Dirk Goossens Recruiters staan aan de wieg van menig loopbaan. Sommige van die loopbanen ontwikkelen zich prachtig. Andere smoren in de kiem. Jos Akkermans, Associate Professor of Sustainable Careers (recruitability), doet hier onderzoek naar en komt tot een schokkende conclusie: Career shocks mess with your recruitability! Dat kan zo niet langer. Help!
(meer…)
Joes van Dijk Is indeed de vacaturesite nummer 1 zoals ze zelf zo graag reclameren? Wat betekent dat eigenlijk? Dat je nummer 1 bent? Ja, misschien wel qua marketing(budget) maar als je daar denkt een compleet overzicht aan te treffen van alle vacatures in Nederland dan heb je het mis!
bron: https://www.indeed.nl/about
Marc Drees Voor de liefhebbers van internationale arbeidsmarktinformatie heb ik een aangename verrassing. Glassdoor heeft tegenwoordig een (uitermate productieve) Chief Economist, genaamd Andrew Chamberlain. Chamberlain is verantwoordelijk voor Glassdoor Economic Research. En dat levert fraaie plaatjes op zoals onderstaande:
Ja, dat is even schrikken voor de datafoobjes onder de lezers, maar doe dan maar net of het een infographic is. En hoewel ik in bovenstaand geval het niet helemaal met Chamberlain eens ben, is het in ieder geval een verrijking voor het domein.
Marc Drees In een verder weinig interessant artikel over Job seeker trends van Boston Consulting Group (BCG) staat één bijzonder interessante grafiek:
Marc Drees Gisteren publiceerde De Nederlandsche Bank het rapport Economische Ontwikkelingen en Vooruitzichten, met daarin een groot aantal prognoses tot en met 2017. En één van de meest schokkende prognoses was wel het volgende vooruitzicht:
Aantal werklozen (*1.000) , seizoensgecorrigeerd, januari 2003 – 2017. Bron: CBS, ILO, DNB, ECB
De grafiek toont de historische ontwikkeling van het aantal werklozen, met de prognose voor het aantal werklozen in 2016 en 2017 volgens De Nederlandsche Bank. Waaruit blijkt dat de werkloosheid in de komende jaren nauwelijks gaat dalen. Dat betekent dus structureel meer dan 600.000 werklozen gedurende een periode van 5 jaar (2013 – 2017). Dat wordt dus de erfenis van minister Lodewijk Asscher… (meer…)
Marc Drees 
Een week geleden constateerde ik dat de ontwikkeling van het vacaturevolume volgens het CBS sterk afweek van de ontwikkeling die op basis van Jobfeed’s online vacaturevolume valt vast te stellen. En dat ik om die reden voor mijn hoogst persoonlijke misère index voortaan beter op eerstgenoemde cijferreeks moet baseren. Zo gezegd, zo gedaan.
Maar daarmee valt de misère index voor de arbeidsmarkt een stuk minder gunstig uit. Waar de ontwikkeling van het online vacaturevolume vanaf medio 2013 een grote aanjager van het herstel was, blijkt dat nu een stuk minder te zijn.
Marc Drees Voor iedereen die nog niet van Carl Frey en Michael Osborne hebben gehoord is hier een ‘grappige’ introductie van hun werk (the future of employment: how susceptible are jobs to computerisation? ). NPR heeft voor en aantal functies die in Frey’s & Osborne’s artikel worden genoemd een interactieve infographic gemaakt onder de alleszeggende naam: Will Your Job Be Done By A Machine? En dat ziet er voor een telemarketeer zo uit:
Marc Drees 
Een voor de politiek populaire verklaring voor de hardnekkig hoge werkloosheid tegen de achtergrond van een groeiende economie is een verhoogde toestroom van mensen uit de niet-beroepsbevolking (encouraged workers) richting de beroepsbevolking. Een dergelijke ontwikkeling zorgt voor een stijging van de bruto arbeidsparticipatie (= beroepsbevolking/(beroepsbevolking + niet-beroepsbevolking)).
Als een deel van deze mensen alsnog geen werk vinden betekent het dat de netto arbeidsparticipatie (= werkzame deel beroepsbevolking/(beroepsbevolking + niet-beroepsbevolking) langzamer zou moeten stijgen dan de bruto arbeidsparticipatie, daarmee zorgend voor een stijging van het werkloze deel van de beroepsbevolking. Afhankelijk van de omvang betekent dit een trager dan verwachte daling van de werkloosheid, een blijvend hoge werkloosheid of misschien wel een stijging van de werkloosheid.
Marc Drees ING België heeft het onderzoek van Frey & Osborne (2013) gebruikt om de kans op het verdwijnen van 426 beroepen in België als gevolg van automatisering te berekenen. Frey & Osborne onderscheiden drie factoren (creativiteit, sociale intelligentie en niet-routineuze taken) om deze kans te berekenen. En onderstaand lijstje laat de kans zien op het verdwijnen van een aantal beroepen binnen het HR-domein in de komende 20 jaar:
Recruiters zijn volgens ING België dus ten dode opgeschreven. Misschien kan worden aangeklopt bij specialisten op he gebied van personeelsopleidingen om een toekomstbestendige uitdaging te vinden?
Dirk Goossens Je moet het Waasdorp nageven. War for Wajong, pakkende term, heeft híj bedacht. Al enige tijd geleden overigens. De War for Wajong staat beschreven in een whitepaper en, je moet het Waasdorp nageven, dat leest lekker weg. Wil je dus als werkgever voor een dubbeltje op de eerste rang zitten bij het voldoen aan je maatschappelijke plicht, wil je de krenten-met-een-vlekje uit de Wajongpap? Lees dan Waasdorp’s whitepaper.
Overigens heeft één adviesbureau de term alvast overgenomen (zonder bronvermelding). Hiermee proberen ze slimmer te zijn dan de klant. Grappig.
