Arjan Elbers Onderstaand tref je de openstaande vacatures van The Big Five aan op 01 december! 
In totaal hebben The Big 5 op 1 december 84 vacatures open staan. Sinds lange tijd bereikt het aantal vacatures niet de grens van 100 (de laatste 2 jaar lag deze zelfs rond de 200).
Marc Drees 
Gisteren was de eerste meeting waar Intelligence Group samen met The Network partner StepStone Nederland aan klanten en prospects de Global Talent Barometer presenteerde. Een select gezelschap had zich bij het kantoor van StepStone in Leiden verzameld om zich te laten informeren over de resultaten van de derde Global Talent Mobility Survey. Jawel, een mondvol.
Vanuit 66 landen hebben 162.000 respondenten aan deze survey meegewerkt. En dat zou model moeten staan voor 2.3 miljard personen. Zo’n beetje de beroepsbevolking van de hele wereld dus. Die 162.000 respondenten hebben 35 vragen beantwoord. En die vragen zijn aan die respondenten aangeboden via de vacaturesites van de verschillende The Network partners. Oeps…
Marc Drees 
Tja, er is geen ontkomen meer aan. Met ingang van deze week doet Jobbird zijn intrede in de serie met de vijf grootste vacaturesites van Nederland. En gezien de korte tijd dat deze site live is, kan van een bijzondere prestatie worden gesproken. Tegelijkertijd moet worden gesteld dat een ruim marketing budget het leven natuurlijk een stuk eenvoudiger maakt. Maar toch.
Hoewel de serie De grote vijf wordt genoemd, heb ik deze week ervoor gekozen om er een top 6 van te maken. Want met de komst van Jobbird valt Monsterboard buiten de boot. Maar gezien het track record van Monsterboard wilde ik deze site niet zomaar langs de achterdeur laten vertrekken. Dus nog eenmaal is Monsterboard van de partij.
Marc Drees 
PwC won op 17 november, tijdens het event De dynamiek van 8 jaar arbeidsmarktkennis, zowel de Gouden Cursor als de Gouden Publiekscursor. Nou, dan moet je wel iets in je mars hebben. Toch? Hoewel… de Publiekscursor gaat uitsluitend om eerste indrukken en de jury voor de Gouden Cursor bestond vrijwel uitsluitend uit (arbeidsmarkt)communicatiedeskundigen.
Alle reden dus om als professionele werkzoeker eens een bezoekje te brengen aan de “werken bij site” van PwC. En me daarbij volledig te richten op het proces van zoeken naar vacatures tot en met het ontvangen van een automatische response op mijn online sollicitatie. Want met de employer branding kant zit het blijkbaar wel goed, getuige bovenstaande prijsjes.
Marc Drees 
Deze week, en de hierop volgende twee weken, worden verstoord door een extreem hoog aantal vacatures die door Jobfeed zijn geregistreerd bij een tweetal sites; GoudenGidsbanen.nl en Vrijondernemend.nl. Volgens Jobfeed heeft GoudenGidsBanen maar liefst 6.797 nieuwe vacatureplaatsingen in de afgelopen week gehad, waarvan 6.145 unieke vacatures. Vrijondernemend had er 3.330 resp 3.238. Voor beide sites zijn deze aantallen natuurlijk volstrekt ongeloofwaardig. Desondanks kies ik ervoor om geen correctie toe te passen.
Een vergelijking met vorige week of vorig jaar voor wat betreft vacaturevolume laat ik in de komende weken achterwege. Een vergelijking met een dergelijke vertekening in de huidige cijfers heeft geen enkele zin. We pakken de draad over een paar weken weer vrolijk op; er vanuit gaande dat er geen nieuwe verstoringen optreden. Verder zal Jobfeed hard aan de slag moeten om dit soort vacature-explosies beter te managen.
Marc Drees 
Met uitzondering van Jobselectie laten alle vacaturesites volgens eigen opgave een daling zien. Waardoor, ondanks de wel zeer ferme groei van Jobselectie, de vijf grootste vacaturesites gezamenlijk rode cijfers schrijven. Ik heb het dan natuurlijk over de vacature-aantallen, want over de financiele positie van de verschillende vacaturesites weet ik niets.
En daarmee laten de grote sites een beweging zien die je mag verwachten met al het gesomber in de media. Die ineens collectief wakker lijken te zijn geworden een een realiteit met verbazing en angst aanschouwen die al veel langer duidelijk was. Maar ja, mainstream media blinkt nou eenmaal niet uit in onderzoeksdrift.
Marc Drees 
Een interessante ontwikkeling. Zo zou ik het wel willen noemen. Want deze week maakt de pay-to-post vacaturesite Goudengidsbanen voor het eerst haar entree binnen de vacaturesite top 10. Jawel, waar alle ogen zijn gericht op de ‘gratis’ vacaturesites is daar ineens een nieuwkomer met een ‘oud’ business model. Zit er dan toch nog leven in het pay-to-post model?
Tegelijkertijd stoot Jobbird door naar de 2e plaats achter Werk.nl. Ja, een “beetje marketing” doet wonderen… Banenmatch staat nu nummer 3 en Jobselectie nummer 4. Terwijl ‘gratis’ vacaturesite Joof alweer uit de top 10 is verdwenen. Het is een komen en gaan van vacaturesites en dat maakt deze tijd tot een wel bijzonder boeiende periode.
Marc Drees 
Het is weliswaar niet helemaal de grote vijf meer; want ondertussen heeft Jobbird zich er ook al tussengeboord. Waarmee eigenlijk Monsterboard dus uit die top vijf is gevallen. Maar laten we maar even rustig wachten tot Jobbird op een vacaturevolume zit waar de anderen nu al zijn.
Dankzij de grote groei bij Jobselectie is er een groei te melden voor de vijf grootste vacaturesites; de andere vier sites middelen elkaar min of meer uit.
Gastblogger 
In Marc Drees’ postings van 1 en 6 november op RecruitmentMatters.nl wordt de vraag gesteld hoe het kan dat het volume unieke vacatures volgens Jobfeed toeneemt in september en oktober 2011, terwijl de kranten toch zo vol staan met Europese economische ellende. Nu zijn hier natuurlijk een heel aantal voor de hand liggende oorzaken voor te bedenken. Bijvoorbeeld dat het vacaturevolume niet zo snel reageert als andere economische indicatoren, dat het herstel van de zomerdip door een vrij late zomervakantieperiode later was dan vorig jaar, etc.
Wat Marc echter ook laat zien is dat er waarschijnlijk een effect in zit van de opkomst van de gratis vacaturesites, waar vaak nog niet echt heel veel nieuwe unieke vacatures op staan, maar duplicaten van vacatures die ook op andere sites staan. Waarom immers niet nog een keer gratis adverteren, als je toch al vacatures online hebt staan?
Als het Jobfeed ontdubbelingsalgoritme perfect zou werken, dan zou dit op de aantallen unieke vacatures geen effect hebben. Maar dat is niet zo, zoals Marc treffend laat zien aan de hand van de gratis sites.
Marc Drees 
Een unicum. Zo mag het wel worden genoemd. Want de eerste vier plekken van de vacaturesite top 10 wordt ingenomen door ‘gratis’ sites. Werk.nl, Banenmatch, Jobbird en Jobselectie. En alsof dat nog niet genoeg is komt op plaats 8 de vijfde ‘gratis’ site binnen: Joof.nl.
Nationale Vacaturebank is de eerste pay-to-post vacaturesite op plaats 5… Het is bijna niet te bevatten. Maar het is echt zo. Overigens is het volume aan geplaatste vacatures in week 45 fors afgenomen ten opzichte van de absurd hoge piek van vorige week, waardoor het volume over drie weken is gedaald ten opzichte van de voorgaande drieweeks periode. Tegelijkertijd is het vacaturevolume 34,8% hoger dan een jaar geleden…
