Het was begin november 2010 en ik zat tegenover Quintin Schevernels (COO VNU Media) die mij bezwoer dat Intermediair in het eerste kwartaal van 2011 live zou gaan. Wat in mijn optiek betekende dat uiterlijk 27 maart (de laatste zondag van het eerste kwartaal) een totaal vernieuwde Intermediair op basis van het kostbare San Diego platform zichtbaar zou worden.

Helaas ging de maand maart voorbij zonder een nieuwe versie van Intermediair. Ondertussen is ook de maand april alweer in de geschiedenisboeken verdwenen en staat de maand mei op het punt te eindigen. Komend weekend is de laatste kans voor VNU Media om Intermediair nog in mei de lucht in te krijgen. En anders schuift de lancering door naar de laatste maand van het 2e kwartaal. Slippage, slippage…

Ter herinnering, Monsterboard gaf aan dat 6Sense in Nederland in het 3e kwartaal in betaversie live zou gaan. Ik mag er toch vanuit gaan dat er VNU Media alles aan gelegen is om eerder dan Monsterboard met een nieuwe site te komen?

Ik ben nog steeds niet helemaal bijgekomen van het lachen naar aanleiding van de Dutch Interactive Awards uitverkiezing van Manpower als winnaar in de categorie Best Recruitment. Maar het lachen verging me spontaan toen ik vanochtend een misplaatst ronkend persbericht ontving van de twee partijen (Modern Media en Minescape) die deze blunder voor Manpower hebben gerealiseerd. Misplaatst ronkend vanwege de miserabele kwaliteit van de homepage, en vanwege de volgende zin:

Gisteravond sleepten Modern Media en Minescape de award binnen. Met de overwinning werden medegenomineerden in de categorie recruitment Maximum, iPROFS, Rhinofly en Guilty People verslagen.

Volgens mij werd gisteravond het gezonde verstand verslagen. Niet de partijen die door Modern Media en Minescape met volstrekt gebrek aan fatsoen worden genoemd.

(meer…)

Vorige week meldde ik op basis van Monster’s presentatie van de resultaten van Q1 2011 dat 6Sense als een mislukking mag worden gezien. Ik baseerde deze aanname op de opvallende afwezigheid van 6Sense in het persbericht van Monster naar aanleiding van hun resultaten. Maar ik ben veel te snel geweest in mijn conclusie, want in het transcript van Monster’s earnings call gaat Sal Iannuzzi (CEO Monster) wel in op de resultaten van 6Sense. Waarbij hij zelfs voor het eerst concrete cijfers noemt:

Power Resume Search, based on 6Sense Semantic search technology continues to gain traction with our clients and is the best product in the market to help recruit and manage the high volume of applicants and precisely identify the right candidate. Since we launched the product in Q4 ’09, we have sold an excess of $100 million of PRS products at an average premium price in excess of 30% above our flagship products.

(meer…)

Werk.nl is recentelijk vernieuwd, je kunt het niet gemist hebben want ze hebben er een dag of vijf aan geknutseld en uitgelegen; maar goed de site doet het weer… wat spannend, wat spannend….

Nu heeft ons bedrijf standaard diverse vacatures doorgeplaatst op Werk.nl, dus vol goede moed besluit ik in te loggen en te bekijken of ik een passend CV gevonden krijg bij een van onze vacatures en wel de vacature van intercedent. Voorheen heb ik wel eens vreemde matches gezien op Werk.nl, wellicht werkt het ding nu beter…

(meer…)

Jawel, er is weer eens een nieuwe commerciele vacaturesite geboren: goudengidsbanen.nl. Die volgens eigen zeggen ook per direct marktleider is:

Goudengidsbanen.nl is dé leidende vacaturesite voor de VMBO-t en MBO doelgroep. Iedere week komen er duizenden nieuwe vacatures bij met de belofte ‘Altijd een goede baan bij jou in de buurt’. Met onze ervaring en kennis uit de MKB markt (Midden & Klein Bedrijf) kunnen wij u een unieke aanpak bieden voor het vinden van de juiste werknemer bij u in de buurt.

Deze toeterende tekst is bedoeld voor werkgevers. Waarbij ik me onwillekeurig afvraag waar die unieke aanpak dan precies uit bestaat. Nou, dat is heel wat… Maar laat ik eerst eens beginnen met een kleine verkenningstocht vanuit het perspectief van de werkzoeker.

(meer…)