Gisteren was ik bij een (overigens zeer leuk) feestje ter ere van het 10-jarig bestaan van Textkernel. Het bedrijf dat ons cv-extractie, Jobfeed en sinds kort Search! heeft gebracht. En dat in mijn optiek binnen het domein van recruitment op het gebied van extractie geen gelijke kent in de wereld. Nee, dit is geen vorm van onbeschaamde promotie, maar een constatering na jarenlange observatie van de verschillende initiatieven op dit vlak.

En dat leidde mijn gedachten automatisch naar een ander jubileum dat enkele weken gelden plaatsvond: het 15-jarig bestaan van WCC. WCC? Inderdaad, ook dit bedrijf is bij weinigen bekend. Ondanks het feit dat hun software bij de grootste uitzenders en bij vele landelijke arbeidsvoorzieningen zorgt voor razendsnelle matching.

En tijdens het feestje van gisteren liep ik ook nog eens tegen de mensen van WiseGuys aan, een wederom Nederlandse bedrijf dat de spidering voor Jobfeed verzorgt en sinds kort Coosto (social media monitoring) op de markt heeft gebracht. Waar ik vrijwel dagelijks bijzonder veel plezier (en voordeel) aan beleef.

Drie Nederlandse bedrijven met bijzondere producten maar met een exposure die in het niet valt in vergelijking tot  magere initiatieven zoals BraveNewTalent, Jobster (dood en begraven), Branchout/BeKnown, etc. De reden? De drie bovengenoemde bedrijven zijn technical giants maar marketing midgets. Dit in tegenstelling tot de bedrijven achter de magere initiatieven die kunnen worden gekenschetst als technical midgets maar marketing giants.

(meer…)

In deze derde aflevering waarin ik vooruit kijk en probeer de toekomst te voorspellen ga ik in op een aantal concrete ontwikkelingen die in 2011 een grote vlucht gaan nemen. Waarbij ik duikvluchten natuurlijk niet uitsluit. Tenslotte leidt groei vrijwel altijd ergens anders tot krimp. Iets met entropie, of zo…

Afijn, genoeg gefilosofeer. Deze keer leg ik de vacaturesites onder het vergrootglas evenals smartphones en tablets. en ik gooi er ook nog een klein beetje social media doorheen. Gewoon, omdat ik het leuk vind.

(meer…)

In deze tweede aflevering van mijn voorspellingen over 2011 ga ik eens niet in mijn kristallen bol kijken maar doe ik juist mijn ogen dicht. Om vervolgens mijn hoop uit te spreken over een aantal ontwikkelingen die het leven van werkzoeker (en werkende) een heel stuk aangenamer zou kunnen maken. En daarmee ook het leven van de werkgever.

Ik weet het, dit is een vorm van boerenbedrog. Want hiermee doe ik geen voorspellingen die vervolgens een jaar later op (on)juistheid kunnen worden getoetst… Ik vond het wel een slim idee om een publieke afgang te voorkomen. En daarnaast leek het me wel aardig om de wereld eens vanuit het perspectief van het belangrijkste kapitaal van de werkgever te bekijken: de mens, de medewerker, de werkzoeker, de consument. Jawel, want dat zijn we allemaal!

(meer…)

Gisteren was ik bij een (overigens zeer leuk) feestje ter ere van het 10-jarig bestaan van Textkernel. Het bedrijf dat ons cv-extractie, Jobfeed en sinds kort Search! heeft gebracht. En dat in mijn optiek binnen het domein van recruitment op het gebied van extractie geen gelijke kent in de wereld. Nee, dit is geen vorm van onbeschaamde promotie, maar een constatering na jarenlange observatie van de verschillende initiatieven op dit vlak.

En dat leidde mijn gedachten automatisch naar een ander jubileum dat enkele weken gelden plaatsvond: het 15-jarig bestaan van WCC. WCC? Inderdaad, ook dit bedrijf is bij weinigen bekend. Ondanks het feit dat hun software bij de grootste uitzenders en bij vele landelijke arbeidsvoorzieningen zorgt voor razendsnelle matching.

En tijdens het feestje van gisteren liep ik ook nog eens tegen de mensen van WiseGuys aan, een wederom Nederlandse bedrijf dat de spidering voor Jobfeed verzorgt en sinds kort Coosto (social media monitoring) op de markt heeft gebracht. Waar ik vrijwel dagelijks bijzonder veel plezier (en voordeel) aan beleef.

Drie Nederlandse bedrijven met bijzondere producten maar met een exposure die in het niet valt in vergelijking tot  magere initiatieven zoals BraveNewTalent, Jobster (dood en begraven), Branchout/BeKnown, etc. De reden? De drie bovengenoemde bedrijven zijn technical giants maar marketing midgets. Dit in tegenstelling tot de bedrijven achter de magere initiatieven die kunnen worden gekenschetst als technical midgets maar marketing giants.

(meer…)

In deze derde aflevering waarin ik vooruit kijk en probeer de toekomst te voorspellen ga ik in op een aantal concrete ontwikkelingen die in 2011 een grote vlucht gaan nemen. Waarbij ik duikvluchten natuurlijk niet uitsluit. Tenslotte leidt groei vrijwel altijd ergens anders tot krimp. Iets met entropie, of zo…

Afijn, genoeg gefilosofeer. Deze keer leg ik de vacaturesites onder het vergrootglas evenals smartphones en tablets. en ik gooi er ook nog een klein beetje social media doorheen. Gewoon, omdat ik het leuk vind.

(meer…)

In deze tweede aflevering van mijn voorspellingen over 2011 ga ik eens niet in mijn kristallen bol kijken maar doe ik juist mijn ogen dicht. Om vervolgens mijn hoop uit te spreken over een aantal ontwikkelingen die het leven van werkzoeker (en werkende) een heel stuk aangenamer zou kunnen maken. En daarmee ook het leven van de werkgever.

Ik weet het, dit is een vorm van boerenbedrog. Want hiermee doe ik geen voorspellingen die vervolgens een jaar later op (on)juistheid kunnen worden getoetst… Ik vond het wel een slim idee om een publieke afgang te voorkomen. En daarnaast leek het me wel aardig om de wereld eens vanuit het perspectief van het belangrijkste kapitaal van de werkgever te bekijken: de mens, de medewerker, de werkzoeker, de consument. Jawel, want dat zijn we allemaal!

(meer…)