Marc Drees 
Na een korte pauze dan nu toch weer door met de serie over favoriete werkgevers. En ik pak de draad op met Microsoft. Zij is namelijk de nummer 31 uit het Intermediair Imago Onderzoek 2008.
De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.
Bas van de Haterd Het aantal mensen dat zijn of haar CV opstuurt n.a.v. een online vacature is toegenomen, maar de verschillen zijn enorm. Ook is het minder toegenomen dan op de vacatures is de kranten, volgens het persbericht van PCM van 29 januari. PCM meldt dat het aantal reactie in het laatste kwartaal van 2008 verdubbeld zijn t.o.v. het derde kwartaal van 2008. Helaas geven ze geen exacte cijfers, alleen dat het verdubbeld is. De cijfers die ik uit Engeland heb, van Broadbean, zijn minder extreem qua stijging. Maar geven wel een extreem verschil tussen vacatures in verschillende sectoren. (meer…)
Marc Drees 
In de serie aantallen vacatures van de grote vacaturesites ook deze week weer een snapshot. in hun respectievelijke databases zitten.
En deze week geeft vooral een positief en hoopvol beeld. Maar laten we vooral waken niet in dezelfde massa euforie te vervallen als de VS.
Marc Drees 
Het is blijkbaar getallendag. Na WERKbedrijf en CBS komt ook Nielsen vandaag met cijfers over de arbeidsmarkt. Met als kop: Aantal personeelsadvetenties in 2008 gedaald met 7,3%
Het persbericht van Nielsen bevat de nodige interesante tidbits; zoals deze:
Over heel 2008 hebben er ruim 72.500 personeelsadvertenties in dagbladen gestaan, 12,4% minder in vergelijking met 2007. Voornamelijk in het derde (-14,6%) en het vierde (-25,8%) kwartaal van 2008 nam het aantal personeelsadvertenties af in dagbladen ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder.
Marc Drees 
We komen niets tekort als het om cijfers gaat die iets over de ontwikkeling van de werkgelegenheid zeggen. Zo hebben we Nielsen, JobFeed en de Monster Employment Index (MEI).
De vraag is alleen wat die verschillende cijfers allemaal zeggen. Het leek me daarom aardig om een keer een rondje te maken. En vandaag wil ik kort stilstaan bij de MEI.
Marc Drees Vandaag alweer de vijfde aflevering naar de stand van zaken in online referral land. Op dit moment zijn er drie actieve online referral partijen: Spotajob, Zubka en Friendhunter. Usersix en Goozup lijken al tijden schijndood en worden niet langer meegenomen. Jobadvisor is nog altijd niet verschenen. En komt misschien wel nooit…
Hoe staan de online referral services ervoor na Kerst en Oud en Nieuw? Hebben ook zij dezelfde klappen moeten incasseren als de vacaturesites? We zullen het zo weten!
Marc Drees 
Vandaag alweer de zesde week van deze nieuwe serie met de aantallen vacatures die volgens de grote vacaturesites in hun respectievelijke databases zitten.
En deze week geeft vooral een positief en hoopvol beeld. Maar laten we vooral waken niet in dezelfde massa euforie te vervallen als de VS.
Bas van de Haterd Zoals mogelijk bekend run ik een niche jobboard: Marketingfacts Jobs. Elk jaar kijk ik daar uiteraard naar de statistieken om te kijken wat nu werkt, wat niet en hoe veranderingen uitpakken. Dit jaar zijn de cijfers op zijn minst opmerkelijk, maar eigenlijk gewoon zeer bijzonder.
Marc Drees 
In mijn kleine serie over de nieuwe Monsterboard site ga ik vandaag eens solliciteren. Want ook dat proces zou volgens Monster veel eenvoudiger zijn geworden.
Ik ben benieuwd, vooral omdat ik toch al behoorlijk wat mankementjes heb ontdekt in de andere onderdelen; zoals registreren en vacatures zoeken.
Marc Drees 
Een claim to fame van de vernieuwde Monsterboard site is een sterk vereenvoudigd registratieproces. En dat moet ik natuurlijk maar eens gaan verifieren. Dus ga ik me nog maar eens bij Monsterboard inschrijven.
Ik had overigens al een korte ontmoeting gehad met het registratiescherm; dit naar aanleiding van de nodige problemen rondom het inloggen.
