Human fracking, een nieuwe term voor een bestaand probleem

Human frackingIn een bericht op LinkedIn spreekt Jeroen Terstegge over een bijdrage van Professor D. Graham Burnett (Princeton) tijdens de 47e GPA (General Privacy Assembly) Conferentie in Seoul. Burnett sprak in zijn bijdrage over het fenomeen Human fracking om de impact van technologie op de mens te beschrijven. Terstegge geeft onder meer deze quote:

“Human Fracking, the technology to turn humans into money, is the enemy of humanity. We are all being turned into Homo Attentus. The Attention Economy is destroying our social fabric. It is already changing our politics. And AI will be really good in Human Fracking.”

Dat zijn nog eens zinnen! En dat was voldoende om er eens stevig op los te filosoferen, zonder overigens verder iets van zijn Burnett’s bijdrage te hebben gelezen/gehoord. Maar ik was tijdens mijn studie een ploert in dissectie, dus hier gaan we:

(meer…)

Waarom UWV (en 8vance) blij mogen zijn dat Nederland ver achter loopt op Albanië

In januari is Diella in produktie genomen, een virtuele assistent op het e-Albania platform voor digitale diensten. Het helpt burgers met diverse bureaucratische taken. Sinds kort is Diella  gepromoveerd tot minister in de regering, met de verantwoordelijkheid voor alle openbare aanbestedingen. En nee, dit is blijkbaar geen 1 april-grap:

Diella – e-albania
Diella – e-albania

Diella , wat ‘zon’ of ‘zonnestraal’ betekent in het Albanees, was de naam die werd gekozen voor de vrouw die, in de woorden van premier Edi Rama, ‘het eerste lid van de regering is dat niet fysiek aanwezig is, maar virtueel is gecreëerd door middel van kunstmatige intelligentie ‘. Dit maakt Albanië het eerste land ter wereld dat een AI-systeem in een ministeriële rol. De primaire functie van Diella is het toezicht houden op alle openbare aanbestedingen en overheidscontracten. Het doel is om corruptie, menselijke vooringenomenheid en manipulatie in het aanbestedingsproces te elimineren. (meer…)

“We” zijn gestart. Adviescollege ICT-toetsing onderzoekt UWV (BMS-project)

In twee eerdere artikelen heb ik al enige aandacht besteed aan het Adviescollege ICT-toetsing, maar vandaag is daar dan eindelijk de lang verwachte toevoeging van UWV aan de onderzoeksagenda van dit college. Hoezee…
Lopende onderzoeken – Adviescollege ICT-toetsing
Lopende onderzoeken – Adviescollege ICT-toetsing

Volgens het Adviescollege kan het maximaal 24 weken duren voordat het advies op de site gepubliceerd wordt. Dat wordt een lange winterslaap dit jaar…

LLM inteelt is destructief. Voor LLM’s

Logo Zeta AlphaIk heb besloten om regelmatig actuele artikelen mbt AI en HR de wereld in te slingeren. Het is nauwelijks een inspanning die ik hoef te verrichten; al het werk is door Zeta Alpha gedaan.
Vandaag behandel ik het artikel “AI models collapse when trained on recursively generated data” dat medio 2024 is verschenen in Nature:

Het document onderzoekt wat er gebeurt als taalmodellen herhaaldelijk worden bijgetraind op data die door andere modellen is gegenereerd, in plaats van op door mensen samengestelde data. De belangrijkste bevindingen zijn:

(meer…)

Recruitment Night of Comedy komt er aan!!

MicrofoonHet is alweer veertien (14) jaar geleden, de allereerste Recruitment Night of Comedy (#RNOC). Mede-organisator Martijn Smit, tegenwoordig figurerend onder de naam Martijn Isager Smit (nee, hij is zeker niet van adel) had een uniek programma in elkaar gerommeld waar toute recruitmentland op af kwam om vervolgens met volle teugen te genieten van kwalitatief hoogstaande acts, waarbij de conference van Martijn en Dennis Huijzers het absolute hoogtepunt vormde.

Maar wat in 2011 begon is nog altijd alive and kicking, want ook in 2025 is er een Recruitment Night of Comedy. Sterker nog, er zijn maar liefst drie Recruitment Nights of Comedy te verwachten, want er wordt door het land (nou ja, de Randstad) getourd! Hoe fijn is dat. En nee, er is geen livestream. Dit moet je in de zaal beleven.

(meer…)

Mercor laat recruitment domein achter zich

Logo MercorMercor’s longer term goal is to be able to match every person with an appropriate job for them. In the future, the company wants to be able to place lawyers at law firms and doctors at hospitals. For now, though, the money is in training AI, and it looks like it will be that way for the foreseeable future as Scale becomes a presumably less looming threat. “They’ve left a very meaningful void in the space,” said Foody.

Dit is opmerkelijke informatie van Brendan Foody, CEO van Mercor. Brendan Foody is de piepjonge CEO van Mercor, een piepkuiken (van S10B…) die in een gapend gat in de markt is gestruikeld, achtergelaten door ScaleAI. Het oorspronkelijke doel van Mercor lag in het HRtech domein, maar ergens hebben ze (of hun investeerders) geconstateerd dat datakolonisatie binnen het HRtech domein te klein gedacht was. En dat data labeling voor AI training de snelweg naar roem en rijkdom is. Velen zullen misschien moeite hebben om ook maar één data kolonisator te noemen, daarom even de volgende, niet-uitputtende, opsomming:

(meer…)

Zeta Alpha: Surface Fairness, Deep Bias: A Comparative Study of Bias in Language Models

Logo Zeta AlphaIk heb besloten om regelmatig actuele artikelen mbt AI en HR de wereld in te slingeren. Het is nauwelijks een inspanning die ik hoef te verrichten; al het werk is door Zeta Alpha gedaan.

Vandaag is het “Surface Fairness, Deep Bias: A Comparative Study of Bias in Language Models“. Dit artikel onderzoekt hoe grote taalmodellen (LLMs) vooringenomenheid vertonen wanneer ze reageren op prompts met verschillende persoonsbeschrijvingen. De studie gebruikt een reeks experimenten om te analyseren of de uitkomsten van LLMs systematisch verschuiven op basis van persoonskenmerken zoals geslacht, afkomst en migratiestatus. De onderzoekers ontwierpen drie experimenten, waaronder één die vakgebieden koppelde aan relevante academische onderwerpen en een ander die salarisonderhandelingen simuleerde voor verschillende persoonsgroepen

(meer…)

Skillapalooza. Haarlemmerolie of spiegelparadijs

SkillapaloozaDe recruitmentwereld is vol van de enorme potentie die skills ons (ooit gaan) bieden. Voorbij is de achter ons liggende tijd met krakkemikkige kenmerken als opleidingen en functietitels, die onvoldoende granulariteit en/of onvoldoende voorspellend vermogen boden. Gelukkig maar dat we tegenwoordig uitgebreide skills taxonomieën en ontologieën hebben die de recruitmentwereld de kans bieden om veel fijnmaziger de mate van een ‘fit’ tussen cv en vacature te maken door gebruik te maken van skills: een ‘droom’baan voor iedereen! Er zijn maar een paar kleine dingetjes die enige aandacht vragen. En het leek me zinvol om daar een blogje over te schrijven.

Om enige structuur aan te brengen, verdeel ik dit blogje onder in de volgende onderwerpen:

  1. Aard en granulariteit
  2. Relaties, relaties
  3. Spiegelbeeldje, spiegelbeeldje
  4. IJking is een must

(meer…)