2013 loopt op z’n eind en dat betekent ruim baan voor de hobby van veel bloggers: opschrijven wat ze denken dat er volgend jaar gaat gebeuren. De kroon wordt daarbij gespannen door John – pardon, dr John – Sullivan van ERE.net: hij weet er elk jaar weer 25 voorspellingen uit te persen (voor de geïnteresseerden: deel één verscheen vorige week en deel twee deze week). Maar hij is niet de enige. December 2013 wordt gekenmerkt door een niet aflatende stroom ’trends en ontwikkelingen in 2014′. Tot overmaat van ramp kunnen veel bloggers in deze tijd van het jaar – dik geworden van suikergoed en marsepein – geen inspiratie meer vinden en halen daarom hun voorspellingen van het jaar ervóór er maar weer eens bij, zogenaamd om te bezien wat ze er indertijd van gebakken hebben. Wat mij een gevalletje lijkt van de slager die zijn eigen vlees keurt en bovendien zinloos, want de meeste voorspellingen zijn dusdanig algemeen van aard dat er altijd wel ergens iets van klopt. Elk jaar zie ik het weer met verbazing aan.
Ook ING ‘ziet’ 9% werkloosheid in 2014
-
Marc Drees - 17 december 2013
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment voorspelling,
- 5.265 views
- 3 reacties
ING Economisch Bureau kwam gisteren uit met haar Visie op regio’s in 2014. En daarin schetst de bank haar verwachting dat als gevolg van het na-ijleffect van de economische crisis een verdere stijging van het gemiddelde werkloosheidspercentage naar 9,0% in 2014. Daarmee zit ING dus in lijn met de raming van het CPB en is de bank iets positiever dan ABN AMRO, die een werkloosheid van 9,2% verwacht.
ING brengt het na-ijleffect overigens zeer fraai in beeld:
Mijn voorspellingen voor 2013: terugblik social media
-
Marc Drees - 16 december 2013
- in Recruitment voorspelling,
- 5.132 views
- 2 reacties
Vandaag de derde in de reeks evaluaties van mijn voorspellingen voor 2013. Eerder heb ik de eerste twee evaluaties gepubliceerd, over de economie en over de arbeidsmarkt. En beide voorspellingen bleken meer dan fatsoenlijk te zijn. Maar ik ben nog niet eens op de helft, dus het is nog veel te vroeg om te juichen.
Dit keer de evaluatie van mijn voorspellingen over de social media. In volgende afleveringen ga ik in op miin voorspellingen over mobiel Internet en big data & analytics. Wat een feest…
Employer branding wordt het helemaal
-
Annemarie Stel
- 11 december 2013
- in Employer branding, Marketing en communicatie, Recruitment voorspelling,
- 8.818 views
- 7 reacties
99% van de bedrijven zal in 2014 slechts gemiddeld presterende medewerkers aan weten te trekken. Die ene procent die wél de toppertjes te pakken krijgt, bestaat uit de “top employer brand firms”, bedrijven die snappen dat een goede behandeling van sollicitanten en het zijn van een sterk werkgeversmerk van groot belang zijn. Niet alleen om de groeiende concurrentie het hoofd te bieden, maar ook om voorbereid te zijn op positieve óf negatieve berichten over het werken bij je organisatie die tegenwoordig met verbijsterend gemak verspreid kunnen worden. “Strategic employer branding” is de enige “long-term recruiting strategy”. Omdat het laat zien wat potentiële, huidige en ex-medewerkers écht vinden.
ABN: werkloosheid in 2014 gemiddeld 9,2%
-
Marc Drees - 5 december 2013
- in Nationaal, Recruitment voorspelling,
- 5.434 views
- 1 reactie
ABN AMRO kwam eergisteren met een rapport waarin vooruit wordt geblikt naar de ontwikkeling van de Nederlandse economie in 2014 en 2015. En daaruit komt een voorzichtig positief beeld naar voren:
In 2014 en 2015 zal de economie naar verwachting langzaam verder herstellen. Dat is vooral te danken aan de uitvoer, die kan profiteren van de voorziene groeiversnelling van de mondiale economie. Ook voor de investeringen verwachten we positieve cijfers. Maar dat geldt nog niet voor de particuliere consumptie. Ondanks de vermoedelijke stijging van het beschikbaar inkomen zal de consumptie volgend jaar opnieuw dalen.
Maar het meest interessante is wat mij betreft de voorspelling ten aanzien van de werkloosheid. Want daar komt ABN AMRO met een werkloosheid van 9,2% voor 2014 en 8,9% voor 2015. Bedenk dan dat voor 2013 een werkloosheid van 8,4% wordt verwacht en het is duidelijk dat we ook in de komende twee jaar nog bijzonder weinig vrolijkheid op de arbeidsmarkt hoeven te verwachten. Althans, volgens ABN AMRO.
Mijn voorspellingen voor 2013: terugblik arbeidsmarkt
-
Marc Drees - 25 november 2013
- in Recruitment voorspelling,
- 3.829 views
- 0 reacties
Vandaag de tweede in de reeks evaluaties van mijn voorspellingen voor 2013. Enkele dagen geleden heb ik de eerste in de reeks evaluaties gepubliceerd, over de economie. En het bleek een fatsoenlijke set aan voorspellingen te zijn. One down, four to go.
Dit keer de evaluatie van mijn voorspellingen over de arbeidsmarkt. In volgende afleveringen ga ik in op miin voorspellingen over social media, mobiel Internet en big data & analytics. Wat een feest…
Mijn voorspellingen voor 2013: terugblik economie
-
Marc Drees - 22 november 2013
- in Recruitment voorspelling,
- 5.001 views
- 2 reacties
Hoewel ik het liefst zou willen beginnen met de voorspellingen van 2014 moet ik eerst nog even een vuiltje wegwerken, een evaluatie van de voorspellingen voor 2013. Trouwe lezertjes weten dat ik in mijn laatste reeks voorspellingen de volgende thema’s bij de kop heb gepakt: economie, arbeidsmarkt, social media, mobiel Internet en big data & analytics.
En dat betekent vijf afleveringen met terugblikken. Niet bepaald mijn favoriete bezigheid, maar een mens leert het meest van zijn fouten. Dus laat ik maar eens kijken wat ik er dit keer van heb gebakken. Waarbij ik als eerste de economische voorspellingen bij de kop pak.
Mijn voorspellingen voor 2013, een oproep
-
Marc Drees - 14 november 2013
- in Recruitment voorspelling,
- 4.950 views
- 5 reacties
We gaan alweer rap richting het einde van 2013, en dat betekent vanzelfsprekend maar één ding: voorspellingen voor het nieuwe jaar! Helaas betekent het ook een terugblik op de reeks voorspellingen die ik eind 2012 heb gedaan. Nooit prettig om je eigen missers terug te lezen, maar iemand moet het doen…
Tegelijkertijd doe ik hierbij een oproep aan eenieder die een vraag heeft over de nabije toekomst. Natuurlijk moet die vraag wel gerelateerd zijn aan het domein van online recruitment. En voor nog iets meer richting, de voorspellingen zullen weer een thematisch karakter hebben, waarbij ik de volgende thema’s verwacht te behandelen: economie, arbeidsmarkt, social media, mobiel internet, big data & analytics, technologische ontwikkelingen.
Dus: laat weten met welke vragen jij zit over de nabije toekomst die 2014 heet en lees mijn antwoord over enkele weken.
War on Franchise
-
Arjan Elbers
- 7 november 2013
- in Recruitment voorspelling,
- 3.897 views
- 0 reacties
Waar tot een paar jaar geleden nog gevochten werd om de beste intercedenten heb ik de laatste jaren de war on (intern) talent zien verschuiven naar the war on franchisenemers. Veel uitzenders zoeken concrete ondernemers om te groeien, eigenlijk een vrij logische ontwikkeling als je wilt groeien zonder dat je hele overhead meegroeit.
Wat me wel is opgevallen, is dat je regelmatig franchiseformules en vacatures voorbij ziet vliegen die in mijn optiek totaal niet interessant kunnen zijn voor een (potentieel) ondernemer. Bedrijfsnamen waar je echt nog nooit van hebt gehoord bieden formules aan die kant noch wal raken.
Delen is het nieuwe hebben
-
Jaap Hardeman
- 17 september 2013
- in Recruitment voorspelling, Social netwerk,
- 8.001 views
- 6 reacties
Laatst voorspelde Zomergast Daan van Roosegaarde: ‘Delen is het nieuwe hebben’. Daarmee slaat de innovatieve kunstenaar-designer, wat mij betreft, de spijker op de kop van de ontwikkelingen in de recruitmentsector.
Het oude systeem crasht
Het businessmodel van veel werving- en selectiebureaus baseert zich namelijk nog steeds op een verzameling van vacatures en een database met cv’s als product. Als ondernemer betaal je het bureau voor het best passende cv in hun database en niet per se van de arbeidsmarkt. Je krijgt dus een beperkte toegevoegde waarde voor een full-service prijs. Best vreemd eigenlijk…

