Marc Drees 
Het blijft crescendo gaan met alle regio’s. Alles groeit ook deze week weer vrolijk door. Een prettig idee, en een prachtig beeld.
Het enige minpuntje is dat onze kleinste regio niet langer boven de resultaten van vorig jaar uitsteekt. Deze week blijft Noord-Nederland net 0,1% onder het resultaat van vorig jaar. Maar dat mag de pret toch niet drukken.
Marc Drees 
En we groeien nog een beetje door. Vorige week ruim 92.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken, deze week ruim 95.000. De magische grens van 100.000 lijkt zomaar binnen bereik te komen.
En als het een beetje meezit zou die grens volgende week wel eens geslecht kunnen worden. Want het aantal nieuwe vacatures per week over de afgelopen twee weken lag steeds ruim boven de 33.000.
Marc Drees 
Bij dit soort uitspraken vraag ik me altijd af waar ze vandaan komen: Uit onderzoek van wervingsite [IT Job Board] lijkt dat het aantal online IT-vacatures in Nederland in maart 2009 met 27 procent is gedaald ten opzichte van maart 2008.
Natuurlijk, IT Job Board wil met een persbericht in het nieuws komen, maar waar komen de cijfers dan vandaan? En is het woord lijkt bewust gekozen of is het een typefout en zou daar blijkt hebben moeten staan?
Marc Drees 
Tja, zo snel kan het verkeren. Waar de Monster Employment Index (MEI) van juli nog aanleiding gaf tot rozige toekomstbespiegelingen is het voor augustus slechts somberheid wat de klok slaat.
Dit zegt Diana Krieger (General Manager Monosterboard Benelux) over de afgelopen maand: The recent reading on online recruiting indicates Dutch companies remain reluctant to hire, even though the pace of deterioration in demand has levelled off
Marc Drees Intelligence Group kwam vandaag met een overzicht van de ‘arbeidsvoorwaarden’ die door werkzoekers belangrijk (of minder belangrijk) worden geacht bij het kiezen van een werkgever. Door IG! de pullfactoren genoemd.
En daar zitten wat mij betreft wel een paar opvallende resultaten bij in vergelijking met dezelfde resultaten uit 2008. Wat te denken van het salaris als belangrijkste voorwaarde; die stijgt van 62% naar 71%! En dat tijdens een recessie.
Marc Drees 
Een korte analyse van de ontwikkeling van het aantal nieuwe vacatures per beroepsgroep sinds 2008 maakt duidelijk dat we de bodem nog altijd niet hebben bereikt.
Ondanks alle positieve signalen om ons heen is hiervan niets terug te vinden in de harde cijfers van het aantal nieuwe vacatures per maand. En daarmee is het tegelijkertijd een waarschuwing voor al te optimistische berichtgeving over een einde aan de recessie.
Marc Drees 
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturesites van Nederland.
En terwijl het aantal nieuwe vacatures een fors herstel laat zien is hiervan niets te merken bij de vier grootste vacaturesites. Daar stagneert de boel eigenlijk; hoewel Totaljobs wel net boven de magische grens van 10.000 vacatures is uitgekomen. Maar daarmee is meteen alles wel zo’n beetje gezegd.
Marc Drees 
Deze week ziet er alweer buitengewoon goed uit. En dit keer zijn er geen achterblijvers, want alle regio’s laten een duidelijke groei zien.
Het is dus duidelijk dat we volledig uit de vakanties zijn en dat we gelukkig ook nog wat groei aan vacatures in huis hebben. Waarbij Noord-Nederland toch het meeste indruk maakt. Jammer dat het de kleinste regio is…
Marc Drees 
De vakantie is definitief voorbij. Als het tenminste aan de vacature aantallen ligt. Want het aantal nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken is gestegen van ruim 84.000 verleden week naar niet minder dan ruim 92.000 deze week!
Dat is dus een sprong van maar liefst 8.000 vacatures. Voordat we gaan roepen dat de recessie voorbij is; verleden jaar stond de teller pas stil op ruim 110.000 nieuwe vacatures. Oftewel 18.000 vacatures meer. Dus ontkurk zeker nog geen champagne.
Marc Drees 
Ik hou al lange tijd een groot aantal vacaturesites in de gaten. Commerciele vacaturesites, vacaturesites van uitzenders en van kranten. Het leek me daarom aardig om voortaan elke maand een inzicht te geven in de beschikbaarheid van deze sites.
Dus vanaf deze maand kan maandelijks een overzichtje op RecruitmentMatters worden gevonden van 21 sites met hun uptime, downtime in uren en de responsesnelheid van de homepage. Met aan het eind een cadeautje voor de lezer!
