland heeft LinkedIn nu een kantoor geopend; in het hol van de XING leeuw. Waarmee LinkedIn haar intenties voor het Duits-sprekende deel van de wereld ondubbelzinnig duidelijk lijkt te maken; ook hier moet LinkedIn de grootste worden.
En dat wordt in de komende tijd een heel interessant gevecht tussen LinkedIn en XING. XING kan nergens naartoe dus zal ongetwijfeld strijden tot de dood erop volgt. Of zoiets. Om de kansen op succes te vergroten heeft LinkedIn Kai Deininger benoemd als Director Germany. En dat is bepaald een catch. Voor ingewijden is Deininger een bekende naam, onder meer door zijn rol als Managing Director bij Monster Duitsland.
Marc Drees 
Nadat Monsterboard in februari van dit jaar startte met haar weblog Werken Vandaag, komt nu VNU Media met de annoncering dat zij een weblog gaat beginnen: Recruitmentbloggers, een nieuwe blogsite over het thema Recruitment, Werving & Selectie
Wanneer het weblog live gaat is nog onduidelijk, want Recruitmentbloggers is net gestart met het werven van bloggers. Waarbij ze aspirant-bloggers over de streep proberen te trekken met de belofte van free publicity, een mooie bijdrage aan jouw personal branding en de mogelijkheid van interessante contacten en/of leads. O ja, en al dat fraais betekent natuurlijk wel dat je als tegenprestatie gratis moet bloggen voor VNU Media. Die hiermee uitsluitend altruistische doelstellingen nastreeft.
Hoe dan ook, hoe meer zielen des te meer vreugd.
Marc Drees Uit onderzoek van StepStone in meerdere Europese landen blijkt dat onze zuiderburen de meest gestresste werknemers hebben. Jawel, die Bourgondische levensstijl is blijkbaar een facade. En die stijve ‘Ollanders blijken ineens de meest relaxte werknemers van Europa te zijn. Schijn bedriegt dus:
StepStone: Antwoorden op de vraag: Ben je gestrest door je werk?
En zo komen we de komkommertijd in online recruitmentland wel door…
Marc Drees 
Vijf maanden geleden lanceerde vertical search engine Indeed haar CV upload service in de VS waarmee ze frontaal de aanval zocht met zowel de traditionele vacaturesites (verantwoordelijk voor een zeer groot deel van de vacatures op Indeed) als LinkedIn. En ik vroeg me zo langzamerhand af hoe het met die nieuwe service gaat. Dus stuurde ik Indeed een e-mail met de volgende volgende vragen:
It is now a full five months since you launched the CV upload service for users visiting your site. I’m very interested in the results so far.
Also, has there been any (negative) response from the (large) jobboards whose jobs are also on your site. You seem to be rocking the delicate balance between the content provider and content aggregator.
Tot mijn verbazing kreeg ik reactie in het Nederlands. En die was van een zodanig nietszeggend gehalte dat ik er tranen van in mijn ogen kreeg.
Sinds Indeed Resume in Amerika is gelanceerd in Beta, hebben we feedback van de gebruikers in acht genomen en de nodige verbeteringen ingevoerd. Feedback van werkzoekenden is overweldigend positief en de persoonlijke CV URLS zijn met name bijzonder goed ontvangen.
