Op RecruitmentMatters wordt de laatste tijd veel geblogt over Linkedin en dat is logisch. We vragen ons af of Linkedin ‘just another cv board’ wordt, waarom je opeens moet betalen om tweedegraads contacten te benaderen en of de drive om cash te verdienen nu de beursgang eraan komt het hele concept misschien wel de nek omdraait.

Gistermiddag sloot ik, om 17.00 uur Nederlandse tijd aan bij een webseminar van LinkedIn met als titel: ‘How Agency Recruiters Gain a Competitive Edge with LinkedIn’. Op sommige vragen heb ik antwoord gekregen. Wil je het uit eerste hand horen, volgende week donderdag is er weer een webseminar.

(meer…)

LinkedIn zwijgt nog altijd in alle talen. Een trieste situatie, eens te meer omdat Parker Barrile ondertussen (naar aanleiding van mijn INmail aan hem?) wel naar mijn LinkedIn profiel heeft gekeken. Wel kijken, maar niet reageren is blijkbaar het devies binnen LinkedIn als ze met een kritische ‘member’ worden geconfronteerd:

Barrile is overigens de schrijver van het bizarre stukje waarin LinkedIn aangeeft haar werkzoekende ‘members’ te gaan spammen.

Overigens heb ik, zoals gisteren al aangekondigd, een e-mail naar Eugenie van Wiechen (MD van LinkedIn Nederland) gestuurd met het verzoek of LinkedIn eens wil uitleggen waarom zij mijn reactie op het bizarre stukje van Barrile niet plaatst.

(meer…)

Het is duidelijk. LinkedIn plaatst wel kwijlende, maar geen kritische reacties als commentaar op hun blogpost waarin de ‘vacaturesite’ aankondigt om werkzoekers te gaan spammen. Dit is ondertussen de situatie:

O ja, en op mijn INmail naar auteur Parker Barille heb ik ook nog steeds niets gehoord. Ik denk dat ik Eugenie van Wiechen (MD van LinkedIn Nederland) maar eens een e-mail met een verzoek om uitleg ga sturen… Kijken of ook zij net doet of betalende ‘members’ niet bestaan.

Gisteren plaatste ik een kritische reactie op de blog posting waarin LinkedIn aangaf haar werkzoekende ‘members’ vanaf nu te gaan spammen. En tot op heden is deze reactie niet op het weblog verschenen. Het is nog altijd ‘in moderation’. Daarmee lijkt het dat LinkedIn het begrip weblog heeft verward met het begrip marketing en PR. Maar ik geef niet zo snel op; dus heb ik de auteur van het artikel maar eens een INmail gestuurd. Want als premium ‘member’ heb ik die mogelijkheid:

Nou eens zien of Parker Barrile via deze weg wel kan reageren. Of dat LinkedIn ook hier Oost-Indisch doof blijft. Wat natuurlijk niet geheel in overeenstemming zou zijn met hun missie. Maar dat is ondertussen geen verrassing meer.