Marc Drees 
Onder het motto practice what you preach heb ik als eerste RecruitmentMatters aan de tests op kleurenblindheid onderworpen. Met enige zorg en zweet op de bovenlip mag ik wel zeggen.
En de resultaten zijn hieronder te bewonderen. Jawel, bewonderen! Want met enige opluchting kan ik vermelden dat het met deze site wel goed zit. Althans, dat is mijn mening.
Marc Drees 
Dit onderdeel van de serie over gebruiksvriendelijkheid is waarschijnlijk minder interessant voor vrouwelijke lezers. Kleurenblindheid is tenslotte vooral een mannelijk probleem. Maar dat betekent nog niet dat we er geen rekening mee hoeven te houden! We hebben het als mannelijk geslacht tenslotte al moeilijk genoeg in deze moderne, geemancipeerde tijden.
En dus gaan we onze stamgasten eens onderwerpen aan de mate waarin zij de kleurenblinde man (en enkele vrouw natuurlijk!) met respect behandelen. Door rekening te houden met zijn beperkingen.
Marc Drees 
Afgelopen maandag had ik geen zin om langer te wachten op de job agent van Jobnews, ik had al meer dan een week niets ontvangen. Maar vannacht om 4:00 uur was het dan toch nog zover; een e-mail van Jobnews!
En dat betekent dat het eindresultaat van de onze stamgasten toch nog enigszins wijzigt. Hoewel de kwaliteit van de e-mail erg tegenvalt.
Marc Drees 
Sinds april van dit jaar is Trovit actief in Nederland. De zoveelste vertical search engine. Hoera…
Maar Trovit is wel een wat grotere broeder, want zij claimt in nogal wat landen actief te zijn (Spanje, UK, Italie, Frankrijk, Duitsland, Portugal, Mexico, Brazilie, Argentinie en Chili). En nu dus ook in Nederland.
Ben Holewijn Steeds meer werkgevers ‘vullen’ eigen kandidatendatabases met cv’s van bureaus. Dit lijkt een begrijpelijke en goede ontwikkeling gebaseerd op valide argumenten. Alles vanuit de nobele gedachte een kandidatenhistorie (en te managen) en later te kunnen nazoeken via welke bureau wanneer wellke kandidaat is voorgesteld.
O ja, natuurlijk ook om een eigen database met interessante kandidaten op te bouwen. Het kan dus zo maar gebeuren dat jouw cv, na een goed gesprek met een professionele bureau recruiter, na jouw goedkeuring, wordt doorgestuurd naar een potentiële werkgever. En dan voor altijd wordt opgenomen in de database van deze potentiële werkgever.
Marc Drees 
Menpower was een zeer kort leven beschoren. En terecht. Dit misselijkmakende initiatief was al na enkele dagen van het Internet verdwenen. Maar is nu als een phoenix uit haar as herrezen; als Vacaturezone. Want als ik Menpower in type kom ik op Vacaturezone terecht.
Weliswaar zonder aanmatigende naam, zonder de onterechte claim dat het om een samenwerkingsverband met Nationale Vacaturebank gaat en zonder hyperlink Manpower Uitzendbureau die in werkelijkheid naar Nationale Vacaturebank ging.
Marc Drees 
De zwaarste serie uit het boek Gebruiksvriendelijkheid en Vacaturesites is eindelijk achter de rug. Als ik had geweten hoeveel werk een simpele job agent kan opleveren dan weet ik niet of ik hieraan was begonnen. Maar ja, al doende leert men.
En vandaag kan ik dan ook met een zucht van opluchting de resultaten van dit onderzoekje presenteren. En dan op naar het volgende aspect; hoewel ik daar nog wel even over moet nadenken.
Marc Drees 
Vandaag weer de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.
Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.
Marc Drees 
Vandaag heeft SNS Reaal de eer om de voorlopig laatste partij te zijn die door de kritische kandidaat wordt onderzocht. En dan gaat het natuurlijk om hun automatische e-mail response op mijn online sollicitatie.
Bij SNS Reaal solliciteerde ik naar de altijd uitdagende functie van Teamleider Collectieve Pensioenen.
Marc Drees Vandaag is IKKI live gegaan; in beta natuurlijk, zoals een zichzelf respecterende Web 2.0 site betaamt. En IKKI wil anders zijn, en dat wordt al meteen duidelijk via de splash pagina waar je als eerste op terecht komt:
