Voor het eerst sinds het verschijnen van de freemium vacaturesites binnen de vacaturesite top 10 staan dit type sites op de plaatsen 1 (Banenmatch), 2 (Jobbird) en 3 (Jobselectie). Een unicum. En een verder bewijs van de huidige populariteit van het freemium model. Verder keert Megajobs weer terug na een afwezigheid van precies 1 week. De site lijkt een abonnement op een heen-en-weertje te hebben genomen.

Het volume aan vacatureplaatsingen is 20% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; tegelijkertijd is het volume aan unieke vacatures maar liefst 19,2% kleiner. Een toch wel zeer duidelijke indicatie dat het met het unieke vacaturevolume niet bepaald de goede kant op gaat. En met een mogelijk demissionair kabinet na vandaag zal het er waarschijnlijk niet veel beter op worden in de komende tijd…

(meer…)

Dankzij onafgebroken gebedel bij Textkernel/Jobfeed kan ik nu als eerste een beeld geven van de samenstelling van het vacature-aanbod bij onze grootste vacaturesites. Opgebouwd uit unieke vacatures (vacature is alleen op deze site aanwezig), externe doublures (vacature is ook op andere site(s) aanwezig) en interne doublures (dezelfde vacature is meermalen op dezelfde site aanwezig):

Samenstelling vacature-aanbod voor geselecteerde sites, laatste acht weken. Bron: Jobfeed

(meer…)

Konden we verleden week de terugkeer van Megajobs vieren, vandaag is dat feest alweer voorbij. Megajobs is net zo snel verdwenen als ze binnenkwam. Ondertussen blijft het nog altijd extreme aantallen vacatures regenen als gevolg van het interne doublureprobleem waar vooral Banenmatch van lijkt te profiteren.

Terwijl het volume aan vacatureplaatsingen mede hierdoor maar liefst 34% groter is dan in dezelfde drie weken van vorig jaar is het volume aan unieke vacatures 14% kleiner. Wat een ratio van vacatureplaatsingen/unieke vacatures oplevert van 3,3. Oftewel een unieke vacature verschijnt gemiddeld op 3,3 online locaties. Wat gezien de stand van de economie als extreem mag worden betiteld.

(meer…)

Ik blijf me verbazen over de ontwikkeling van de Monster Employment Index (MEI) voor Nederland. Een index die door Monster als volgt wordt omschreven:

The Monster Employment Index Europe is a monthly gauge of online job posting activity based on a real-time review of millions of employer job opportunities culled from a large representative selection of career web sites and online job listings across Europe. The Index does not reflect the trend of any one advertiser or source, but is an aggregate measure of the change in job listings across the industry.

De vraag is natuurlijk: welke sites zitten er in die large representative selection of career web sites and online job listings across Europe? Ik heb meermalen aan Monster gevraagd om de namen van de sites op basis waarvan de MEI voor Nederland wordt bepaald, maar tot op heden heb ik nog geen inhoudelijk antwoord ontvangen.

Terwijl er toch alle reden voor is, want de MEI voor Nederland slaat zo langzamerhand nergens meer op.

(meer…)

Jawel, Megajobs is terug in de vacaturesite top 10. Helaas lijkt deze terugkeer vooral een artefact van de interne doublures binnen een vacaturesite. Jobfeed telt tegenwoordig ook deze doublures mee bij het totale volume aan vacaturesplaatsingen. Waardoor Banenmatch al weinig realistische vacature-aantallen laat zien. En nu dus ook Megajobs. Die als een gevolg daarvan (tijdelijk) is teruggekeerd in de vacaturesite top 10.

Helaas biedt Jobfeed nog altijd geen mogelijkheid om een onderscheid te maken tussen het volume aan vactureplaatsingen en dat volume minus de interne doublures per site. Dat laatste volume is tenslotte waar de vacaturesite top 10 de laatste jaren over gaat. En dus is er op dit moment nog altijd geen goed vergelijk te maken met de historische tijdsreeks. Maar in de overtuiging (of is het slechts hoop…?) dat alles nog goed zal gaan komen, ga ik koppig door met deze serie.

(meer…)

De volumes aan vacatureplaatsingen groeien sterk door, maar de mate van groei is extreem als gevolg van een verandering van de wijze waarop vacatureplaatsingen door Jobfeed worden gerapporeerd. Sinds de introductie van de verbeterde ontdubbelingsstrategie bewaart Jobfeed nu ook intern doublerende vacatures per vacaturesite. En die interne doublures tellen dus mee met het totale volume aan vacatureplaatsingen.

Daarmee wordt het beeld in het volume aan vacatureplaastingen ten opzichte van de periode voor de implementatie van de nieuwe ontdubbelingsstrategie vertroebeld; de cijfers zijn onvergelijkbaar geworden. Het is dus wachten tot Jobfeed ook een cijfer kan laten zien waar de interne doublures per vacaturesite uit zijn verwijderd. Geduld is een schone zaak; helaas bezit ik deze op zich fraaie eigenschap in bijzonder beperkte mate…

(meer…)