Marc Drees 
Het is weer tijd voor een korte evaluatie van de MEI, oftewel de Monster Employment Index. Want de resultaten over september zijn binnen: 4 punten lager dan augustus.
Met het altijd weer onverwoestbaar positieve commentaar van Diana Krieger (General Manager Benelux): Whilst there are significantly fewer job offerings compared to September 2008, the rate of annual decline eased during the third quarter. A possible indication that the Dutch hiring market is beginning to stabilise.
Marc Drees 
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturesites van Nederland.
Een positief weekje deze keer. Het is stilstand of vooruitgang, dus bepaald geen slechte score in deze tijd. Ik ben er in ieder geval blij mee!
Marc Drees 
Als de blaadjes vallen komen we weer in het prijzenseizoen. En dan kan een verkiezing van de beste Carrière website natuurlijk niet ontbreken. Het gaat hier overigens gewoon om vacaturesites want carrièresites staan in ieder geval niet in het rijtje van genomineerde sites.
En net als verleden jaar is er sprake van een merkwaardig rommeltje aan genomineerden. Met zelfs een aggregator…Vorig jaar leverde dit overigens een bizarre winnnaar op: Bijbanen. nl. Jawel…
Marc Drees 
Het was natuurlijk te verwachten, maar dat maakt het er niet beter op: alle regio’s zakken (fors) in. Zelfs de vaandeldrager van de regio’s, Noord-Nederland moet inleveren.
Waar verleden week de verschillen met vorig jaar minimaal aan het worden waren, is deze week de afstand toch weer groter geworden. Oftewel, als er al herstel zou zijn, dan blijkt het niet uit deze cijfers.
Harry van Loo De organisatie die beoordeeld wordt met DE beste sollicitatie ervaring van 2009 wordt tijdens het digitaal-werven event op 17 november in Utrecht bekend gemaakt. Tijdens deze bekendmaking komen er ook sprekers over ‘design en innovatie van een recruitment site’ en over de ‘gebruikers ervaring’. Meer informatie over dit event op de site van Digitaal-werven.
Beste digitale sollicitatie ervaring. Bestaat dat nog? Beste? Voor veel van de onderzochte organisaties is dit onderzoek, naar de beste digitale sollicitatie ervaring, een les met bestaande pitfalls. Gelukkig zijn er tijdens dit onderzoek ook mooie aspecten naar voren gekomen. (Waarmee ik bedoel: goede aspecten voor organisaties waarmee de recruitment site van uw organisatie al een stuk beter wordt.) Enkele slechte en goede voorbeelden:
Marc Drees
En we donderen met een enorme klap naar beneden deze week. Want over de afgelopen drie weken komen we op bijna 91.000 vacatures uit. Jawel, zo’n 6.000 vacatures minder dan afgelopen week!
Dit is een enorme domper. Had ik drie weken geleden nog de hoop dat we voorlopig boven de 100.000 vacatures zouden blijven; nu is die hoop alweer volledig vervlogen.
Marc Drees 
Intelligence Group en The Network hebben recent een gigantisch onderzoek afgerond. En dat gigantisch slaat in ieder geval op het aantal werkzoekers (66.000) en het aantal landen (40) waar dit onderzoek is uitgevoerd.
Het onderzoek gaat in ieder geval over de mobiliteit van de arbeidsmarkt want enkele voorlopige resultaten zijn afgelopen donderdag bekend gemaakt.
Marc Drees 
Er is de laatste tijd het nodige te doen over de wijze waarop kranten het vege lijf denken te redden door via hun websites te gaan rekenen voor de content die wordt geboden.
Een meelijwekkende poging die gedoemd lijkt te mislukken. Met uitzondering van financieel-economisch nieuws natuurlijk. In een recent onderzoek brengt Forrester het probleem van de kranten wel heel akelig in beeld.
Marc Drees 
Ook dit jaar gaat Digitaal-Werven gewoon door. Crisis of geen crisis, wervingssites van bedrijven worden genadeloos beoordeeld. En dat levert dus ook weer schokkende resultaten op.
Het meest in het oog springende resultaat is de enorme stijging van de non-response op een online sollicitatie. Was dat vorig jaar met 16% al fors, dit jaar komt dit percentage tot 33%. Dramatisch!
Marc Drees Even een glimmer of hope met de wereld delen. Dit is wat JobFeed mij laat zien voor de ontwikkeling van het vacaturevolume bij de beroepsgroep Communicatie, marketing en PR:
Ha! Groei!! Tijd voor champagne?
Oh ja, de grafiek laat het voortschrijdend jaarvolume aan nieuwe vacatures zien, van januari – december 2008 tot en met oktober 2008 – september 2009.
