Recruitment trend

My Social Database en recruiten met audiences

clip_image002Op sociale netwerken wordt druk geadverteerd en ook de vacatures hebben al lang hun weg gevonden naar de verschillende sociale netwerken. Bij mijn werk zie ik dan ook veel recruiters en marketeers die druk meten en denken te weten. Er worden veel ratio’s bijgehouden en conversie is king. Nu is het goed samenstellen van doelgroepen lastig maar vaak wel de sleutel tot minder kosten per conversie. Deze blog gaat iets dieper in op een aantal tools en audiences.

Audiences zijn meer dan wat wij toehoorders zouden noemen. Een audience is meer de wens dan de gedachte. In de marketing bij social media is een audience het lijdend voorwerp van onze advertentie of boodschap. De meeste sociale netwerken waar advertenties op geplaatst kunnen worden kennen in hun systeem wel een manier om je doelgroep af te stemmen op wie je wil bereiken. Door te kiezen voor allerlei eigenschappen maakt de adverteerder of vacature plaatser een selectie van wie de advertentie te zien krijgt, zodat de conversie geoptimaliseerd kan worden. (meer…)

Rekenen met Linkedin geen Big Data maar small data

Big Data of small dataBig data blijft steeds vaker een onderwerp op de agenda van HR. Ondanks mijn sceptische houding over de toegevoegde waarde (zie mijn blog “Big Data en recruitment voorlopig Big Nonsense”) krijg ik steeds vaker vragen over dit onderwerp. Ook hoor ik steeds vaker over experimenten waarbij men met behulp van data probeert voorspellingen te doen. Het voorspellen van loopbaanpaden is één zo’n experiment. Monsterboard probeerde dit een aantal jaar geleden. Bij Ikki hebben we het geprobeerd. Data, niet perse big data werd gebruikt. Maar vaak werd wel op basis van historische data een voorspelling gemaakt.

In dit blog zal ik niet ingaan op aannames, methodes, systemen en technieken die er nodig zijn om voorspellingen te kunnen doen. Ik wil ingaan op de enorme onzekerheid die schuilt in het afhankelijk zijn van cijfers die men niet kan controleren.

(meer…)

Big Data en recruitment voorlopig Big Nonsense

kristallenbolSoms vind ik het vervelend om behept te zijn met het lezen van het nieuws en blogs over ontwikkelingen op gebied van reruitment. Toevallig of niet las ik de laatste weken een aantal artikelen over de combinatie van recruitment en Big Data. Normaal zou dat vrolijk moeten stemmen, twee onderwerpen waar ik graag over lees. Echter nu irriteerde het mij. De gemakkelijkheid waarmee in de blogs aangenomen wordt dat het gebruik van big data in recruitment belangrijk is. Voor wie er toch wat blogs over wil lezen, google maar op Big Data en recruitment.

Big Data, het gebruik van veel verschillende en diverse databronnen, die door deze snel te ontsluiten, te combineren en statistisch te analyseren, zouden moeten leiden tot een andere manier van recruiten. Op het eerste gezicht klinkt het wel logisch, de recruiter achter zijn scherm en de computer zegt de recruiter na een paar luttele seconden wie er wordt aangenomen. Nog beter, de recruiter is volledig obsoleet.

(meer…)

Wederom minder misère in de consumenten index

Met de publicatie van de resultaten van de detailhandel is het weer tijd voor een update van het consumentendeel van mijn hoogst persoonlijke misère index; een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een behoorlijk aantal cijferreeksen:

Misère index, consumentenmarkt, (2008 = 0%), januari 2008 – december 2013

Misère index, consumentenmarkt, (2008 = 0%), januari 2008 – december 2013

En voor de derde achtereenvolgend keer zien we voor de consumentenmarkt een index die zich heeft verbeterd ten opzichte van de vorige keer.

(meer…)

Consumenten index toont weer iets minder misère

Met de publicatie van de resultaten van de detailhandel is het weer tijd voor een update van het consumentendeel van mijn hoogst persoonlijke misère index; een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een behoorlijk aantal cijferreeksen:

Misère index, consumentenmarkt, (2008 = 0%), januari 2008 – november 2013

Misère index, consumentenmarkt, (2008 = 0%), januari 2008 – november 2013

Voor de tweede achtereenvolgend keer zien we voor de consumentenmarkt een resultaat dat minder negatief is dan in de voorgaande maand. En dat is zeker reden om de toekomst optimistisch in te zien.

(meer…)

Consumenten index iets minder negatief

Met de publicatie van de resultaten van de detailhandel is het weer tijd voor een update van het consumentendeel van mijn hoogst persoonlijke misère index; een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een behoorlijk aantal cijferreeksen:

Misère index, consumentenmarkt, (2008 = 0%), januari 2008 – oktober 2013

Misère index, consumentenmarkt, (2008 = 0%), januari 2008 – oktober 2013

Voor het eerst zien we voor de consumentenmarkt een resultaat dat minder negatief is dan in de voorgaande maand. Is dat een reden voor een feest? Nee, maar het is wel het eerste lichtpuntje.

(meer…)

Bestaat talent nou wel of niet?!

Doorgaans ben ik een vredelievend persoon – dat heb je nu eenmaal met treehuggers – maar er zijn een paar zaken die mijn razernij weten op te wekken. Eén daarvan is het begrip ’talent’. Ik voer al geruime tijd een vooralsnog vergeefse strijd tegen begrippen die door extreme slijtage als gevolg van overmatig gebruik van alle betekenis zijn ontdaan en nog slechts worden gebezigd uit gemakzucht of effect-, c.q. winstbejag. Talent is er daar één van. Hoe kan het anders dat alles en iedereen tegenwoordig een ’talent’ is en wij onze nekken breken over ’talentmanagement’, ’talentontwikkeling’ en ’talentbehoud’? Sommigen draaien zichzelf eerst een poosje vast in de vraag wanneer iemand een talent is – je kunt een slechte voetballer zijn, maar toch een talent – maar ook daar is de conclusie: iedereen is een talent. En tegelijk ook niet, want nog niet iedereen heeft zijn of haar talent ontdekt. Volgt u ’t nog? Talent, het meest misbruikte woord. Waar komt deze ellende vandáán?

(meer…)

De Nederlandse misère in beeld: augustus/september 2013

Met de publicatie van de resultaten van de detailhandel is het weer tijd voor een update van mijn hoogst persoonlijke misère index; een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een behoorlijk aantal cijferreeksen. En hoewel Klaas Knot een groei in Q3 voor ons land heeft gezien, is er in onderstaand signaal nog niets positiefs te zien:

Ontwikkeling Nederlandse consumentenmarkt en arbeidsmarkt, januari 2008 – augustus/september 2013 (2008 = 0%)

Ontwikkeling Nederlandse consumentenmarkt en arbeidsmarkt, januari 2008 – augustus/september 2013 (2008 = 0%)

De index voor de arbeidsmarkt is in een maand tijd van -33,0% naar -33,7% gezakt. De index voor de consumentenmarkt is weer teruggezakt naar -24,8%, na een lichte stijging in de voorgaande maand. Er is op zijn best dus sprake van een stabilisatie. Is dat het groene waas van Knot?

Maar waar heb ik deze lijnen op gebaseerd? Voor een uitgebreide uitleg, zie de eerste aflevering van deze reeks: De Nederlandse misère in beeld, mei/juni 2013.

(meer…)

De Nederlandse misère in beeld: juli/augustus 2013

Met de publicatie van de autoverkopen door ACEA is het weer tijd voor een update van mijn hoogst persoonlijke misère index; een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een behoorlijk aantal cijferreeksen. En op de dag waarop het kabinet een door CPB berekend lichtgroen waas over Nederland trekt, blijkt er in de cijfers tot op heden niets van enig positief signaal:

Ontwikkeling Nederlandse consumentenmarkt en arbeidsmarkt, januari 2008 – juli/jaugustus 2013 (2008 = 0%)

Ontwikkeling Nederlandse consumentenmarkt en arbeidsmarkt, januari 2008 – juli/jaugustus 2013 (2008 = 0%)

De index voor de arbeidsmarkt is in een maand tijd van -31,2% naar -32,1% gezakt. Gelukkig is de index voor de consumentenmarkt na een daling van 3,6% in de vorige maand nu licht hersteld, van -24,8% naar -24,6%. Hoor ik iemand juichen? Of zullen we eerst de volgende periode maar even afwachten?

Maar waar heb ik deze lijnen op gebaseerd? Voor een uitgebreide uitleg, zie de eerste aflevering van deze reeks: De Nederlandse misère in beeld, mei/juni 2013.

(meer…)

De ontwikkeling van het vacaturevolume sinds 2011

Logo en logotype JobfeedIn de afgelopen maaanden heb ik met enige regelmaat vraagtekens geplaatst bij de juistheid van het door Jobfeed gerapporteerde vacaturevolume. Die vraagtekens waren vooral het gevolg van de relatief hoge vacaturevolumes in relatie tot vrijwel alle andere economische indicatoren. Maar het lijkt er op dat mijn twijfels vooral het gevolg zijn van de door Jobfeed gehanteerde ontdubbelingsmethodiek die tot gevolg heeft dat de juiste cijfers met een vertraging van ruim een week beschikbaar zijn. Aangezien ik altijd ruim binnen die termijn mijn bevindingen op basis van de cijfers rapporteer is het gevolg dat de cijfers (fors) hoger zijn.

Het betekent onder meer dat ik voortaan de maandcijfers van een vorige maand pas na ruim een week na afloop van die maand zal rapporteren, ook al kan het in principe op de eerste van de nieuwe maand gebeuren. Maar door even te wachten zijn de cijfers ‘tot rust gekomen’ en kan een stabiel beeld worden geschetst.

(meer…)