Marc Drees Om een cv langere tijd te mogen bewaren, moet met enige regelmaat de eigenaar van het cv om toestemming te worden gevraagd. Ziedaar de reden voor onderstaande e-mail:
Marc Drees 
Het was 13 april 2023 toen ik mijn oprechte verbazing uitsprak over de komst van een verse online referral toepassing, nog wel van Nederlandse bodem. Maar ondertussen lijkt er een voorzichtige revival aan de gang, want nu is daar een tweede online referral toepassing: Bountiful*. En in de tussentijd heb ik ook nog kennis gemaakt met een derde referral startup, Work Friends*. Maar dat is een corporate referral toepassing, en dat is natuurlijk andere koek.
Ondertussen is het slachtveld van gesneefde online referral toepassingen gigantisch: Jobflirters, Jobtippers, Recruitr, JobAmbassadors, Jobster, Zubka, Friendhunter en Spotajob, Whizper, Jobylon, CareerSonar, Whistetalk, GooodJob, WorkWith.Me, SocialCareer, SocialCruiter, Surge, PopHire, TopProspect, Bonu$box, Kenjijiemand, Jobadvisor, Usersix, Gooozup, techTribe, Nexi, Zao, Zalp, Referagig, Jobhuk, Employyd, MyJobCompany, Fillip, HaveYouMet, RecruitingFriends (pardon: rigor mortis is mogelijk ingetreden).
Marc Drees 
Het Australische Sapia.ai gebruikt AI om het recruitmentproces effectiever en efficienter te maken met de volgende volzin:
Hire better talent, faster with chat interviewing
En chatbot interviewing is nu uitgebreid met een functie to detect and flag responses sourced by generative AI, such as ChatGPT, in real time. Die chat interviewing gaat volgens Sapia via een conversational, Natural Language Processing (NLP) based chat AI. En de nieuwe functie voorkomt (volgen Sapia) dat kandidaten door AI gegenereerde antwoorden op de vragen van de chatbot geeft:
Candidates will be alerted in real-time as they respond when their answers are likely to be AI generated content (AGC), giving them an opportunity to change it ahead of the final submission. Failing this, it will then flag to the decision-maker the likely inclusion of AGC in the candidate’s response for further review.
Marc Drees 
Geert-Jan Waasdorp schetst in Zipconomy een inktzwart beeld over de transparantie van de Nederlandse arbeidsmarkt:
Waar vinden vraag en aanbod elkaar op de arbeidsmarkt? Voor de huizenmarkt hebben we Funda, een van de meest transparante huizenmarkten ter wereld. Als je naar Duitsland gaat, is er geen Funda, evenmin in België. Daartegenover staat de banenmarkt: 2.500 jobboards in Nederland, verder nog 20.000 marktplaatsen/intermediairs, en dan heb ik het nog niets over wat de detacheerders aan het doen zijn.’
‘In dit hele kleine landje hebben we zóveel marktplaatsen die alleen maar aan het schreeuwen zijn om aandacht. Vraag en aanbod? Je treft hier de minst transparante situatie ooit. Als wij een Funda zouden hebben in Nederland, dan verandert die markt fundamenteel ten voordele van werkgevers én werknemers. Een marktplaats voor vacatures, gigs, et cetera. Wie moet dat doen? ‘Werk.nl van UWV moeten ze meteen opheffen. Als je een account wil aanmaken als werkgever, dan krijg je een brief thuis met wachtwoord ‘binnen 3 dagen’. UWV moet uitkeringen uitgeven en andere functionaliteiten aan Randstad geven of een andere partij.’
Marc Drees Jawel, LLM AI’s zorgen natuurlijk ook voor een nieuwe kans voor people aggregatoren, maar dan wel in een tijd van GDPR en nakende Europese AI wetgeving. En dat is natuurlijk stevig andere koek. Dat zal de jonge ondernemers van HeroHunt/RecruitGPT ongetwijfeld niet tegenhouden. Ook al maken ze mooie sier met other peoples data.
Dit zijn overigens de collega people aggregatoren van RecruitGPT, uit een vorige tijd (ouder dan 2016): TalentWunder, Crystal, Dice Open Web, TalentBin (by Monster), Connectifier, Gild Source, Entelo, 3Sourcing, Connect6, Swoop,HiringSolved en Careerbuilder’s Recruitment Edge (hoewel ik zover ik me kan herinneren Recruitment Edge nooit heb getest).Voor alle andere tools, gewoon in het zoekveld op RecruitmentMatters invoeren en op Zoeken klikken. Van deze tools is het overgrote merendeel ondertussen dood en begraven, ik weet in ieder geval dat TalentWunder nog altijd bestaat, zij richten zich uitsluitend op het Duits-sprekende deel van Europa (DACH).
Marc Drees Jeremiah Owyang is een all-round fat brain en op dit moment zeer actief met AI. En ondanks dat heeft hij ook nog eens een goed gevoel voor humor. Want wat te denken van deze tweet:
Gelukkig hebben zo’n slordige 4 miljoen ook de skill “liegen” opgegeven…
Marc Drees Een bijproduct van de Jubelindex is onderstaand overzicht, waar de Y-as het aantal werklozen/werkzoekenden (bron: UWV) gedeeld door het aantal vacatures ((bron: Textkernel) / 2) laat zien:
Verandering van het aantal werklozen per vacature, voortschrijdend jaargemiddelde, januari 2008 –mei 2023
Marc Drees 
Tijdens mei 2023 is de werkloosheid gedaald naar 3,5%, en dat is 0,1% hoger ten opzichte van vorige maand. Een stijging van 0,2% ten opzichte van een jaar geleden (mei 2022).
Deze proxy voor de Nederlandse welvaart staat er dus buitengewoon goed voor, tegelijkertijd zijn voedselbanken nog nooit zo talrijk geweest, zijn een groeiend aantal jongeren voor een ontbijt afhankelijk van school en is energie-armoede een nieuw woord in ons vocabulaire. En het begrip werkende arme is helaas van toepassing op een groeiend percentage van de arbeidsmarkt. Een donkere wolk in de blauwe lucht die werkloosheid heet.
Marc Drees 
Een bijzonder interessant nieuwsfeitje is het volgende:
German media giant Axel Springer will establish a dedicated mergers-and-acquisitions team to look at firms specialising in artificial intelligence, CEO Matthias Doepfner said in an internal podcast to employees obtained by Reuters. The M&A competence centre “needs to entirely focus on acquisitions – early-stage acquisitions or later-stage acquisitions in AI companies – that can be, for various reasons, important or attractive for Axel Springer,” Doepfner said.
Een mediagigant met meer dan 15.000 medewerkers die zichzelf in een make-or-buy keuze diskwalificeert voor de make keuze. Zeer opvallend en bepaald niet vertrouwenwekkend, afgezien van het feit dat het misschien wel heel eerlijk is.
Marc Drees 
Adzuna, een vacature aggregator, lijkt al enige tijd aan de weg te timmeren met AI-tools (Jobsworth, een salarisvoorspeller en ValueMyCV, een salarisvoorspeller voor werkzoekers) en komt nu met een nieuwe tool, Prepper. En dit zegt Adzuna:
For the first time, the recent advances in large language models (LLMs), alongside Adzuna’s proprietary data and expertise, have made it realistic to simulate interview questions for any job at any company, at scale.
Our new cutting edge tool Prepper allows jobseekers to prepare for job interviews by generating questions likely to be asked based on information from the job ad, as well as coaching them on how best to respond, changing the game for interviewees.
Interessant? Mogelijk, maar het klinkt alsof Prepper een belangrijke mogelijkheid laat liggen, namelijk het cv van de werkzoeker. Die content is natuurlijk van groot belang voor de recruiter/hiring manager en vormt ongetwijfeld een voedingsbodem voor vragen, ook in relatie tot de betreffende vacature. Maar dat laat onverlet dat deze eerste (?) stap in zichzelf natuurlijk ook interessant is.
En zoals hieronder blijkt, is dat ook het geval. (meer…)
