Marc Drees Wanneer kan je beter geen onderhoud plegen aan een vacaturesite? Tijdens het weekend! En wat doet de onvolprezen vacaturesite van UWV WERKbedrijf? Die pleegt onderhoud tijdens het weekend:
h/t Arjan Elbers
Marc Drees 
Voor wie nog twijfelde om naar de CSN conference 2011 te gaan, twijfel niet langer! Want David Hahn (VP Productmanagement bij LinkedIn) komt spreken. Wie Hahn is? Let op:
David Hahn geeft leiding aan het team dat zo’n beetje alle producten van Linkedin Hiring Solutions en Marketing Solutions heeft ontwikkeld, de diensten die Linkedin aan bedrijven aan biedt. Hij werk al sinds 2005 bij LinkedIn en heeft meegewerkt aan alle bekende grote Linkedin functionaliteiten. Naast nieuwe functies uit LinkedIn Labs zal David aan de hand van enkele cases ook de mogelijkheden voor bedrijven toelichten van de custom group en de LinkedIn API.
Als je iets met (online) recruitment hebt en niet komt dan niet later zeuren dat je de boot heb gemist. Ik zit in ieder geval vooraan! Voor iedereen die heeft gemist dat ze zich met korting kunnen inschrijven op deze conferentie; hier nogmaals de noodzakelijke informatie:
Als je tijdens het inschrijven bij het veld Actiecode de code RM50 invult krijg je EUR 50 korting op de toegangsprijs van EUR 495 (Emerce leden EUR 395). Oftewel, ruim 10% korting; en welke (Nederlandse) recruiter is daar nou niet gevoelig voor?
Marc Drees 
Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureau’s is in januari licht gedaald; van 16 (in december) naar 13 in de afgelopen maand. Daarmee lijkt de trendlijn voor het aantal faillissementen tot rust te komen tussen de 10 en 15 faillissementen per maand. Dit zou een structureel hoger aantal zijn in vergelijking met de periode voor de financiele crisis; hoewel op dat moment het aantal faillissementen wel extreem laag lag.
Sinds september/oktober 2010 is het vacaturevolume fors gegroeid; een groei die zich nog altijd lijkt door te zetten. Het is dus meer dan aannemelijk dat de uitzenders en werving & selectiebureau’s, na forse inkrimpingen, eindelijk weer voldoende lucht hebben. Nu maar hopen dat we deze trend kunnen doorzetten.
Marc Drees Enkele maanden geleden heb ik Careerbuilder bezocht in mijn queeste naar de beste vacaturesite van Nederland. En het was geen onverdeeld genoegen, wat al begon met de homepage. Maar er is goed nieuws, want Careerbuilder heeft haar site opnieuw vormgegeven:
Ik zal op een later moment de site aan een diepgaander onderzoek onderwerpen; maar de homepage is er in ieder geval op vooruit gegaan. Dat is echter niet erg ingewikkeld, gezien de vorige versie…
Marc Drees 
De eerste maand van het nieuwe jaar ligt alweer achter ons. Ligt het aan mij of lijkt de tijd de laatste tijd stiekem sneller te gaan? Hoe het ook zij; janauri 2011 is een prachtige maand geweest als we het afmeten aan het volume aan online vacatures. Na het fraaie laatste kwartaal van 2010 zet de positieve ontwikkeling zich dus ook in het nieuwe jaar door. In vergelijking met januari 2010 komt het vacaturevolume voor de afgelopen maand maar liefst 14% hoger uit!
Dat is een groeicijfer om volledig van te ontdooien. Wat een prachtig resultaat. De grote vraag is of deze positieve ontwikkeling zich ook in de rest van het jaar zal weten door te zetten. De voortekenen zijn wat dat betreft buitengewoon ongunstig. De kans dat we nog voor de zomer weer een omslag naar beneden krijgen is aanzienlijk groter dan een voortdurende groei.
Marc Drees 
Vandaag kreeg ik een bizar persbericht binnen van de gecombineerde intelligentsia Careerevent, Masterbeurs en Telegraaf Media Groep. Met de volgende chocoladebruine kop: NEDERLAND RAAKT VERDER VERWIJDERS VAN DE WERELDTOP-5 KENNISECONOMIEËN. Afgezien van de opvallende typefout is een dergelijke kop natuurlijk voldoende om mij direct in de paniekstand te doen schieten. Raakt Nederland achterop? Maar bij wie dan? En op welke manier? En wie zijn die top 5 kenniseconomieën van de wereld eigenlijk? En waar staat Nederland?
Daar geeft het persbericht helaas geen antwoord op. En ik weet het niet. Wat ik wel weet is dat het persbericht klinkklare nonsens rondstrooit. Want dit is het fundament waar die paniekerige kop op is gestoeld:
Tijdens het , 28 en 29 januari jl. in de Jaarbeurs Utrecht, peilde organisator Nobiles Media de stemming onder de bezoekers omtrent de toekomst van studerenen werken. Op de vraag “Is Nederland in 2030 verder verwijderd van de wereldtop-5 kenniseconomie?” antwoordde 69% van de respondenten op de Masterbeurs met ‘ja’. Op het Careerevent was men positiever gestemd. Daar antwoordde 53% van de respondenten bevestigend.
O ja, op het Careerevent ging het om 332 respondenten; op de Masterbeurs ging het maar liefst om 253 respondenten. Zou elk van die respondenten hebben geweten wie die top 5 kenniseconomieën zijn? En op welke manier we dan achterop raken. Met kennis, met BNP, met bierinname?
Ja; dit persbericht is ontegenzeggelijk Telegraaf kwaliteit… En naar het Careerevent en Masterbeurs hoeven we ook nooit meer te gaan.
Marc Drees 
Abvakabo FNV vreest dat er in de komende jaren 4.000 tot maximaal 9.000 werknemers bij het UWV naar een andere baan moeten gaan omkijken. Dat is dus tussen de 20% en ongeveer 45% van het totale personeelsbestand van de uitkeringsfabriek. Een ferm aantal, maar vakbonden hebben in het algemeen de neiging om fors te overdrijven.
Maar Abvakabo onderhandelaar Sander Wesdorp zegt op basis van zijn inschatting van het banenverlies onder meer het volgende:
Het lijkt steeds meer op een sterfhuisconstructie.
En dat is natuurlijk wel te hopen.
Marc Drees 
Bijna een jaar geleden kwam Bill Warren (Executive Director DirectEmployers Association) met het idee om het .jobs domein te kapen voor eigen gewin. Was tot dan toe dit domein exclusief bedoeld voor werkgevers die hiermee hun wervingssite konden claimen (bv apple.jobs, ibm.jobs); het voorstel van Warren was om Direct Employerseen gigantische hoeveelheid .jobs domeinen te laten registreren en te vullen met gespiderde vacatures. Waarbij klanten van Direct Employers premium placements zouden krijgen, in ruil voor een ‘kleine’ vergoeding ($ 15.000 per jaar)…
En Warren deed in het toenmalige persbericht ook nog de ronkende voorspelling:
[…] the new “.jobs” system could be another online innovation that undercuts what currently exists – much as the invention of job boards themselves undermined newspaper help-wanted ads.
Als redelijk denkend mens verwacht je hier vervolgens nooit meer van te horen. Maar dan heb je dus buiten de bananenrepubliek Amerika gerekend. Want Warren heeft zijn zin gekregen! Verbijsterend…
Marc Drees 
Voor lezertjes die verlegen zitten om uiterst serieuze en zware kost over flexibele arbeid is er goed nieuws.Het CPB heeft vandaag het boek Labour Market Flexibility in the Netherlands: The Role of Contracts and Self-Employment uitgebracht. Jawel, maar liefst 120 pagina’s dik, en daar zit geen luchtige pagina tussen.
Overigens is het boek geheel gratis te downloaden via de site van het CPB, dus wie nog geen plannen voor het weekend had, heeft nu tenminste een optie. Mooi meegenomen, dacht ik zo. Dus downloaden die pil en aan de slag. En wie er vervolgens een gastblog aan wil wijden is hier van harte welkom…
Wilbert Geijtenbeek 
Hoe gaat het met Myler? Twee jaar geleden startten uitzendbedrijf Manpower, verzekeraar Achmea en consultancy Numa Groep hun netwerksite voor zzp’ers. Én voor opdrachtgevers van zzp’ers, want – dat was zeker – crisisjaar 2009 moest hét jaar worden waarin zzp-bemiddelaars en andere personeelsmakelaars in snel tempo irrelevant zouden blijken. Zzp-initiatief Myler daarentegen zou ‘25.000 leden [tellen] in het eerste jaar’, zo meldde het persbericht bij de lancering.
Het werden er ongeveer 5.000, in maart 2010. Althans, dat stelt mede-oprichter en verantwoordelijk directeur Sjaak van Heukelom van Achmea Innovations in dit destijds opgenomen interview.
Hoewel het filmpje daar geen melding van maakt, was het op dat moment dat mede-oprichter Manpower zich uit Myler terugtrok. Het minderheidsbelang dat de Amerikaanse uitzender in haar zzp-speeltje bezat, is in april voor een onbekend bedrag verdeeld onder de twee andere aandeelhouders. Reden voor ons om een interview aan te vragen. Wij spraken Myler-directeur Toon van Bodegom, tevens aandeelhouder van de Numa Groep, in zijn inhouse-kantoor bij Achmea.
