Bas van de Haterd De luchtmacht lanceert vandaag Base-X, hun nieuwe wervingscampagne. Geheel in de trend van de belevingseconomie is het een ware ‘experiance’ site geworden. Alles virtueel, 3D met filmpjes en serious games in het geheel geïntegreerd. Alle media (incl. de tv) zullen gericht zijn om bezoekers te leiden naar deze nieuwe site. (meer…)
Marc Drees 
Vandaag even een onderbreking in de serie over RSS en een deel van onze stamgasten. Want ik wil het vandaag hebben over de beschikbaarheid van de vacaturesites.
Een paar weken geleden liet ik al weten dat ik de beschikbaarheid van een aantal sites volg via Pingdom. En vandaag is het de eerste keer dat ik over dit kenmerk rapporteer.
Marc Drees 
Verleden week woensdag meldde JobTrack dat ze voortaan gaan matchen in plaats van zoeken. En dat is natuurlijk een uitstekende stap voorwaarts van deze vacaturesite. En een noodzakelijke.
Overigens gaat JobTrack niet voor een dubbeltje op de eerste rang zitten. Ze gaan de matching engine van WCC gebruiken; ELISE. En dat is toch wel zo’n beetje de eerste en de beste. En zeker niet de goedkoopste! En nog van Nederlandse bodem ook!
Marc Drees 
Met een schuin oog kijken naar innovaties bij retailers is nooit verkeerd voor uitzenders en werving en selectie bureaus. En ook met deze ‘nieuwigheid’ is dat het geval.
Want Dutch Cowboys heeft een item over de interactieve winkelruit. Oftewel een ruit waarmee je bestellingen kan plaatsen. Ook als de winkel dicht is. Come again?
Dat is handig! Je openingstijden verlengen tot 7 * 24? Waar dan ook? Dat maakt het leven ineens een stuk zonniger!
Marc Drees Een hilarisch item van Cheezhead over een idiote marketing actie van Monsterboard in Amerika:
Marc Drees Positief nieuws! RecruitmentMatters heeft de maand juni zonder enige downtime doorstaan. Met andere woorden: een uptime van 100%. Volgens Pingdom natuurlijk.
En voor wie graag bewijzen ziet, hierbij:
Marc Drees 
In dit tweede artikel over de toegankelijkheid van websites zou ik stil willen staan bij de verschillende drempels die websites opwerpen. En voor wie dat problemen oplevert.
In een vorig artikel heb ik kort de route geschetst van de ontdekkingstocht die ik ben gestart. Om meer te begrijpen van de obstakels die mensen met bepaalde beperkingen tegenkomen in het gebruik van websites.
Marc Drees 
Vergelijkingssites voor werkgevers zijn op zich niet ongewoon; maar wat te denken van vergelijkingssites voor werknemers? Jawel; beoordeeld worden door je collega, baas, ondergeschikte, etc. In eeen klap jouw personal brand naar de haaien.
Maar ze bestaan. Via een tip werd ik gewezen op de site Coworkers.com. Een vergelijkingssite voor werknemers dus. En dat moet natuurlijk van dichterbij bekeken worden.
Marc Drees 
Vandaag de derde aflevering van RSS feeds en gebruiksvriendelijkheid. Waarbij we een (helaas beperkt) aantal stamgasten aan een gedetailleerd onderzoek onderwerpen.
En deze keer is Intermediair aan de beurt. Vorige afleveringen gingen over Nationale Vacaturebank en Totaljobs.
De punten die ik ga bekijken heb ik in een vorige posting beschreven.
Marc Drees RecruitmentMatters is nu zo’n zeven maanden actief en het gaat erg lekker. We worden nu zo’n 12.000 keer per maand bezocht; en een bezoek duurt gemiddeld bijna 4 minuten. Dat klinkt als serieus bezoek.
En dat motiveert om nog beter ons best te doen. Door op zoek te gaan naar meer onderwerpen die de moeite waard zijn om over te schrijven. RecruitmentMatters zoekt daarom bloggers met een pen en een passie:
Dus als jij denkt die pen met passie te bezitten en je zou hier op RecruitmentMatters jouw stem willen laten horen; aarzel dan niet en reageer!
Een zware selectieprocedure maakt vanzelfsprekend onderdeel uit van het vervolgtraject…
