CompanyMatch, een culturele fit search/match

Logotype CompanyMatchEen business partner wees me op CompanyMatch, een bedrijf waar ik nog nooit van heb gehoord. Eén vraag aan ChatGPT en het was duidelijk dat ik blijkbaar niet heb zitten opletten:

CompanyMatch is een wervings- en selectietechnologiebedrijf dat organisaties helpt de culturele fit van sollicitanten te beoordelen op basis van hun persoonlijke waarden en de cultuur van het bedrijf. Hun platform gebruikt een eigen algoritme om kandidaten te matchen met bedrijven op basis van hun gedeelde waarden, wat volgens hen leidt tot betere werknemersbetrokkenheid, retentie en jobtevredenheid.

Nou dat is duidelijk, of tenminste het is duidelijk wat CompanyMatch hoopt te bieden. En dat is nogal wat. De hoogste tijd om te zien of dat vlees ook daadwerkelijk om de botten zit.

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in maart 2023

UitzinnigWe zijn vandaag met het tweede kwartaal begonnen en dus is het tijd om eens goed te kijken naar het online vacaturevolume van maart en hoe zich dat ontwikkelt. Maart 2023 is zekergeen recordmaand geworden, de teller blijft de afgelopen maand staan op meer dan 290.000 nieuwe online vacatures; een daling van 12,8% ten opzichte van maart2022. Maart 2023 komt wel 2,5% hoger uit dan januari 2023. Maar was natuurlijk een maand met minder dagen.

Maar dat is slechts een snapshot van het online vacaturevolume op dit moment. Laten we eens kijken naar wat langere termijn plaatjes en nog wat andere vrolijkheid.  Daarom op naar een gedetailleerde uitleg, met kleurige grafieken, van de resultaten van februari 2023.

Leest u mee?


(meer…)

Video recruitment site Cammio per 1 april… weer zelfstandig na management buyout

CammioIk neem het risico dat ik in een gigantische 1 aprilgrap ben getrapt, maar volgens dit persbericht van Cammio is het bedrijf per 1 april weer zelfstandig. En dat terwijl Cammio medio 2020 pas was overgenomen door The StepStone Group, met onderstaande motivatie:

“In the future, the entire recruiting process will increasingly take place digitally and via video,” StepStone CEO Sebastian Dettmers explains. “We are pleased that Cammio is now becoming part of the StepStone family. Together we will make recruitment even more flexible, so that talents and companies can find each other quickly and at any time”. StepStone has been offering the Cammio’s functionality to recruiters in several countries since April, and now Cammio is being integrated as an integral part of the StepStone product portfolio.

(meer…)

Indeed ontslaat 15% van haar personeel

Logotype IndeedIndeed heeft aangekondigd 15% van haar personeel (14.600 FTE) te ontslaan, oftewel 2.200 medewerkers. CEO Chris Hyams verklaarde in een blogpost dat het bedrijf het langer heeft volgehouden dan anderen, maar dat de inkomstentrends onmiskenbaar waren:

“With future job openings at or below pre-pandemic levels, our organization is simply too big for what lies ahead,” Hyams wrote. “We have held out longer than many other companies, but the revenue trends are undeniable. So I have decided to act now.”

Hyams said that as of last quarter, sponsored job volumes were down 33% year over year, and total job openings were down 3.5%.

(meer…)

ABU: het wintert nog even fors door

Logotype ABUVandaag een bespreking van de tweede periode van de ABU cijfers over 2023*. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 2 daalde het aantal uren met 17% en daalde de omzet met 6% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Goedemorgen, een krimp van 17% in het volume aan uitzenduren ten opzichte van periode 1 2022. En dat was al een magere periode, zoals je in de grafiek hieronder kan zien. Dat is pas met het verkeerde been uit bed stappen! Laten we hopen dat de lente vroeg begint dit jaar en dat daarmee deze kille cijfers naar het verleden worden gewezen. Maar op dit moment kunnen we slechts constateren dat 2023 een stuk slecht is begonnen dan 2022 is geëindigd.

(meer…)

Jij bent een robot, jij bent een robot en jij bent een robot!

Enorme explosieIk begin deze blog post met een verwijzing naar een artikel, geschreven door C.B.  Frey en M.A. Osborne (onderzoekers aan de universiteit va Oxford) en gepubliceerd in The Economist medio september 2013, met als titel: The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation?. Hun conclusie:

47 percent of total US employment is in the high risk category, meaning that associated occupations are potentially automatable over some unspecified number of years, perhaps a decade or two

(meer…)

Werkloosheid daalt in februari 2023 naar 3,5%

Nederlandse vlagVoor de tweede maand van het nieuwe jaar is de werkloosheid uitgekomen op 3,5%, een daling van 0,1% ten opzichte van januari 2023 en een stijging van 0,1% ten opzichte van een jaar geleden (februari 2022).

Terwijl we op dit moment overspoeld worden emoties van bankensmetvrees (wie herinnert zich niet de bankencrisis van 2008?) door het omvallen van de Silicon Valley Bank is de werkloosheid een baken van rust. Stijgingen en dalingen van 0,1% per maand zorgen voor minimale rimpelingen in de spiegelgladde vijver die de werkloosheid op dit moment representeert. En het is natuurlijk wel zo dat we naar de cijfers van februari kijken, toen was de SVB (de Amerikaanse variant) nog kerngezond… Ook de verrassende statenverkiezingen hebben natuurlijk nog geen vat op de werkloosheid, en ik kan me niet voorstellen dat al het politieke gehakketak dat wel gaat krijgen. Handen af van de werkgelegenheid is daarom mijn advies aan de marketeers die zich tegenwoordig politici noemen.

(meer…)

Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites. Aflevering 1: Het primaire proces

Logotype KiqitEnkele dagen geleden heb ik hier aangekondigd een serie artikelen te gaan schrijven op de site Kiqit over de ideale recruitment site. En vandaag heb ik een artikel gepubliceerd over het primaire proces van een recruitment site, voor zover het de journey van een werkzoeker betreft. Het zal de kapstok vormen voor alle artikelen die nog gaan komen:

Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites. Aflevering 1: Het primaire proces

Het eerste (introductie) artikel staat ondertussen alweer enige tijd op Kiqit: Maak gebruikers slimmer of interfaces gebruiksvriendelijker.

Joboti overgenomen door Textkernel

Logo en logotype JobotiTextkernel lijkt met een shopping spree bezig. Want na de overname van Sovren eind 2021, de overname eind 2022/begin 2023 van WiseGuys, is er nu de overname van Joboti. En dan vergeet ik bijna nog de overname van Akyla medio 2022. Dat zijn dus vier organisaties die je op de één of andere manier moet integreren; zowel organisatorisch als technisch. En ik durf te wedden dat Textkernel ook nog de opdracht heeft om organisch te groeien. Dat maakt 2023 ongetwijfeld tot een uitdagend jaar voor het bedrijf.

Textkernel, een leverancier van AI-oplossingen voor de recruitmentmarkt heeft onlangs in samenwerking met strategische software-investeerder Main Capital Partners (“Main”) de overname aangekondigd van Joboti, een gespecialiseerde, snelgroeiende aanbieder van geautomatiseerde candidate engagement recruitmentoplossingen.

(meer…)