Een richtingloze week. Zo is de vorige week het beste te omschrijven als het om de grote vijf vacaturesites gaat. De algemene trend volgens JobFeed is neerwaarts voor vrijwel alle vacaturesites met uitzondering van Werk.nl. Deze laatste site lijkt weer eens tot rust te zijn gekomen.

De zomervakantie komt aan haar eind; een belangrijk moment om te zien of er vervolgens ook een groei van het volume aan nieuwe vacatures volgt. De trend zegt: Nee; de nodige belanghebbenden zeggen collectief: Ja. De vraag is dus: wie heeft er gelijk? Ik zet mijn steeds waardelozer Euro’s nog altijd op de trend…

(meer…)

Er is duidelijk sprake van een zomerdipje. De aantallen vacatures zijn relatief beperkt en er is nauwelijks sprake van enige beweging bij de grootste vijf vacaturesites van ons land. En dat terwijl het weer toch bijzonder weinig aanleiding geeft tot warme zomergevoelens.

Voor het eerst sinds weken laat Werk.nl weer eens een wat stabieler beeld zien. Laten we hopen dat hiermee de onrust van de achterliggende periode voorbij is. Want op deze site kon werkelijk geen staat worden gemaakt.

(meer…)

Een merkwaardige nieuwkomer in de top 10 van deze week: Vitae. Maar ze hebben hun plek eerlijk verdiend, hoewel ik niet verwacht dat ze een blijvertje zullen worden. Het lijkt meer te danken aan zomerstilte dat deze intermediair zich een keertje binnen dit uiterst selecte gezelschap.

Het aantal nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken is 134.000; een forse daling ten opzichte van de vorige driewekelijkse periode (ruim 148.000). Maar tegelijkertijd ligt dit aantal 3% hoger in de vergelijkbare periode van 2009. En dat is toch weer positief.

(meer…)

In reacties op mijn aankondiging van de RecruitmentMatters zoektocht naar de beste vacaturesite van 2010 bleek dat de term vacaturesite een slecht gedefinieerd begrip is. Zelf gebruik ik deze term alleen voor sites waar (vrijwel) uitsluitend vacatures van derden worden getoond waarbij (direct of indirect) is betaald voor het plaatsen van die vacatures. Met indirect bedoel ik eventuele pay for performance modellen.

Ik heb het dus over vacaturesites zoals Nationale Vacaturebank, Monsterboard., etc. En niet over sites van intermediairs (uitzenders, werving & selectiebureaus) of van werkgevers (wervingssites). En al helemaal niet over vertical search engines die vacatures van andere sites kopieren.

(meer…)