Marc Drees Dat LinkedIn’s blog eigenlijk gewoon een marketing kanaal is, blijkt uit het feit dat ze wel graag zenden maar niet wensen te ontvangen (tenzij reacties van klapvee). Onderstaande reactie op de spamming door LinkedIn blog posting van Parker Barrile staat al zo’n twaalf uur te wachten op moderatie. Ja, ja:
Marc Drees 
Ook februari zit er alweer op en dus is het tijd om te zien hoe het met het online vacaturevolume van de afgelopen maand is gegaan. En voor regelmatige lezertjes zal het geen verrassing zijn dat februari 2011 een supermaand is geworden. Tenminste… in vergelijking met de twee voorgaande jaren. Want alles is relatief en februari 2008 was natuurlijk nog vele malen beter.
Maar laten we niet al te ouwe koeien uit de sloot halen en februari 2011 eens vergelijken met dezelfde maand in 2010. En wat zien we dan? Een stijging van maar liefst 18%! Dat noem ik nog eens een groei. Ook ten opzichte van februari 2009 is er een groei te melden, hoewel deze een stuk magerder is (2%). Alleen ten opzichte van februari 2008 is de score fors negatief (-19%).
Marc Drees 
Toen ik vanmiddag mijn RSS feed doornam, stikte ik bijna van verbazing. Want daarin trof ik een artikel aan van LinkedIn’s promo weblog waarin ze vol trots meldt dat ze haar members gaat spammen! Serieus:
Members who view jobs on LinkedIn will now receive targeted job recommendations automatically via email
De lachende knaap op de foto is Parker Barrile, Director of Product Management bij LinkedIn. Hij is de auteur van de blog posting waaruit bovenstaande quote afkomstig is. En het lachen zal hem binnenkort wel vergaan.
Marc Drees 
Het is officieel, LinkedIn wil een vacaturesite worden. Nu was deze intentie in de afgelopen jaren natuurlijk al in toenemende mate duidelijk geworden, maar als het bedrijf het zelf opschrijft dan is het helemaal zeker. En LinkedIn maakt in haar IPO documentatie ondubbelzinnig duidelijk dat zij een vacaturesite wil worden. Met een CV database natuurlijk… En daarmee wordt het de eerste vacaturesite die niet als vacatureposter maar als CV verzamelaar haar leven is begonnen.
Het betekent ongetwijfeld dat LinkedIn afscheid zal nemen van SimplyHired; de vertical search engine die als backup wordt gebruikt indien LinkedIn de gebruiker geen banen kan tonen die aan de zoekcriteria voldoen. Tenslotte is een zichzelf respecterende vacaturesite geen knip voor de neus waard als ze onvoldoende eigen vacatures heeft.
Marc Drees 
Er bestaat een wankel evenwicht tussen vacaturesites en vertical search engines. Vertical search engines kopieren vacatures van vacaturesites en presenteren deze vacatures vervolgens hoger in de zoekresultaten van zoekmachines. Daarmee zijn vertical search engines feitelijk SEO providers van vacaturesites. In dit hele verhaal zijn werkzoekers de verliezers, maar dat is voor beide partijen volstrekt irrelevant.
Dit wankele evenwicht lijkt echter doorbroken te gaan worden door Indeed. Deze vertical search engine schijnt op dit moment functionaliteit te testen waarmee werkzoekers een CV kunnen achterlaten. Hiermee raakt Indeed aan een inkomstenbron die vacaturesites uit alle macht zullen willen behouden: de CV database. Want zonder die inkomsten en met dalende inkomsten uit vacatureplaatsingen zijn vacaturesites in hun huidige vorm ten dode opgeschreven.
Marc Drees 
Het werd de hoogste tijd, en hopelijk worden de zoekresultaten van vertical search engines met deze update van Google’s zoekalgoritme eindelijk in het zwarte verdwijngat gedumpt:
This update is designed to reduce rankings for low-quality sites—sites which are low-value add for users, copy content from other websites or sites that are just not very useful. At the same time, it will provide better rankings for high-quality sites—sites with original content and information such as research, in-depth reports, thoughtful analysis and so on
Zien is geloven, maar deze wijziging zou volgens Google 11,8% van hun zoekresultaten beinvloeden.
Marc Drees 
Online referral is dood en begraven. Tenminste, dat dacht ik. Maar in het land van de onbegrensde mogelijkheden, en de geboortegrond van massive failure Jobster, is een nieuwe online referral site opgestaan: TopProspect. En wat zegt TopProspect over zichzelf?:
When we first started, we realized that the best introduction to a company is through a trusted referral. We then set out to make the process more accessible and efficient. We use machine learning to suggest potential matches for your friends, and we reward your efforts to make connections. When someone is successfully hired through an introduction you make on the site, the employer will pay you a referral bonus ranging upwards of $10,000.
Ja, dit is nieuw… Maar misschien heeft TopProspect het geheim ontdekt om online referrals succesvol te maken. Let’s see.
Wilbert Geijtenbeek 
Gisteren maakten wij de jaarcijfers van recruiter YER bekend. Dat wil zeggen, de jaarcijfers over 2009. Omdat dat jaar al ruim dertien maanden achter ons ligt, leek het ons een goede gelegenheid om oprichter en dga Jaap Kooijman te interviewen.
Wij spraken hem over de wisselwerking tussen interim en werving en selectie, over de klappen die zijn bedrijf in het eerste volle crisisjaar in het buitenland kreeg. En over het nieuwe jaar: in 2010 kwam de omzet tussen EUR 45 en 50 miljoen euro uit, zo stelt Kooijman. Dat is een verdere daling met 5 à 10 procent, zo berekenden wij. En een klein winstje ‘zit er nu wel in.’
Marc Drees Vanaf vandaag is Yahoo! Hotjobs verleden tijd. Monster heeft de integratie van Hotjobs afgerond; Hotjobs is niet meer. En dat heeft volgens Monster heel wat voordelen:
Dit is natuurlijk een puur Amerikaanse aangelegenheid; maar wel een hele grote!
Marc Drees 
De vrouw die sneller tweet dan haar schaduw gaat (online) recruitment verlaten. Jawel, Roos van Vugt start per 1 maart als Social Media Manager bij Deloitte Innovation. Maar wacht eens even… die bedrijfsnaam doet bij mij een belletje rinkelen! Jawel, dat is dezelfde tent waar Ewout Bolhuis in het najaar van 2010 naar toe verhuisde. U weet wel DE Bolhuis van Deloitte, die daar Leader Recruitment was. Inderdaad, de vroegere baas van Van Vugt. Ik ruik een transfer…
Maar terug naar die functie: Social Media Manager. Wat betekent dat eigenlijk. Nou, volgens Van Vugt het volgende:
Ik zie het als een aanjaag functie: op het moment zijn veel van onze collega’s niet op of nauwelijks bekend met social media en wat dit kan betekenen voor hun werk. Ik wil daar graag verandering in brengen. Niet alleen voor onze organisatie maar ook om diegenen die nog ‘niet gelovig’ zijn te bekeren en de lol ervan in te laten zien..
Jawel, een nieuwe bijnaam is geboren: de Jeanne d’Arc van social media!
