Zit ik rustig de economische bijlage van het NRC te lezen valt mijn oog op de laatste pagina op een dergelijke advertentie:
Favoriete werkgevers: Twynstra Gudde
-
Marc Drees - 6 december 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 4.778 views
- 2 reacties
Twynstra Gudde is een populaire werkgever. Zij is namelijk de nummer 49 uit het Intermediair Imago Onderzoek 2008. En net als Accenture (de nummer 50) een adviesorganisatie.
De eisen aan de wervingssite van populaire werkgevers zijn dus hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.
Solliciteren? Via e-mail natuurlijk!
-
Marc Drees
- 5 december 2008
- in Recruitment onderzoek,
- 2.087 views
- 5 reacties
Tenminste, dat blijkt uit de resultaten van een online enquete; uitgevoerd door Stepstone in acht Europese landen. En natuurlijk ben ik vooral geïnteresseerd in de resultaten van ons landje.
Respondenten konden kiezen uit vier mogelijkheden om te solliciteren:
- Via de post
- Via e-mail
- Via een webformulier
- Via de telefoon
Favoriete werkgevers: Accenture
-
Marc Drees
- 4 december 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 6.391 views
- 1 reactie
Accenture is een populaire werkgever. Accenture is namelijk de nummer 50 uit het Intermediair Imago Onderzoek 2008. Maar als je een populaire werkgever bent, dan komen werkzoekers dus op jouw site af als bijen op honing.
En dat betekent feitelijk dat de eisen aan de wervingssite van populaire werkgevers hoger zijn dan die van minder bekende werkgevers. Als deze bedrijven zich tenminste rekenschap geven van de potentiële consequenties.
Intermediair Imago Onderzoek
-
Marc Drees
- 4 december 2008
- in Recruitment onderzoek,
- 3.238 views
- 4 reacties
Intermediair heeft vandaag de resultaten van haar Imago Onderzoek 2008 gepubliceerd. Dit jaar heeft Philips het beste werkgeversimago; mede dankzij de tijdelijk lage populariteit van de banken.
Voor de goede orde, we hebben het hier natuurlijk over jonge hoogopgeleiden. Tenslotte is dat ook de doelgroep van Intermediair.
NOA rapport nogmaals debunked
-
Marc Drees
- 4 december 2008
- in Recruitment onderzoek,
- 2.600 views
- 1 reactie
NOA heeft begin november een rapport uitgebracht met als belangrijkste conclusie: Oriëntatie op de arbeidsmarkt gebeurt voor 71% via printmedia en voor 65% via Internet. Hilarisch!
Gelukkig is er meer onderzoek op dit terrein; en na enig speurwerk heb ik een onderzoek van Jupiter Research gevonden die het NOA rapport in het juiste perspectief plaatst.
Orakel Bas van de Haterd
-
Floor Drees
- 3 december 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 1.454 views
- 0 reacties
Wat zijn in Nederland voorbeelden van goede recruimentsites? Welk onderdeel scoort bij welk bedrijf hoog? Van welke organisaties kunnen we dus nog wat leren? “Ik hoor het recruiters vaak genoeg zeggen: maar mensen willen toch gewoon kunnen solliciteren?” Nee, zegt Bas. Niet alle kandidaten zijn hetzelfde. We onderscheiden de zoekers, twijfelaars en weters. Alleen de weter wil alleen maar solliciteren.
(meer…)
Vaderlief ehhh Marc Drees aan het woord
-
- 3 december 2008
- in Recruitment onderzoek,
- 1.208 views
- 0 reacties
Recruitment is eigenlijk voor het grootste deel het management van je contactmomenten met de kandidaten. Die zijn op de website, in de auto-reply en de echte e-mail. Hoe kan je dat proces optimaliseren? Of, in Marc’s woorden: waar hangt nog laaghangend fruit dat makkelijk te plukken is?
Dit verhaal is een samenvatting van eerdere blogs van Marc. Dus ga lekker even zoeken hier op RM. Zeker voor de sensatiezoekers onder jullie, want Marc mag van Bas niets negatiefs zeggen. Maar, na het lezen van deze post uiteraard.
(meer…)
Maurits van Eeghen (Traffic4U) spreekt
-
- 3 december 2008
- in Over RecruitmentMatters, Recruitment onderzoek,
- 4.457 views
- 10 reacties
Hoe zorg je ervoor dat je vacatures worden gevonden in Google? Google verwerkt in Nederland 8 miljoen vacaturegerelateerde zoekopdracht per maand. Zaak is dus om je sollicitatie hoog in de Google Rank te laten eindigen. Mensen zoeken niet op ‘vacature’. Ze zoeken naar een specifieke baan en een stad. Of op ‘partime’, ‘fulltime’. Als je op die zoekfuncties boven komt drijven… doe je het goed.
(meer…)
Floor op locatie: Digitaal-Werven
-
- 3 december 2008
- in Over RecruitmentMatters, Recruitment onderzoek,
- 1.853 views
- 0 reacties
Bas van de Haterd start (iets verlaat) met een beknopt overzicht van de resultaten van Digitaal-Werven 2008. Er zijn ruim 350 websites onderzocht voor deze editie. Ongeveer 75% scoorde een onvoldoende. In 2007 was het nog 50%. Vijf organisaties scoorde hoger dan een 7 (vorig jaar geen). Zestien procent heeft helemaal niet gereageerd (vorig jaar 50%). Wat kunnen deze bedrijven verbeteren?
(meer…)